İş Arkadaşlarınızdan Saygı Duymanın 8 Yolu
İçerik
- Kurallara uymak
- Çok çalış
- Daha Az Konuşun, Daha Fazla Dinleyin
- İnsanlar ve Durumlar Hakkında En İyiyi Varsayın
- Hatalardan dolayı özür dileyin ve itiraf edin
- Eleştiri Al ve Ondan Öğren
- Kendin için ayağa kalk
- Diğer Kişilerin Başarılı Olmasına Yardım Edin
Bazı insanlar sadece bir odaya girer ve her göz ve kulak hemen onlara ayarlanır. Bu sihir mi? Şüpheli. Gerçekte, o kişi onlarla çalışan insanlara saygı duymak için yıllar boyunca çok çalıştı. Birlikte çalıştığınız kişilerin saygısını da kazanabilirsiniz. Saygı ve ardından kariyer başarısını sağlamak için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmeniz yeterlidir.
Kurallara uymak
Elbette, televizyonda veya filmlerde, her zaman haydut polis ya da ofis çalışanı, ödülleri ve övgüleri kazanan sınırları zorluyor. Gerçek hayatta, yapmaları gerekeni yapan kişidir. Bu özellikle patron iseniz veya bir yönetim rolünde çalışıyorsanız önemlidir.
Ofiste çok çalışmaktan uzaklaşan, geç geliyor, erken ayrılıyor ve online alışveriş yapmaktan daha fazla zaman harcıyor, iş arkadaşlarından saygı görmeyecek. Kural izlemenin etkisi akranlar arasında güçlü olmasa da, hala kritik bir rol oynamaktadır. İnsanlar kurallara uymayan insanlara saygı duymazlar.
Bu özellikle çoğu çalışanın kurallara uyduğu bir işyerinde geçerlidir. Sonuçta, bir sebepten dolayı yerine yerleştirildiler. İşyeri uyumu oluşturmak veya çalışanlarla adil ve etik bir şekilde ilgilenmek için olsun, işyeri kuralları çoğunlukla dikkatli bir şekilde düşünülür.
Çok çalış
Bu, televizyon şovlarının doğru yaptığı bir alandır - polis tüm kuralları ihlal edebilir, ancak kesinlikle saatleri koyar. Şimdi, çok çalışmak haftada 80 saat çalışmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak çalışmanız gerektiğinde çalışmanız gerektiği anlamına gelir.
Muaf bir çalışansanız, muhtemelen ofis normundan biraz daha fazla zaman ayırmanız gerekecektir. Muaf olmayan bir çalışansanız, çalışmadan önce patronunuzla tüm fazla mesaiyi temizlediğinizden emin olun. Günün dışında çalışarak veya patronunuzu zaman kartınızla şaşırtarak saygı görmezsiniz.
Çok çalışmak aynı zamanda çalışma zamanınızı işe harcamanız gerektiği anlamına gelir. Başkaları tarafından işvereninizden zaman çalan bir kişi olarak görürseniz, saygın bir çalışanın statüsünü kazanmazsınız.
Daha Az Konuşun, Daha Fazla Dinleyin
En çok saygı duyan kişinin, sunumun yapıldığı konferans masasının başında duran kişi olduğunu düşünebilirsiniz, ancak durum her zaman böyle değildir. Her zaman konuşmanız gerektiğini düşünüyorsanız, muhtemelen odadaki en saygın kişi değilsiniz.
İnsanlar başkalarının fikirlerini dinleyerek saygı duyarlar. Bu, fikirlerinizi paylaşamayacağınız anlamına gelmez, ancak başkalarının söylediklerine dikkat etmeniz gerektiği anlamına gelir.
Unutmayın, işinizi yapmak için tutuldunuz ve diğer çalışanlar da işlerini yapmak için tutuldular. Bu çok basit bir ifade gibi görünebilir, ancak pratik anlamda, diğer insanların uzmanlığınızın dışındaki görevlerde uzman olduğu anlamına gelir. Bu yüzden, uzmanlık alanları hakkında söylediklerini dinleyin.
İş arkadaşlarınızı dinlerken onlara saygılı davrandığınızı kabul edin. Bu saygı, size ve söylediklerinize saygı gösterir.
İnsanlar ve Durumlar Hakkında En İyiyi Varsayın
Satıcılar tarafından ödenecek hesaplar size tedarikçinin çekinin kesilmesinin üç gün süreceğini söylediğinde, bunun tembel olduğu için olduğunu varsaymayın. Tembel olabilir, ancak muhtemelen zamanındalık gereksinimlerinize cevap verme yeteneğini kısıtlayan gerekli süreçleri ve prosedürleri takip etmesi gerekir.
Bir şeyin neden ya da ne zaman gerçekleştiğini anlamamanız geçerli bir nedenin olmadığı anlamına gelmez. Yanlış bir sonuca veya varsayımlara gelmeden önce öğrenmek isteyeceksiniz.
Hatalardan dolayı özür dileyin ve itiraf edin
Mükemmel değilsin. Kimse değil. Hatalar yapacaksınız. Eğer saygı görmek istiyorsanız, hatalarınızı kabul etmelisiniz. Bu ifadeyi uygulayın, “Üzgünüm. Düzeltmek için ne yapabilirim? ” Son kısım birçok durumda kritiktir - aksi halde özür sadece boş bir ifadedir.
Eğer menajerseniz, takımın başarısızlıklarının yanı sıra kendinizin de suçu üstlenirsiniz. Bireysel bir katkıda bulunuyorsanız, kendi yanlış adımlarınız için suçu almanız gerekir. Bir hata kariyer sonu değildir. Hata yaptığınızı itiraf etmemek kariyer sonu olabilir.
Eleştiri Al ve Ondan Öğren
İnsanların size saygı duyması, her zaman haklı olduğunuzu düşünen insanlara bağlı değildir. Sana güvenen ve söylemek zorunda olduklarını takdir eden insanlar hakkında. Tıpkı bir hata yaptığınızda topaklarınızı almanız gerektiği gibi, insanların sizin hakkınızda söylediklerini dinlemeniz gerekir.
Patronunuz pazarlama planınızın kötü olduğunu düşünüyor mu? Patrona neden sor ve ne söyleyeceklerini dikkatlice düşün. Doğrudan raporunuz pazarlama planınızın kötü olduğunu düşünüyor mu? Peki, neden sorun ve personelinizin söylediklerini dikkatlice düşünün.
Bu son iki satır önceki satırların kazara tekrarı değildi. Eleştirinin yukarıdan veya aşağıdan gelip gelmediği, kişinin söylediklerini dikkatlice düşünmelisiniz. Devam et ve sorular sor. Haklı olabilirler. Ölüler yanlış olabilir, ancak geri bildirimlerini düşünmedikçe bilemezsiniz.
Kendin için ayağa kalk
Bu, insanların üzerinizde yürümesine izin vermek için bir öneri değildir. Eleştiriyi dikkatlice düşünebilir ve “Jane, pazarlama planı hakkında doğru hedefe ulaşmadığını söylediklerini duydum, ama katılmıyorum. Pazar araştırmamın bu falan, falan, falan olduğunu gösterdiğine inanıyorum. ”
Birisi kişisel görünüşünüzü, aile durumunuzu, ırkı, cinsiyeti, her neyse eleştirirse, kesinlikle onu arayabilirsiniz. “Üzgünüm, genç görünmem gerçeğinin bununla ne ilgisi var?” Kendiniz için ayakta durmak, iş arkadaşlarından ve yöneticilerden saygı kazanmak için çok önemlidir.
Öte yandan, hiçbir suçun amaçlanmadığı bir suçu arama. Birinin yaptığı her küçük yorumdan dolayı üzgün olursanız, bir sızlayıcı gibi görüneceksiniz. Bazı şeyler, sadece gitmelerine izin vermelisin.
Diğer Kişilerin Başarılı Olmasına Yardım Edin
İşte en çok kime saygı duyduğunuzu düşünün. İnsanları otobüsün altına doğru sağa sola iten bir kişi mi? Muhtemelen değil. (Ve eğer öyleyse, lütfen terapi almayı düşünün.) Bunun yerine, şüphesiz nazik ve yardımsever bir kişiye saygı duyuyorsunuz.
Yani, başkalarının size saygı duymasını istiyorsanız, aynısını yapmayı deneyin. Mentorluğa zaman ayırın. Doğrudan raporlarınız, akranlarınız veya patronlarınız hata yaptığında kızmayın. Sadece işi bitirme ve doğru yapmalarına yardım et. Etrafınızdakileri kaldırdığınızda hepiniz birlikte yükselirsiniz.
————————————
Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest bir gazetecidir. Suzanne'in çalışmaları Forbes, CBS, Business Inside dahil önemli yayınlarda yer aldır, ve Yahoo.
