Gizli İş Pazarı

Tanım:

Sözde gizli iş piyasası, kamuya açıklanmayan veya sadece kurumsal insan kaynakları departmanı kurallarını karşılamak için sadece bir formalite olarak yapılan çok sayıda iş açılışını ifade eder. İkinci durumun çoğunda, işe alım müdürü belirli bir kişiye söz konusu pozisyon için karar vermiştir ve diğerlerinden gelen başvurular bir veya daha fazla nedenden ötürü reddedilir. Gerçekten de, ikinci senaryo altında, iş ilanına sık sık uzun bir sahte gereksinimler listesi eklenir ve bunlar tipik olarak tercih edilen önceden belirlenmiş iş adayının arka planını tam olarak yansıtır.

Gizli iş piyasasının geniş kapsamı, kariyer fırsatlarının ortaya çıkarılmasında ağ oluşturmanın öneminin bir başka örneğidir. Ayrıca işyeri sponsorları ve işe alma sürecinde kullandıkları nüfuz ile ilgili tartışmamıza bakın.

Belirli Kişiler İçin Yaratılan İşler: Gizli iş piyasasının bir yönü, belirli kişiler için yeni pozisyonların oluşturulmasıdır. Bu durumda, bir yönetici özellikle yetenekli bir kişinin mevcut olduğunu öğrenebilir ve o kişi için uyarlanmış bir açılış yaratmaya devam eder. Bu gibi durumlarda, söz konusu yöneticinin yeni bir kişiye personel için acil bir ihtiyacı olmayabilir, ancak söz konusu kişiyi gemiye almanın uzun vadeli değerini görür.

O kişinin hizmetlerini zamanında alabilmek için, diğer olası teklifleri düşünmek için zamanları olmadan, işe alım müdürü, halka açık iş ilanlarının reklamı için normal kurumsal kuralları atlatmaya çalışabilir. Bu tür engellemeler, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, işe alma yöneticisinin ne kadar yüksek ve etkili olduğu konusunda daha yaygın olma eğilimindedir.

İşgücü Piyasası Koşullarının Etkisi: İş piyasası ne kadar zayıfsa (yani, toplamda iş arayanların sayısına göre daha az işe alım yapılır; farklı şekilde ifade edilirse, verilen bir alanda işsizlik oranı ne kadar yüksekse), işlerin doldurulması o kadar yaygındır bu nispeten gayri resmi tarzda. Sonuç olarak, ilan edilen birçok iş açılışına başvurmak aslında tam bir zaman kaybıdır, çünkü işe alım kararları bu kayıtlar günün ışığını görmeden önce verilmiştir.

Aksine, işsizliğin düşük olduğu güçlü ekonomik dönemlerde, işverenler genellikle iş açıklıklarını doldurmak için kamuya duyurmaya mecburdurlar.

Gizli İş Pazarının Kapsamı: Yer değiştirme yöneticisi Duncan Mathison, Gizli İş Pazarının Kilidini Açın, 2009 yılında yayınlanan tüm işlerin yaklaşık yarısının resmi, açık ve rekabetçi bir iş ilan sürecinin dışında doldurulduğunu tahmin etmektedir. Tahminlerini işgücü istatistikleri ve işe alım anketlerinin bir kombinasyonuna dayandırıyor.

Mathison'un yöntemlerinden biri, federal İşgücü İstatistikleri Bürosu'ndan (BLS) gelecek ay işverenlerin planlanan işe alımları ile ilgili verileri gerçek işe alımlarıyla karşılaştırmaktır.Bir firma tahmini işe alımından daha fazla yeni çalışan alırsa, fazlalığın reklamsız işlerin doldurulmasını temsil ettiği sonucuna varır.

İK Yanıtı: İnsan kaynakları uzmanları, iş adayları için açık bir reklam sürecini, potansiyel yetenek havuzunu açmanın ve en nitelikli kişinin gerçekten işe alınma olasılığını artırmanın bir yolu olarak savunuyor. Ayrıca, işlerin rekabetçi bir şekilde doldurulmadığı kapalı bir sürecin, firmanın ayrımcı işe alım uygulamaları hakkında dava açma (ve kaybetme) riskini artırabileceği veya federal Fırsat Eşitliği İstihdamı tarafından denetime tabi tutulabileceği konusunda uyarıyorlar. Komisyon (EEOC) ve eyalet ve yerel yönetimlerdeki muadilleri.

İK kuralları, belirli bir kişi için zaten tahsis edilmiş bir işin reklamını zorladığında, bu, hayalet iş ilanı olarak adlandırılır. Bu, kurumsal işe alım uygulamalarında yakından ilişkili bir konudur.

Gizli İş Pazarına Dokunmak: Uzmanlar tarafından önerilen stratejiler arasında:

• Şirketinizdeki yöneticilerle düzenli olarak iletişim kurun, böylece alanlarında bir açılma olması durumunda sizi aklınızda bulundurun.
• Becerilerinizi ve deneyimlerinizi kullanabilecek iş türlerini, sizin gibi birinin başarılı olabileceği şirketleri ve altında gelişeceğiniz yönetici türlerini (ve yönetim modellerini) düşünün.
• Mevcut organizasyonunuzda terfi için aday olup olmadığınızı belirlemek için patronunuzla samimi bir şekilde konuşun.
• Sektörünüzdeki veya alanınızdaki etkinliklere katılın ve iş arayanlarla değil işe alım yöneticileriyle iletişim kurun.

Kaynak: "Fantom İş Listelemesine Dikkat Edin: Bazı Mesajlar Yöneticiler Kişilerine Dokundukça Reklamsız Olarak Gidiyor," Wall Street Journal, 9 Ocak 2013.