Emziren Annelere Nasıl Yer Verilir
İçerik
23 Mart 2010'da yürürlüğe giren sağlık mevzuatı, Adil İşgücü Standartları Kanununda, işverenlerin emziren anneleri, emziren anneleri, çocuklarının ilk yaşamları boyunca süt ifade etmeleri için barındırmasını zorunlu kılmak üzere değiştirmiştir.
mevzuat
Halihazırda 24 eyalette, Porto Riko ve Columbia Bölgesi'nde bulunan emziren anneler için mevzuat, emziren annelerin işveren konaklaması için gereksinimleri daha sıkı bir konaklama sunması durumunda Federal mevzuatın yerini alacaktır.Kırk beş eyalet, Columbia Bölgesi ve Virgin Adaları, kadınların herhangi bir kamu veya özel yerde emzirmelerine izin veren yasalara sahiptir.
Kesin detaylar Çalışma Bakanlığı tarafından ele alınacak olsa da, işverenler, daha önce Oregon'da kabul edilen emziren anneler için politikaya bakmak isteyebilir, çünkü bu, mevzuatın emziren anneler için işyeri konaklamasının benimsenmesi için modeldi.
Daha önce, bu yasanın hükümlerine çok yakın bir emzirme ya da emzirme politikası önermekteyiz. Bu emzirme politikasını benimsediyseniz, büyük ölçüde bu yeni emziren annelerin mevzuatı kapsamındasınız.
Alston & Bird’ün işgücü ve istihdam uygulama grubuna göre, yeni mevzuat “Adil İşgücü Standartları Yasası'nı (FLSA), işverenlerden emziren annelerin anne sütü ifade etmeleri için zaman sağlamalarını zorunlu kılıyor.
Özellikle, yeni yasanın 'Emziren Anneler için Makul Mola Zamanı' Bölümü 4207, bir çocuğun doğumunu takip eden bir yıla kadar bir süre boyunca işverenlerin her bir çalışanına 'makul mola süresi' vermesini öngörmektedir. Süt.
Yasa ayrıca işverenlerin, banyodan başka, görüşten korunan ve çalışanın sütü ifade edebilecekleri izinsiz girişi olmayan bir yer sağlamasını şart koşuyor. ”
Yasadan muaf işverenler, Alston & Bird'e göre, emziren annelerin konaklamasının boyut, finansal kaynaklarla ilgili önemli gider veya zorluklara neden olarak "gereksiz zorluk" yaratacağını kanıtlayabilen 50 veya daha az çalışana sahip işverenlerdir. , işletmenin yapısı veya yapısı. ”
Mevzuat, verilen sürenin ödenmemiş olduğunu belirtmekle birlikte, “makul mola süresi” tanımı ve “aşırı zorluk” nedeniyle küçük bir işverenin muafiyeti gibi diğer detaylar tanımlanmamıştır. İşverenler için mevzuatın yorumlanmasına DOL karar verecektir.
Bu arada, Alston & Bird'deki emek avukatları emziren annelerle zaman, özel alan ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlayarak ihtiyaçlarını karşılamak için çalışmanızı önerir.
Hemşirelik Ana Alan İhtiyaçları
İşverenler, gereksinimleri karşılayan bir alan sağlama konusunda en büyük zorluğu yaşayacaklardır. Halen bir işte, örnek olarak, emziren anneler için bir seferde bir çalışanı barındıran özel, özürlü erişilebilir bir tuvalet belirlenmiştir.
Sadece bir çalışanı barındıran ve bir kilitleme kapısı, duş, lavabo, tuvalet, rahat bir sandalye ve taze havlular bulunan işveren, alanı emziren bir annenin ihtiyaçları için fazlasıyla yeterli bulmuştur.
Yeni mevzuat uyarınca, bu alan artık bir “tuvalet” olduğu için geçerli olmayabilir. Çalışma Bakanlığı, kamuya açık, çok sayıda çalışanı barındıran tuvaletler ile emziren anneleri iyi barındıran özel, iyi döşenmiş bir alan arasındaki farkı tanıyacağını umuyor.
Amerika Birleşik Devletleri Emzirme Komitesi, uzayda konaklama seçenekleri hakkında yaratıcı çözümler sunmaktadır. Bu önerilen çözümler, dış görünümü engellemek için gizlilik panellerine sahip bir çalışma aracı kadar çeşitli alanları ve birkaç komşu işletme tarafından paylaşılan bir alışveriş merkezindeki bir alanı içerir.
Sağlık mevzuatının tüm yönleri gibi, zaman, devlet kurumu yönergeleri ve direktifleri ve davalar sonucunda mahkeme kararları da işverenler için nihai tespitleri belirleyecektir. Emziren anneler için işyeri konaklama eğrisinin önüne geçin.
