Taciz Şikayeti Nasıl Yapılır

İçerik

• İşyeri Tacizinin Tanımı
• Taciz Şikayeti
• Ayrıntılı Kayıtlar Tutun
• Masrafı Mümkün olduğunca Yakında Gönderin
• EEOC ile başlayın
• EEOC Araştırması
• Bir Avukatla Ne Zaman İletişime Geçmeli
• Federal Çalışanlar veya İş Başvuranları İçin Not
• Önemli Çıkarımlar

İşyerinde tacizin kurbanı olabileceğinizi düşünüyor musunuz? Federal yasa, işteki başarınıza müdahale eden veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan olayları içeren yasadışı tacize karşı koruma sağlar. Eyalet yasaları işyerinde tacize karşı da koruma sağlayabilir.

Bununla birlikte, her hoş olmayan davranış veya olay, yasalar uyarınca taciz olarak nitelendirilmez. Standardı neyin karşıladığını ve karşılamadığını bilmek önemlidir. Federal yasalara göre, mahkemeye başvurmadan önce Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile suçlama yapmanız gerekecektir, bu nedenle davranışın yasal tanım kapsamında taciz olarak sayıldığından emin olmak istersiniz.

EEOC “Küçük önemsiz olaylar, sıkıntılar ve izole olayların (aşırı ciddi olmadıkça) yasadışılık düzeyine yükselmeyeceğini belirtir. Yasa dışı olmak için, davranış makul insanlara korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratmalıdır. ”

Yasal olarak işyerinde taciz olarak sayılmayan bir şikayet, gereksiz strese, yasal maliyetlere ve hasarlı ilişkilere yol açabilir, bu nedenle dosyalamadan önce araştırmanızı yapın.

İşyeri Tacizinin Tanımı

EEOC tacizi “ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş ve üstü), engellilik veya genetik bilgiye dayanan istenmeyen davranış” olarak tanımlar. Bu davranış şu noktada yasadışı hale gelir:

1. Buna katlanmak, istihdam için bir önkoşuldur veya
2. Davranış o kadar şiddetlidir ki, düşmanca, küfürlü veya göz korkutucu bir çalışma ortamı yaratır.

Taciz edici davranış, saldırgan şakalar veya resimler, isim çağırma, ırksal mahmuzlar, tehditler, yıldırma ve daha fazlasını içerebilir. Taciz patronunuz olabilir, ancak başka bir departmanda bir iş arkadaşı veya çalışan olabilir. Örneğin, sizi taciz eden bir müşteriniz varsa ve patronunuz görevinizi değiştirmeyi veya sizi kötüye kullanmaya karşı korumayı reddederse, bu da düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir.

İlginçtir ki, mağdurun tacize uğrayan kişi olması gerekmez; taciz edici davranıştan etkilenen herkes olabilir.

Mağdurun da “ekonomik yaralanmaya” maruz kalmasına gerek yoktur; işinizi ve maaş çekinizi sürdürseniz bile, yine de tacizin kurbanı olabilirsiniz.

EEOC çalışanları “tacizciyi doğrudan davranışın hoş karşılanmadığını bildirmeye” ve onlardan durmalarını istemeye teşvik eder. Ayrıca, tırmanmayı önlemek için yönetimin bilgilendirilmesini önerir.

İşverenler, bir şef, personel veya yüklenici tarafından davranışı bildikleri (veya bilmesi gerektiğinde) ve bunu durdurmak için harekete geçmedikleri takdirde tacizden sorumludurlar.

Taciz Şikayeti

Şikayette bulunmak için atmanız gereken önemli adımlar vardır. Bunlar:

Ayrıntılı Kayıtlar Tutun

İlgili kişi, tacizin meydana geldiği yer ve diğer ilgili ayrıntılar da dahil olmak üzere, olayın tarih ve saatlerinin yazılı kaydını tutun. Doğru ve ayrıntılı kayıtlar tutmak, amirinizin olayla ilgili bir soruşturma yürütmesine yardımcı olur ve ayrıca ücretinizi gerçekten doldurma zamanı geldiğinde de yararlı olacaktır.

Masrafı Mümkün olduğunca Yakında Gönderin

Olay meydana geldikten sonra, EEOC'a ücret başvurusu yapmak için 180 gününüz var. Bir eyalet veya yerel yasa aynı temelde tacizi yasaklıyorsa bu pencere 300 güne kadar uzatılır.

Eyalet korumaları ve varsa nasıl ücretlendirme hakkında bilgi için eyalet çalışma bölümünüze danışın.

Eşit Ücret Kanununun ihlal edildiği durumlarda, şikayetçilerin EEOC'a suçlamalarına gerek yoktur, bunun yerine doğrudan mahkemeye gidebilirler. Ancak, EEOC'a başvurmayı seçerseniz, davanın “kasıtlı ayrımcılık” olup olmadığına bağlı olarak bunu yapmak için iki ila üç yılınız vardır.

EEOC ile başlayın

Bir ayrımcılık suçlaması yapmak için önce EEOC’un çevrimiçi Genel Portalı aracılığıyla bir soruşturma gönderin. Portal, EEOC'un talebiniz için doğru ajans olup olmadığını belirlemek için birkaç soruda size yol gösterecektir. Ardından, bir personelle portal üzerinden de bir görüşme planlayabilir ve garanti edildiğini düşünüyorsanız ücret talep edebilirsiniz. Ayrıca bir EEOC ofisini bizzat ziyaret edebilirsiniz. Ajansın web sitesi size en yakın ofisi bulan bir araç sunuyor.

Adınızı, adresinizi, telefon numaranızı ve işyeriniz ve işvereniniz hakkında ayrıntılı bilgi vermeniz gerekir.

Ayrıca, karşılaştığınız taciz ve sonuçta ortaya çıkabilecek herhangi bir ayrımcılık hakkında konuşmaya hazır olun. Mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi verin.

EEOC Araştırması

Bazı durumlarda, EEOC şikayetçiden ve işverenden gönüllü bir çözüme yol açabilecek bir arabuluculuk programına katılmalarını ister. Bu işe yaramazsa, EEOC işverenden “Davalı'nın Pozisyon Beyanı” olarak adlandırılan ücretten ücretinizi yanıtlamasını isteyebilir. İfadelerini görüntüleyebilir ve yanıtınızı portala yükleyebilirsiniz. Yanıt vermeniz için 20 günlük bir süre sınırı olduğunu unutmayın.

Soruşturmanın bir parçası olarak, EEOC tanıklarla iletişim kurabilir, iş arkadaşlarınızla görüşebilir ve işvereninizle konuşabilir. EEOC ayrıca işyerinizi ziyaret edebilir veya olayla ilgili belgeler isteyebilir.

Masrafınızı yükledikten sonra, işvereninizin hak talebinde bulunmanız için sizi cezalandırmasının yasaklandığını unutmayın; sizi kovamazlar, sizi bırakamazlar veya bir EEOC soruşturmasıyla işbirliği yaptığınız veya bir şikayette bulunduğunuz için sizi reddedebilirler.

Bir Avukatla Ne Zaman İletişime Geçmeli

EEOC bir yasanın ihlal edildiğini belirleyemezse, dava açma hakkınız olacak ve dava açmak için 90 gününüz olacak. Bu noktada, bir avukata başvurmanız önerilir.

Ayrımcılığın niteliğine bağlı olarak, davanızı daha hızlı bir şekilde dosyalayabilirsiniz. İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ile ilgili davalarda, Dava Açma Hakkı Bildirimi için beklemenize gerek yoktur. EEOC ile suçlamada bulunmanızdan altmış gün sonra, federal mahkemede dava açmakta özgürsünüz. Eşit Ücret Yasası uyarınca ayrımcılıkla uğraşan davalarda, mağdurlar EEOC'a dava açabilir ya da EEOC'a dava açabilirler ve bunu yapmak için iki ya da üç yılları vardır.

EEOC soruşturmasını tamamlamadan dava açmak isterseniz, portal aracılığıyla Dava Açma Hakkı Bildirimi talep edebilirsiniz.

Davanızın doğru bir şekilde ele alınmadığını veya şikayette bulunduğunuz için işvereninizin size karşı ayrımcılık yaptığını düşünüyorsanız, daha fazla öneri için bir avukata danışmak akıllıca olacaktır.

Taciz talebinde bulunmak, ilgili tüm taraflar için stresli olsa da, EEOC taleplerin adil bir şekilde çözülmesini sağlamaya çalışır.

Federal Çalışanlar veya İş Başvuranları İçin Not

Şikayet süreci federal çalışanlar için farklıdır. EEOC, sahalarındaki süreç hakkında derinlemesine bir genel bakış sağlar, ancak temel farklar şunlardır:

• Süreci başlatmak için federal çalışanlar ve başvuru sahipleri çalıştıkları veya işe başvurdukları kurumdaki Eşit İstihdam Fırsatı danışmanı ile iletişime geçmelidir. Bu ilk kişi için süre 45 gündür.
• Danışman genellikle iki seçenek sunar: EEO danışmanlığına veya arabuluculuk programına katılmak.
• Anlaşmazlık bu seçeneklerle çözülemezse, ajansın EEO Ofisi aracılığıyla 15 gün içinde resmi bir şikayet gönderebilirsiniz.

Önemli Çıkarımlar

Her Olay Taciz Olarak nitelendirilemez: EEOC'ye göre: “Küçük noktalar, sıkıntılar ve izole olaylar” genellikle yasadışı değildir.

Çoğu durumda, Bir Dava Açmadan Önce, EEOC'a Ücret Başvurmalısınız: Ücret başvurusunda bulunma süresinin (genellikle 180 gün) olduğunu unutmayın.

Herhangi Bir Taciz veya Ayrımcılığı Açıklamaya Hazır Olun: Mümkün olduğunca fazla ayrıntı sağlayın. EEOC belgeleri talep ederek, tanıklarla röportaj yaparak veya işvereninizle konuşarak takip edebilir.

Bir Talep Yapıldığında İşvereniniz Size Karşı Misilleme Yapmayabilir: Talebinize veya katılımınıza yanıt olarak sizi işten çıkaramaz, indirgeyemez veya kovamazlar.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.