İstihdam Ayrımcılık Talebi Nasıl Yapılır

İçerik

• Ne Zaman Ayrımcılık Talebinde Bulunulur
• Ayrımcılık Talebinde Bulunma
• Hangi Bilgiler Sağlanacak
• Ayrımcılık Talebi Yapıldıktan Sonra
• Ayrımcılık Talebinin Çözülmesi
• Aşağıda bazı ek önemli ipuçları verilmiştir:

Bir çalışan veya iş arayan iseniz ve yasadışı ayrımcılığın hedefi olduğunuzu düşünüyorsanız ve yasal bir şikayette bulunmak istiyorsanız, en kısa sürede Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurmanız önemlidir.

Ayrıca, başka bir ajans, kuruluş veya kişi, kimliğinizi korumak için sizin adınıza şikayette bulunabilir. Ancak, işvereninizin ayrımcılık talebinde bulunduğunuz için size karşı misilleme yapmasının yasal olarak yasaklandığını unutmayın.

Ne Zaman Ayrımcılık Talebinde Bulunulur

Olayın 180 gün içinde şikayetinizi bildirmeniz gerekir. Bu, gerekli bilgileri toplamak ve talebinizi sunmak için yaklaşık altı ayınız olduğu anlamına gelir. Ücret yerel yasalarla da kapsanıyorsa, başvuru tarihi 300 gün uzatılır. Ancak, talebi mümkün olan en kısa sürede bildirmek iyi bir fikirdir. Acil eylem, talebin başarılı bir şekilde araştırılmasını garanti etmeye yardımcı olacaktır.

Federal çalışanların ve iş başvuru sahiplerinin farklı zaman gereksinimleri olduğunu unutmayın. 45 gün süren bir olayla EEOC ile temasa geçmeleri gerekiyor.

Ayrımcılık Talebinde Bulunma

İşyeri ayrımcılığı talebini resmi olarak bildirmek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçmeniz gerekir. Talebi en yakın EEOC ofisine şahsen gönderebilir ve ayrıca talebi posta veya çevrimiçi olarak da gönderebilirsiniz.

Çevrimiçi bir sorgu gönderdikten ve sizinle görüştükten sonra çevrimiçi sistem üzerinden Ayrımcılık Ücreti tamamlanabilir. EEOC’ın Genel Portalı, EEOC’un istihdam ayrımcılığıyla ilgili şikayetinizi ele almak için doğru federal kurum olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacak birkaç soru sorar.

Yerel EEOC ofisinizle iletişim kurmak için, ses erişimi için 1-800-669-4000'i veya sağır veya konuşma engelli kişiler için 1-800-669-6820 "TTY" numarasını arayabilirsiniz.

Hangi Bilgiler Sağlanacak

Ayrımcılık talebinde bulunduğunuzda adınızı, adresinizi ve telefon numaranızı belirtmeniz gerekir. Ayrıca, adı, çalışan sayısı, adresi ve telefon numarası da dahil olmak üzere işvereninizle ilgili ayrıntılar sağlamaya hazır olun.

Olayı tanımlamanız ve ihlallerin tarihlerini de verebilmeniz gerekir. İhlalleri tespit etmeye yardımcı olacak notlar veya e-postalar gibi tüm belgeleri sağlayın. Mümkünse, iddialarınızı destekleyebilecek tanıkların adlarını, adreslerini ve telefon numaralarını sağlayın.

Ayrımcılık Talebi Yapıldıktan Sonra

Talebiniz yerine getirildikten sonra, EEOC olayın araştırılmasını başlatır. Verdiğiniz ayrıntıların önemine bağlı olarak, davanıza derhal öncelikli bir soruşturma yapılabilir veya yasa dışı ayrımcı uygulama olasılığını belirlemek için bir inceleme yapılabilir. Soruşturma sırasında, EEOC çalışmanızı ziyaret edebilir, ek ayrıntılar isteyebilir, röportajlar yapabilir veya belgeleri inceleyebilir.

Soruşturmayı tercih ederseniz, hem siz hem de işvereniniz olayı işbirliği içinde tartışmaya istekliyse arabuluculuk yapılabilir. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC iddiayı çözmek için daha fazla araştırmaya geri dönecektir.

Ayrımcılık Talebinin Çözülmesi

EEOC ayrımcılığın meydana geldiğini tespit ederse, işe alma, terfi, geri ödeme, ön ödeme, pozisyonun eski durumuna döndürülmesi veya diğer uygun bir konaklama gibi çeşitli yollarla tazminat almayı bekleyebilirsiniz. Bazı durumlarda, yasal ücretler veya mahkeme masrafları karşılanabilir.

EEOC masrafları çözemezse, bunu yapmayı seçerseniz işvereninize dava açmak için 90 günlük bir süreniz olduğu bildirilir. Bu durumda, ayrımcılık davalarında uzmanlaşmış bir avukatla görüşmeniz önerilir.

Aşağıda bazı ek önemli ipuçları verilmiştir:

• Bir ayrımcılık suçlaması sunmadan önce, şirketinize doğrudan şikayette bulunmanın mümkün olup olmadığını belirlemek için işvereninizin ayrımcılıkla mücadele politikasını inceleyin. İşvereniniz dahili şikayet prosedürleri uyguladıysa, dahili bir talepte bulunmak ve EEOC ile iletişime geçmek iyi bir fikir olabilir.
• Ayrımcılığın ne zaman gerçekleştiğini takip etmeye çalışın. Belirli tarihlerin ve detayların kaydedilmesi, olayın daha kapsamlı ve doğru bir şekilde araştırılmasını sağlayacaktır.
• Yasal haklarınızı tam olarak korumak için şikayetinizi mümkün olan en kısa sürede bildirmeyi unutmayın.
• Talebin soruşturulmasıyla tam işbirliği yapın. Mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi ve kanıt sağlamak önemlidir.
• Ayrımcılık talebinde bulunmaktan veya araştırmacılarla işbirliği yapmaktan korkmayın. Hak talebinde bulunduktan sonra işvereninizin size karşı misilleme yapması ve ayrıca bir ayrımcılık suçlaması nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı oluşturması yasaklanmıştır.
• Durumunuzla ilgili özel bilgi için EEOC eyaletinize başvurun.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.