Bir Ağ Toplantısı için Soğuk Çağrı Nasıl Yapılır
İçerik
- Aramadan Önce Bir Adım Hazırlayın
- Bir Ağ Toplantısı için Soğuk Çağrı Yapmanın 10 Hızlı İpucu
- Potansiyel İşverenleri Nasıl Çağırırsınız
Kariyer ağı stratejinizin bir parçası olarak, istenmeyen bir telefon görüşmesi olan soğuk bir arama yapma düşüncesi çoğu insanı kandırır. Ama cesur ve birkaç arama yapmaya çalışarak kaybedecek bir şeyin yok. Dikkatli ve profesyonel bir şekilde yapıldığında, soğuk arama, kariyerinizi büyütmenize ve bir sonraki işiniz için işe alınmanıza yardımcı olabilir.
Hiç şüphe yok ki kariyer ağları çalışır. İş arayanların işe alınmasının temel yollarından biridir. Profesyonel iletişim ağınız, kolej ve üniversite bağlantıları, kişisel arkadaşlarınız ve aileniz, bir sonraki işinizi almanıza yardımcı olabilir.
Sadece iyi tanıdığınız veya hiç tanımadığınız kişiler iş arayışınıza yardımcı olabilir. Daha geniş ağınız da önemlidir. Zor olan, kimden nasıl yardım isteyeceğini bulmaktır.
Aramadan Önce Bir Adım Hazırlayın
Daha geniş ağınızdaki kişilere nasıl ulaşacağınız, iş arama başarınızı etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Sizi iyi tanımayan kişilere ulaşmak ve dikkatlerini çekmek özellikle zor olabilir.
İletişim kurduğunuz kişiyi sizinle buluşmaya teşvik edecek bir satış konuşması hazırlamak önemli bir ilk adımdır.
Size yardım etmek için neden zaman ayırmaları gerektiğine dair onları satmanız gerekebilir. Zamanlarının sadece birkaç dakikasını sorarak ve bir iş değil, yalnızca tavsiye istediğinizden emin olarak onlar için bunu kolaylaştırabilirsiniz.
Sizi kişiyle ilişkilendiren ortak bir konuyu vurgulamak, kişinin sizinle konuşmaya veya sizinle tanışmaya motive olma olasılığını daha da artırabilir.
Bir e-posta veya LinkedIn mesajı göndermek kolay olabilir ve bu iyi bir ilk adımdır. Ancak, bir telefon görüşmesi e-posta kadar kolay göz ardı edilmez ve kişinizle ilişki kurmaya başlamanın daha etkili bir yolu olabilir.
Bir Ağ Toplantısı için Soğuk Çağrı Yapmanın 10 Hızlı İpucu
1. Yönlendirmeler ve kesin potansiyel müşteriler oluşturmak için her türlü çabayı gösterin. İyi olasılıklar arasında LinkedIn bağlantıları, eski denetçiler ve iş arkadaşları, kolej fakültesi ve sınıf arkadaşları, aile kişileri, profesyonel grup üyeleri, arkadaş cemaatleri, komşular ve kimin yardım edebileceğini düşünebileceğiniz herkes sayılabilir.
2. Kişinizi aramanıza daha açık hale getirmek için önceden bir mesaj gönderin.Burada adı geçen bazı bilgileri içeren bir e-posta veya LinkedIn mesajı gönderin. "Bana tavsiyeyi kolaylaştırmak için özgeçmişimi ekledim" gibi bir şeyden bahsettiğiniz sürece bir özgeçmiş ekleyebilirsiniz. Bilgilendirici bir danışma düzenleme olasılığını araştırmak için arayacağınızı belirtin. İşte kariyer tavsiyesi isteyen bir mektup örneği.
3. Aramadan önce kısa bir tanıtım veya asansör konuşması yapın. Kişiyi potansiyel bir temas olarak nasıl tanımladığınızdan bahsederek başlayın. Kişilerinden biri tarafından yönlendirildiyseniz, bu bilgilere yönlendirmelisiniz. "John Smith önerisiyle size ulaşıyorum. John, üniversite kayıtlarındaki işler için arka planımı en iyi şekilde nasıl düzenleyebileceğim konusunda değerli geri bildirim sağlayabileceğinizi düşündü." Asansör adımı yazmak için bu ipuçlarını gözden geçirin.
4. Nasıl bağlandığınızdan bahsedin. Kişinize yönlendirilmediyseniz, önde gelen bildirinizin bir kısmı arka planınızdaki herhangi bir ortaklığa bir referans içermelidir. Örneğin, aynı koleje gittiğinizden, aynı meslek birliğine ait olduğunuzdan, aynı grup için çevrimiçi tartışmalara katıldığınızdan veya aynı alanda büyüdüğünüzden bahsedebilirsiniz.
5. Girişinizde ayrıca kişiden ne talep ettiğinizle ilgili açık bir ifade de bulunmalıdır. Talep ettiğiniz tür, sektörlerindeki fırsatlara yönelik arka planınızı nasıl konumlandıracağınıza dair fikirleri, beceri setinize göre uygun olabilecek rolleri, özgeçmişiniz hakkında geri bildiriminizi veya alanlarındaki eğilimlere bakışınızı içerebilir.
6. Röportaj için değil yardım ve tavsiye isteyin. Soğuk temaslarda, bireye ulaşma nedeniniz tavsiye almak ve bir danışma düzenlemek olmalıdır. Hiçbir zaman potansiyel bir ağ iletişim kişisinden (sizi henüz tanımayan) size röportaj yapmasını istememelisiniz.
7. İlk beyanınız, sektörlerini keşfetmeniz için mantıklı bir alan haline gelen üç veya dört varlığı taşımalıdır. Örneğin, "Yazma ve düzenleme tutkumu ve dijital medyaya olan hayranlığımı uygulayabileceğim rolleri araştırıyorum" diyebilirsiniz.
9. Lojistik olarak mümkün olduğunda, görüşmenizi bitirmeden önce yüz yüze görüşme fırsatı isteyin. Şahsen toplantılarda kendinizi iyi temsil ediyorsanız, röportajlar veya daha fazla ağ oluşturma fırsatları için yönlendirmeler yaratmanız daha olasıdır. Çalışma ortamını daha iyi anlayabilmeniz için işyerlerinde bir toplantı önerin. Siz oradayken meslektaşlarınıza da tanıtımlar alabilirsiniz. Ağ toplantılarınızı nasıl başarılı kılacağınız aşağıda açıklanmıştır.
10. Alınan herhangi bir tavsiye için minnettarlığınızı ifade eden bir teşekkür iletişimiyle çağrınızı takip edin. Arka planınız hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için kişinize yardımcı olabilecek ek bilgileri sağlayın. İş örnekleri ve öneriler içeren kişisel bir web sitesine veya LinkedIn profiline bir bağlantı ekleyin. Çeşitli durumlar için bu teşekkür mektubu örnekleri listesini inceleyin.
Potansiyel İşverenleri Nasıl Çağırırsınız
Soğuk arama yalnızca ağdaki kişiler için değildir. Her zaman kolay olmasa da, soğuk arama işverenler tarafından fark edilmenize ve kariyer ağlarına yardımcı olabilir. Planlama ve kalıcılık sayesinde, işverenleri yalnızca çevrimiçi mesajlaşma ve e-posta kullanarak yapabileceğinizden daha anlamlı bir düzeyde meşgul edebilirsiniz.
En azından uygulama malzemeleriniz daha yakından bakacak. En iyi ihtimalle, iletişim kurma isteğiniz, bir iş görüşmesi için seçilmenize yardımcı olabilir. Özellikle soğuk aramanın gerekli olduğu bir rol aradığınızda durum budur.
