Düzgün Bir Demotion Geçişi Nasıl Yapılır?
İçerik
- Demotion'a Neyin Neden Olduğunu Değerlendirin
- Duygularınızı İşleyin
- Demotion Hakkında Dokunsal Dürüst Olun
- Olumlu Tutum Tutun
- Dedikodudan uzaklaşın
- Geçişi Sonlandırın
Bir yıkımdan geçmek travmatik bir deneyim olabilir. Adanmışlık ister gönüllü ister istemsiz olsun, adanmış çalışanlar genellikle utanç ve başarısızlık hissi duyarlar. Bu doğal.
Belirli bir yıkımın gerçek nedenleri ne olursa olsun, düşmüş çalışanın iş arkadaşlarının birçoğu bir yıkımı doğal olarak olumsuz olarak görür, bu nedenle çalışanın utanması biraz haklıdır. Daha yüksek bir pozisyonda başarılı olamamak başarısızlık hissini getirir.
Zamanla, çalışan bağlılığı şimdiye kadar yaptığı en iyi kariyer hareketi olarak görebilir, ancak şu anda bu bir meydan okumadır. Düzgün bir demotion geçişi yapmak uzun vadeli başarının anahtarıdır.
Demotion'a Neyin Neden Olduğunu Değerlendirin
Duygulara birçok şey neden olur. Bu nedenlerden bazıları bir çalışanın eylemleriyle ilgilidir. Diğerleri tamamen bir çalışanın kontrolü dışındadır. Bazı duyumlara çeşitli katkıda bulunan faktörler neden olur.
Çalışanlar genellikle düşük performans için düşmektedir. Bu, bir çalışan kuruluş içinde terfi ettikten sonra gerçekleşme eğilimindedir. Çalışan, önceki pozisyonda olağanüstü bir performans sergilemeseydi promosyonu hak etmeyecekti. Bir kez üst düzey rol üstlendikten sonra, çalışanın performansı düşer. Çalışan, üretken bir alt düzey çalışandan, verimsiz bir üst düzey çalışana dönüşür. Bir adanmışlık bunu tersine çevirir, ama adanmışlık çalışan için bir darbe. Promosyon öncesi durum asla tamamen kopyalanamaz.
Durumsal faktörler nedeniyle de duygular olabilir. Bütçe kesintileri ve tam zamanlı eşdeğer pozisyonlardaki indirimler, kuruluşları çalışanlarını karıştırmaya zorlar. Devlet kurumlarının yönetime yönelik bu indirimlerin yerine getirilmesi konusunda katı politikaları vardır. Çalışanların görev süresi ve belgelenmiş performans değerlendirmeleri genellikle devreye girer.
Ne olduğunu bilmek öğrenme sürecindeki ilk adımdır. Kötü şeyler olduğunda, yapabileceğiniz en az şey onlardan öğrenmektir. Gelecekteki hataları önlemek için öğrenilen dersler uygulanabilir.
Duygularınızı İşleyin
Olanlar hakkında entelektüel bir anlayış edindikten sonra, yapılacak bir sonraki şey duygularınızı işlemektir. Ne kadar duygusal olarak etkilendiğinize bağlı olarak, kısmen zihinsel anlayışa geçmeden önce konuşmanız gerekebilir.
Duygularınızı işlemek, düşkünlüğünüze yol açan olayların sürümünüzü ilettiğinizde stratejik olmanızı sağlar.
Demotion Hakkında Dokunsal Dürüst Olun
İnsanlar işe alındığında, işten çıkarıldıklarında, terfi edildiklerinde, indirildiklerinde veya transfer edildiklerinde, kuruluştaki diğer kişiler bu kararlara neyin girdiğini tahmin eder. Azimli bir çalışan olarak, rekoru düz olarak ayarlayabilen tek kişi sizsiniz. Yöneticiniz ne söyleyebileceğiyle sınırlıdır ve yöneticinin gizliliği korumakla yükümlü olduğu için insanlar şüpheci olacaktır. Fedakar çalışanın bariz bir önyargısı vardır ve zeki insanlar bunu fark eder, ancak bu kişinin hikayesi, başkalarının makul bir şekilde almayı bekleyebileceği gerçeğe en yakın şeydir.
Adanmışlık korkunç bir deneyim olsa bile, olumlu yönleri oynayabilirsiniz. Örneğin, yöneticinizin kimsenin yaşayamayacağı gerçekçi olmayan bir beklentisi olduğunu söylemek yerine, pozisyonun beklentilerini karşılayamayacağınızı hissettiğini söyleyebilirsiniz. İkinci ifade, yöneticinizden suçu saptırır ve size bağlılığın neden olduğunu anladığınızı gösterir.
Incelik ve dürüstlük olgunluk gösterir. Organizasyona hayal kırıklığına uğrayabileceğinizi, ancak itaatsizlik ve yıkımdan kaçınabileceğinizi gösteriyorsunuz. Dürüstlük, iş arkadaşlarınızla güvenilirliğinizi korumanıza yardımcı olur. Dürüstlükle denize düşmemeye dikkat edin. Acımasız dürüstlük dokunulmazdır ve takdirsizlik gösterir.
Olumlu Tutum Tutun
Bu düşkünlüğü sevmek zorunda değilsiniz, ama olumlu bir tutum sergilemeniz gerekiyor. Şüpheli bir çalışanın, yıkımın ilan edilmesinden sonraki gün salonlarda ıslık çalmasını kimse beklemez. Öte yandan, hiç kimse Grouch Oscar'ı veya Debbie Downer'ın ofis kültürüne nüfuz etmesini istemiyor.
Kötü bir durumda olumlu bir tutum lütuf ve şükran gösterir. Dürüstlük gibi, denize de girebilirsiniz. Diğerleri gerçekçi olmayan pozitifliği sahte ve kaçamak olarak algılarlar.
Dedikodudan uzaklaşın
İnsanlar konuşacak. Spekülasyon yapacaklar ve bu spekülasyonlar söylentiler olacak. Sizinle ilgili olduğu için söylentileri duyamayabilirsiniz. Dürtüsel söylentilerde dokunsal dürüstlük ve olumlu bir tutum çok yol kat ediyor. Bir söylenti hakkında bilgi ederseniz, bunu kafa kafaya adresleyin. Bunu herkesin önünde ele almak zorunda değilsiniz. Eğer bir kişiye hitap ederseniz, bu hikaye söylenti kadar hızlı yayılır.
Geçişi Sonlandırın
İnsanlar birileri indirgendiğinde bir geçiş bekler. Beklemedikleri şey acı veren duyguların ve beceriksizliğin sonsuza dek sürmesi. Geçişin gerçekten sona erdiğinden emin olun. Eski rolünüze bir son verin ve yeni rolünüzü kucaklayın.
