Patronunuz Yanlış Olduğunda Röportaj Soruları Nasıl Yanıtlanır?

İçerik

• Mülakatçının Bilmek İstediği
• Doğru Cevabı Vermek İçin İpuçları
• En İyi Yanıtlara Örnekler
• Olası Takip Soruları
• Önemli Çıkarımlar

Bazen bir görüşmeci, patronunuz yanlış olduğunda bir durumu nasıl ele alacağınız hakkında bir soru soracaktır. “Patronunuzun yanlış olduğunu bildiğinizde ne yaparsınız?” Diye sorabilir. veya “Patronunuzun bir şey hakkında% 100 yanlış olduğunu biliyorsanız, bunu nasıl halledersiniz?”

Mülakatçının Bilmek İstediği

Bir görüşmeci sizden zor bir durumla nasıl başa çıkacağınızı veya bir yöneticiyle çalışmakta zorluk çekip çekmediğinizi görmenizi isteyecektir. Ayrıca, bu soruyu patronunuz veya diğer otorite figürleriyle olan ilişkinizi nasıl gördüğünüzü görmesini isteyecektir.

Doğru Cevabı Vermek İçin İpuçları

Bu, dikkatle cevaplanması gereken sorulardan biridir. Patronlarla ilgili röportaj soruları zor olabilir. Patronunuzla uğraşırken dokunsallığınızı göstermek istiyorsunuz, ancak birisinin hatalarını ne zaman göstereceğinizi de bildiğinizi göstermek istiyorsunuz.

• Asla olmadığını söylemeyin:Görüşmeciler patronu asla düzeltmeyeceğinizi duymak istemezler; bu gerçekçi değil ve kendiniz için düşünmediğiniz bir işaret. Kibarca ve diplomatik olarak nasıl yaptığınızı duymak istiyorlar.
• Bir Örnek Kullanın:Eski bir işverenle böyle bir durumu ele aldıysanız, bunu örnek olarak kullanın. Durumun ne olduğunu, nasıl ele aldığınızı ve nihai sonucu açıklayın. Davranışsal bir röportaj sorusu gibi bu soruyu cevaplamak, görüşmeciye bu tür durumları nasıl ele aldığınıza dair somut bir örnek sağlayacaktır.
• Bu Durumun Nadir Olduğunu Açıklayın:Patronunuza yanlış olduğunu söylediğiniz bir zaman örneği vermeniz gerekse de, bunun sık sık gerçekleşmediğini açıklamak istiyorsunuz. Her zaman işverenini sorgulayan bir tür çalışan gibi görünmek istemezsiniz. İdeal olarak, örneğiniz sizi ve ekibinizin bir işi başarıyla tamamlama yeteneğini doğrudan etkileyen bir durumdan olacaktır. Ayrıca, durumu nasıl olumlu bir deneyime dönüştürdüğünüzü de gösterecektir.
• Patronunuzu Nasıl Anlattığınızı Açıklayın:Bir görüşmecinin size bu soruyu sormasının nedenlerinden biri, patronunuzla ne kadar dokunaklı davrandığınızı görmektir. Bu nedenle, bir örneği tarif ederken, patronunuzla konuştuğunuz kibar yolu vurgulamak istersiniz. Onunla özel olarak (diğer çalışanlarının önünde değil) konuştuğunuzdan emin olduysanız, söyleyin. Bu, iletişimi dikkatle düşünen düşünceli bir çalışan olduğunuzu gösterir.
• Eski Patron Hakkında Kötü Konuşmayın:Patronun yaptığı bir hata fark etseniz bile, işvereninizden olumsuz söz etmeyin. Patronunuzla ilgili çok fazla sorununuz varsa veya sık sık yanılmışsa, bunu ifade etmeyin. Patronunuzu düzeltmeniz gereken zamanların nadir olduğunu açıklayın.
• Sonucu Açıklayın:Görüşmeciye konuşmanın olumlu sonuçlarını söyleyin. Belki de patronunuz bu bilgiyi onunla paylaştığınız için teşekkür etti. Belki sonuçta şirkete yardımcı olan bir hata düzeltildi.

En İyi Yanıtlara Örnekler

Aşağıda, görüşmeci size "Patronunuzun yanlış olduğunu bildiğinizde ne yaparsınız?" Diye sorduğunda bir röportaj sırasında verebileceğiniz iki yanıt örneği verilmiştir. ya da “Patronunuzun bir şey hakkında% 100 yanlış olduğunu biliyorsanız, bunu nasıl halledersiniz?” soru.

Geçmişte birkaç nadir zaman, eski bir amir ile belirli bir hata hakkında konuştum. Son zamanlarda, patronum ekibimize bir proje verdi. Bize verdiği verilerin birkaç yaşında olduğunu ve daha güncel veriler olduğunu biliyordum. En güncel bilgilerle çalışmak projenin başarısı için çok önemliydi. Patronumun ofisine gittim ve hatayla özel olarak konuştum, sadece en son verileri gösterdim. Bana teşekkür etti ve hemen bilgileri güncelledi. Projeyi büyük bir başarıyla tamamladık.

Neden Çalışır:Bu cevap etkilidir, çünkü aday bir patronu nadiren nasıl düzelttiğini vurgular, ancak bunu yaptığında onlarla özel ve saygılı bir şekilde konuşur. Yanıtını STAR mülakat yanıt tekniğini kullanarak ustaca yapılandırır ve burada birsituation,tsormak veya meydan okumak,biraldığı katyon vermüdahalesinin sonucu.

Patronla bir hata hakkında konuştum, ancak sadece hatanın şirketi olumsuz etkileyeceğini düşündüğümde. Örneğin, eski bir patron yeni bir çevrimiçi depolama sistemi kurdu ve sistemin çalışan bilgisayarlarda kolayca erişilemediğinin farkında değildi. Günlük “açık çalışma saatleri” sırasında, meseleyi patronumla özel olarak tartıştım ve bu sorunların atanmış görevleri tamamlama yeteneğimiz üzerindeki etkisine dikkat çektim. Sorunu dikkatine çektiğim için çok mutluydu, beni hatayı çözen ve tüm çalışanlar için üretkenliği artıran bir görev gücünden sorumlu tuttu.

Neden Çalışır:Bu aday da patronunun “açık kapı” iletişim politikasından yararlanarak bir operasyon sorununu nasıl dokunsal bir şekilde çözdüğünü açıklıyor. Bu nedenle, bir hata yapmış olmasına rağmen onu olumlu bir şekilde yayınladı (memnuniyetle karşıladı ve çalışanların geri bildirimlerine minnettardı).

Olası Takip Soruları

• Şefiniz sizi nasıl tarif eder? - En İyi Cevaplar
• İdeal patronunuzu tanımlayın - En İyi Cevaplar
• Bir amirden ne bekliyorsunuz? - En İyi Cevaplar

Önemli Çıkarımlar

YANITINIZI OLUMLU TUTUN:Eski patronlarınızla ilgili röportaj soruları “hile soruları” dır, çünkü görüşmeci tutumunuzu gerçek cevabınız kadar değerlendirmektedir. Önceki bir süpervizörün yaptığı bir hatayı tartışıyor olsanız da, cevabınızda onları eleştirmemeye dikkat edin.

BU DURUMUN NİTELİĞİNİ VURUŞ:Bu soruyu cevaplarken yapmak istediğiniz son şey, kendinizi amirlerini sık sık düzelten ve yetkilerini zayıflatan biri olarak sunmaktır. Bunun çok sık gerçekleşmediğini vurgulayın.

İYİ SONUÇLARA ODAKLANIN: Patronunuza gölge atmadan, çabalarınızın ekibiniz, departmanınız veya şirketiniz için nasıl olumlu bir sonuç verdiğini açıklayın.