Büyük Liderler Olumlu Olmayı Biliyor
İçerik
- Vizyonunuz Var
- Vizyonunuzu Paylaşın
- Heyecanınızı Paylaşın
- Coşku Büyük Bir Motive Edicidir
- Olumsuzluk Heyecanı Azaltır
- Sonuç olarak
Liderler zorunluluktan olumludur. Takımlarını bir hedefe doğru başarılı bir şekilde ilham verecek ve motive edeceklerse olumlu olmalılar. Ama büyük liderler doğmaz, yapılırlar. İşte kendinizi gerçekten harika bir lider haline getirme.
Vizyonunuz Var
Liderleri birbirinden ayıran bir şey, elde etmek istedikleri şey hakkında net bir vizyona sahip olmalarıdır. Akıllarında net bir hedefleri var ve oraya varmaya kararlılar. Herkes bu vizyonu paylaşsın ya da paylaşmasın, ileriye doğru iterler. Ayrıca, başkalarının korkularının veya şüphelerinin hedeflerine ulaşma yoluna girmelerine izin vermezler, bu da her zaman ulaşma konusunda kendilerine güvenirler. İş dünyası, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için ekip üyelerine güvenen yöneticiler tarafından inşa edilen yetenekli bireylerden oluşan ekiplere odaklanmaktadır. Yetenekli liderler, takım üyelerine ilham vermek ve motive etmek için yollar bulurlar, böylece her şey daha büyük yarar için yapılır - şirketin başarısı.
Vizyonunuzu Paylaşın
Liderlerin ekiplerine ilham vermesi ve onları harekete geçirmesinin bir yolu da vizyonlarını paylaşmaktır. Sadece bir fikir değil, hedefi olan ve bu hedefi başkalarına iletebilen biri, onlara ihtiyaç duydukları sonuçları verecek bir ekip oluşturabilir. Daha geniş anlamda, vizyonlarını paylaşarak, ekibe ne yapmaya çalıştıklarını (geniş anlamda) ve oraya ulaşmanın neden önemli olduğunu gösterebilirsiniz. Başarılı liderler her zaman, çevrelerindeki kişilerin vizyonlarını anlamaları halinde onu destekleyecekleri ve liderlerinin oraya ulaşmalarına yardımcı olacakları konusunda olumludurlar.
Heyecanınızı Paylaşın
Liderler vizyonlarını ekipleriyle paylaştıklarında, heyecan ve coşkularını paylaşırlar ve seslerindeki yoğunluk başkalarına bunun umursadıkları bir şey olduğunu söyler. Eğer vizyonlarını bir kalabalığın önünde sunarlarsa, hızlıca hareket ederler ve coşkularını iletmek için genişçe jest yaparlar, böylece dinleyenler heyecanlarını görebilirler. Ekibinize, "Bence bu harika bir fikir ve eğer çok çalışırsak oraya gidebiliriz" demek yerine, "Böyle harika bir plan. Bu şeyleri yaparak, biz İnsanların gerçekten değer vereceği ve satın almak için bekleyemeyeceği bir şey yapacağız.Çok zor bir iş gerektirecek, ama buna değecek.
Coşku Büyük Bir Motive Edicidir
Dünyanın büyük liderleri coşkunun bulaşıcı olduğunu biliyorlar. Ekip üyeleriniz heyecanınızı paylaşmaya başladığında, vizyonu gerçeğe dönüştürmek için başka neler yapabileceklerini de düşünmeye başlayacaklar. Tekrar tekrar yenilik yaptıklarını görüyoruz ve yeni hedeflerine doğru ilerlemek için yeni yollar hayal ediyorlar. Sonuçta, paylaşılan coşku, dahil olan herkesin hedefe ulaşmasıyla sonuçlanır.
Olumsuzluk Heyecanı Azaltır
Ekibinize ne söylediğinizi (yani, gerçek kelime seçiminiz) düşünüyorsanız, şaşırabilirsiniz. Olumsuz bir ışık altında iletişimi çerçevelemek sadece insanları motive etmekle kalmaz, aynı zamanda onları demoralize eder. Ekibinize, "Bu yeni süreç için gerçekten heyecanlıyım, ancak onu uygulamak için yeterli nakit akışımız yok" demek iyi görünüyor. Ancak, olumsuzluğu azaltabilir ve eğer takım heyecanını geliştirmeye devam edebilirsiniz. bunun yerine, "Bu yeni süreç için gerçekten heyecanlıyım, bu yüzden mevcut fonları bulmanın bir yolunu bulmamız gerekecek."
Sonuç olarak
Büyük liderler her zaman olumludur çünkü kendilerine ve ekiplerine daha verimli olabileceğini ve hedeflerine ulaştığını biliyorlar. Yöneticiler de (her seviyede) olumlu bir tutum benimseyerek üstünlük elde etmek isteyeceklerdir.
