Yalan Dedektörü İstihdam Testleri
İçerik
- İşverenler Yalan Dedektörü Testi Ne Zaman İsteyebilir
- Çalışanın Hakları
- Yasal Olarak Gerekli Bildirim
- Daha Fazla Bilgi Nereden Alınır
- Diğer İstihdam Öncesi Test Türleri
Bir işveren, bir çalışandan veya bir adaydan ne zaman bir yalan dedektörü testi yaptırmasını isteyebilir? 1988 tarihli Çalışan Yansımayı Koruma Yasası (EPPA), ister kullanım öncesi tarama için isterse istihdam sırasında olsun, çoğu özel işverenin çalışanlara yalan dedektörü testleri vermesini yasaklayan federal bir yasadır. İşverenler genellikle bir çalışanın yalan dedektörü testi istemesini bile talep edemezler.
Ancak yasa federal, eyalet ve yerel hükümet kurumlarında çalışan insanlar için geçerli değildir. Başka istisnalar da var. Yasaya istisnalar da dahil olmak üzere EPPA ve yalan dedektörü testi yapmanız istenirse çalışan olarak haklarınızın neler olduğu hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.
İşverenler Yalan Dedektörü Testi Ne Zaman İsteyebilir
İşverenler genellikle bir iş başvurusunda bulunan veya çalışanın yalan detektörü testi yapmasını veya yalan detektörü testine katılmayı reddettiği için bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan kişiye taburcu olma, disiplin veya ayrımcılık yapmasını talep edemez veya talep edemez. İşverenler ayrıca yasal olarak yalan dedektörü testinden sonuç talep edemezler. Çoğu özel işveren için durum böyledir.
Ancak, EPPA'nın istisnaları vardır. Örneğin, güvenlik firmaları (alarm şirketleri gibi) ve ilaç üreticileri, distribütörler ve dispanserler bu yasaya dahil değildir. Testleri nasıl kullanabileceklerine dair kısıtlamalar olsa da, çalışanlar üzerinde yalan dedektörü testleri kullanmalarına izin verilir.
Yukarıda belirtildiği gibi, federal, eyalet ve yerel hükümet kurumlarının da EPPA kurallarına uyması gerekmez. Bununla birlikte, çalışanlara yalan dedektörü testleri verirlerse yine düzenlemelerle karşılaşırlar.
Diğer bir istisna, belirli özel firmaların işverenlerinin, hırsızlık veya zimmete para geçirme gibi bir işyeri olayına karıştığından şüpheleniliyorsa, belirli ekonomik kayıplara veya işverenin yaralanmasına neden olduğu sürece poligraf testleri verebilmeleridir. Bununla birlikte, bir yalan makinesi testinin bu kullanımı da bazı kısıtlamalar altındadır. Örneğin, işveren araştırdığı faaliyeti yazılı olarak çalışana tam olarak açıklamak zorundadır.
Çalışanın Hakları
EPPA, çalışanların yalan dedektörü testi yapmak zorunda kalmadan yasal olarak çoğu şirkette istihdam edilme hakkına sahip olduklarını belirtir. Test yapmalarına izin verilen şirketler için, testten önce, test sırasında ve testten sonra katı hükümler vardır. Örneğin, çalışanlara önceden test hakkında bilgi verilmeli ve bazı bilgiler kaydedilmelidir. Testin yapıldığı eyalet tarafından isteniyorsa Polygraph İnceleme Görevlisi de lisanslanmalıdır.
Çalışan yalan dedektörleri ile ilgili daha katı kuralları olan bir eyalet veya yerel bölgede yaşıyorsa, çalışanı bu daha katı kurallara uymak zorundadır. Çalışanlar ayrıca bir işverenin veya potansiyel işverenin eylemin herhangi bir bölümünü ihlal edip etmediğini öğrenebilirler. Federal veya eyalet mahkemesinde işverene karşı hukuk davası açabilirler. Ancak bunu ihlalden sonraki üç yıl içinde yapmak zorundalar.
Yasal Olarak Gerekli Bildirim
Yalan detektörü testi başlamadan önce, çalışanın yasal olarak testin nedenini çevreleyen temel bilgileri alma hakkı vardır. Sözde bir suçtan kaynaklanıyorsa, çalışana soruşturulmakta olan olay hakkında bilgi verilmelidir. Bu, olanları, durumda herhangi bir kayıp veya yaralanma varsa, alınan veya eksik olan, çalışanın neden dahil olduğu düşünülen vb.
İşverenin ayrıca çalışana testin nasıl yapılacağına dair yazılı bir açıklama ve çalışan haklarının açık bir listesini vermesi gerekir. Ayrıca, çalışanın testten önce bağımsız danışman araması için bolca zaman sağlamalıdır.
Daha Fazla Bilgi Nereden Alınır
İstihdam için yalan dedektörü testleri hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, EPPA hakkında Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı web sitesinde daha fazla bilgi edinebilirsiniz. EPPA ile ilgili bu bilgi formuna da göz atabilirsiniz.
Eyaletinizdeki yalan dedektörü düzenlemeleri hakkında ayrıntılı bilgi edinmek isterseniz, yerel Ücret ve Saat Bölümü (WHD) ofisinize bakın.
Diğer İstihdam Öncesi Test Türleri
Diğer iş öncesi testlerin çoğu yalancı dedektör testleriyle sınırlı değildir. Bu testler fiziksel yetenek testlerinden ilaç testlerine, kişilik testlerine kadar uzanmaktadır. Bunların çoğu yasaldır ve çok kısıtlı değildir. Sadece şirket testi yaş, ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din veya özürlülük temelinde başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmak için kullanıyorsa yasadışıdır. Yalan dedektörleri dışındaki istihdam öncesi testler hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.
