Bin Yıllık İş Arama - Çalışanlara Sağlanan Faydalar En Önemli Olan Nedir?
İçerik
- Esneklik
- Yaratıcı Çalışma Avantajları
- Basit Avantaj Koşulları
- Avantajlar Teknoloji
- Bir farklılık yaratmak
Millennials, çalışanlara sağlanan faydaları önceki nesillerden farklı bir şekilde görüyor. Bu nesil için önemli olan en çok arzu edilen çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir?
Bu profesyoneller somut ve somut olmayan faydalar arıyor. Esneklik, yaratıcı olma şansı ve günün 24 saati bilgiye erişim istiyorlar. Millennials için en önemli şey fark yaratma hissidir.
Esneklik
Standart tek beden herkese uyan sağlık sigortası programlarından, emeklilik tasarruf seçeneklerinden ve diş ve görme bakımından memnun olan önceki nesillerin aksine, Millennials özelleştirilebilecek faydalar arıyor.
Geleneksel faydalar hala istenmekle birlikte, bu nesil sağlık sigortasının her birey için uyarlanması gerektiğine inanmaktadır. Acil servise gitme olasılığı, birincil bakıcılarını görmekten daha olasıdır. Birçok seçenek içeren sağlık bakım planları onlar için çok cazip olacaktır.
İşgücüne girdiklerinde esnek planlama ve uzaktan çalışma gibi avantajlar bebeklik dönemindeydi. Bu, bu nesil için cazip bir seçenektir, çünkü uzun yolculukların maliyetlerinden ve zamanlarından kaçınırken iş ve aileye odaklanmalarına izin verir.
İş aramalarında Y kuşağının web tabanlı kaynakları, sosyal medyayı ve mobil uygulamaları kullanması daha olasıdır.
Yaratıcı Çalışma Avantajları
Y kuşağı, iş-yaşam dengesini arıyor. Kurumsal sağlık programlarına katılmaktan hoşlanırlar ve daha sağlık bilincine sahip, bağımsız ve öz motivasyonlu oldukları öğretildiği için esnek programlara iyi yanıt verirler.
Bu yaş grubunu çekmek için işin eğlenceli olması gerekiyor. Açık kat planları ve ortak çalışma ortamları gibi geleneksel olmayan işyerleri daha çok aranmaktadır.
Ayrıca önemli bir kariyer için bir yol haritası. Millennials dönüm noktalarına doğru çalışmak ve ulaşıldığında ödüllendirilmek istiyor. Büyüme ve katkı sağlama fırsatları arzu edilir. Tüm yaşamları boyunca tek bir pozisyona bağlı olmak istemezler - yeni fırsatlardan yararlanırlar ve işleri sık sık değiştirirler.
Basit Avantaj Koşulları
Millenials anketleri, kurumsal politika söz konusu olduğunda, çalışanlara sağlanan faydalar bilgileri de dahil olmak üzere sade ve basit terimler aradıklarını göstermiştir. Yararları hakkında bilgi edinmek için karmaşık belgeleri ve formları okumak istemezler.
Bunun yerine, talep üzerine iletilen doğrudan ve noktaya bilgi istiyorlar. Mobil bir dünyada, bu giderek daha önemlidir, çünkü daha fazla çalışan fayda teknolojisini kullanarak hareket halindeyken mobil cihazlardan faydalarına erişmektedir.
Avantajlar Teknoloji
Faydalar teknolojisi, faydaları yönetmek için teknolojinin kullanılmasıdır. Millennials, hayatlarının özünde teknoloji ile büyüyen ilk nesil olduğu için, bu, faydalarıyla etkileşim kurmak için çekici bir yöntemdir.
Y kuşağının faydaları bilgilerine, internetteki diğer bilgilere erişebilecekleri şekilde erişmek istiyor. Çalışanlarını sosyal haklar konusunda eğitmek, sağlık ve sağlıklı yaşam sosyal haklarının kullanımını desteklemek isteyen şirketler, bu grubun ilgisini çekmek için sosyal haklar teknolojisini de dahil etmekte başarılı olacaktır.
Bir farklılık yaratmak
Y kuşağının gerçek bir fark yaratmaya hevesli olduğunu ve iş yanlısı olduklarından kurumsal sorumluluğa inanıyorlar. Yaşamları boyunca kurumsal yanlış davranış hikayeleri ile boğulmuşlar ve çevreye ve insan haklarına saygılı şirketler için çalışmak istiyorlar.
