İşverenlerin Değer Verdiği Önemli Kişisel Beceriler
İçerik
- Kritik düşünce
- Problem çözme
- Esnek / Güvenilir
- Kişilerarası becerileri
- Kendinden Motive
- Daha Fazla Kişisel Beceri
- Becerileriniz Nasıl Öne Çıkarılır?
Aşağıda, çoğu işverenin aradığı en önemli kişisel becerilerin bir listesi bulunmaktadır. Ayrıca, işverenlerin iş başvurusunda bulunmaya eğilimli oldukları ilgili becerilerin alt listelerini de içerir. Bunları iş başvurularında, özgeçmişlerde, kapak mektuplarında ve röportajlarda geliştirin ve vurgulayın.
Kritik düşünce
İşverenler yaratıcı düşünmeyi kullanarak kendi başlarına sorunları çözebilen ve düşünceli analiz kullanarak bilinçli kararlar verebilen adaylar ister. Eleştirel düşünürler sağlık ve mühendislikten eğitime kadar her sektörde faydalıdır. Bir restoran yöneticisi, mühendis veya öğretmen olun, sorunları anlayabilmeniz, eleştirel düşünebilmeniz ve çözümler geliştirebilmeniz gerekir. Eleştirel düşünme için gerekli beceriler arasında yaratıcılık, problem çözme ve merak bulunmaktadır.
- Sanatsal yetenek
- Yaratıcılık
- Eleştirel gözlem
- Kritik düşünce
- Merak
- Tasarım yeteneği
- Öğrenme arzusu
- Esneklik
- yenilik
- Mantıksal düşünme
- Problem çözme
- Araştırma
- beceriklilik
- Kutunun dışında düşünmek
- Değişim ve belirsizlik toleransı
- Sorun giderme
- Değer eğitimi
- Öğrenmek için istekli
Problem çözme
Sorununuzu ne kadar iyi çözüyorsunuz? Neredeyse her işte problem çözme ortaya çıkacak. İşverenler, duygularını büyük ölçüde uzak tutarken etkili ve hızlı bir şekilde kararlar aldıkları için güçlü problem çözücülere değer verir. Mümkün olduğu kadar çok bilgi toplarlar ve sezgi, mantık ve yenilikçi düşüncenin en iyi çözümü sunmasına izin verirler. Harika bir ortak olmak ve başkalarının fikir ve görüşlerine açık olmak da çok önemlidir. Bu nedenle, en iyi çözümü bulmak için başkalarıyla çalışma yeteneğinizi vurguladığınızdan emin olun.
- doğruluk
- iddialı
- Çatışma yönetimi
- Karar verme
- Diplomatik
- ahlâki
- Mütevazı
- Etkili
- Anlaşılır
- Sezgisel
- Dinleme
- Sabır
- Algısal
- Pratik
- Gerçekçi
- yansıtıcı
- Takım çalışması
Esnek / Güvenilir
Güvenilirlik ve esneklik birlikte çalışır, çünkü esnek çalışanlar her zaman güvenilirdir ve bunun tersi de geçerlidir. İşverenler güvenilirlik, sorumluluk ve güvenilirlik sergileyen adaylar işe alır. Esnek çalışanlar değişime uyum sağlayabilir, kapsamları dışındaki projeleri üstlenebilir ve gerekirse programlarını değiştirebilir. Esnek ve güvenilir bir çalışan, konu bilinmediğinde bile meslektaşlarına projeler konusunda yardımcı olmaya isteklidir.
- sorumlu
- adapte olabilirlik
- yetenekli
- yetenek
- Dinamik
- Yardımseverlik
- Dürüstlük
- Sadık
- Dakik
- Dürüst
- Sorumluluk sahibi
- öğretilebilir
- Güvenilir
Kişilerarası becerileri
İnsan becerileri olarak da bilinen kişilerarası beceriler, etrafınızdakilerle nasıl iletişim kurduğunuz ve onlarla nasıl iletişim kurduğunuzla ilgilidir.İşverenler, işverenleri, meslektaşları ve müşterileri ile uyumlu çalışanlar ister. İşbirliği teşvik edildiğinde özellikle önemli bir özelliktir ve onu somutlaştıranlar merdiveni meslektaşlarına göre daha hızlı tırmanacaktır.
İyi bir dinleyici olmak, güçlü bir iletişimci olmanın anahtarıdır. İşverenler hem kendi fikirlerini paylaşabilecek hem de başkalarını empatik olarak dinleyebilecek çalışanlar istemektedir. Dinleme müşteri hizmetleri, insan kaynakları ve tüm liderlik pozisyonlarında çok önemli bir beceridir.
Bu tür becerilerin gösterilmesi potansiyel işvereninizi etkileyecek ve ileride terfi ve yükselme fırsatları doğurabilir.
- İfade
- dikkat
- İşbirlikçi
- dürüstlük
- Düşünceli
- Empati
- Teşvik edici
- dahil
- Liderlik
- Dinleme
- yönetim
- Müzakere
- Sözsüz iletişim
- İkna
- Profesyonel
- İlişki kurma
- Saygılı
- Mizah anlayışı
- Samimi
- Sosyal
- Hikaye Anlatma
- öğretim
- Eğitim
- anlayış
- Sözel iletişim
- İlişki kurma
- Hikaye Anlatma
Kendinden Motive
İşverenler, işleri hakkında olumlu ve tutkulu olan ve iç güçler tarafından motive edilen çalışanları ararlar. Bu bireyler çalışmalarına en fazla çabayı gösterme ve hatalarından ve başarısızlıklarından ders alma eğilimindedir. Bu bireyler aynı zamanda para ve ihtişamın motive ettiği süreçlerden çok daha fazla zevk alma eğilimindedir, bu nedenle bu adayları çalışmaktan daha hoş ve işverenlerin gözünde daha güvenilir hale getirir.
- Hırs
- uyanıklık
- tatlılık
- Güven
- ithaf
- güvenilebilirlik
- Kararlılık
- Enerji
- Çalışkan
- Bağımsız
- Yaşam becerileri
- iyimserlik
- Pozitif
- Dayanıklılık
- Güçlü çalışma etiği
- üretken
- Girişimci
- düşsel
- Tutku
Daha Fazla Kişisel Beceri
Aşağıda özgeçmişler, kapak mektupları, iş başvuruları ve mülakatlar için ek kişisel beceriler bulunmaktadır. Gerekli beceriler, başvurduğunuz işe bağlı olarak değişecektir, bu nedenle işe ve beceri türüne göre listelenen beceriler listemizi de inceleyin.
- kendine güven
- merhametli
- Etkili iletişimci
- ahlâki
- Basınç altındaki fonksiyonlar
- cömertlik
- İyi tutum
- Yüksek Duygusal Zeka
- Dürüst
- Bağımsız
- Bütünlük
- Görüşme
- Bilgi Yönetimi
- Son teslim tarihlerini karşılar
- Hafıza Becerileri
- Motivasyonu
- Kişisel Gelişim
- Dışa dönük
- Performans Yönetimi
- Olumlu çalışma etiği
- Süreç geliştirme
- Kıvrak zekâlı
- Sonuç odaklı
- Öz farkındalık
- Kendinden denetliyor
- Stres Yönetimi
- Takım oyuncusu
- Zaman yönetimi
- Hoşgörülü
- öğretilebilir
- Eğitim
- Sorun giderme
- Geri bildirimi kabul etmeye istekli
- Öğrenmek için istekli
- Baskı altında iyi çalışır
Becerileriniz Nasıl Öne Çıkarılır?
Özgeçmişinize İLGİLİ BECERİLER EKLEYİN:Özgeçmişinizde, özellikle çalışma geçmişinizin açıklamasında, iş için geçerli anahtar kelimeler kullanın.
KAPAK MEKTUBUNUZDAKİ SEÇMELİ BECERİLER:Kapak mektubunda kişisel becerilerinizin işte nasıl oynandığını gösteren örnekler verin.
İŞ RÖPORTAJLARI ARASINDA BECERİ KELİMELERİ KULLANIN:İş görüşmelerinizde becerilerinizi vurgulayın. Görüşmeciye her birini nasıl gösterdiğinize dair örnekler vermeye hazır olun.
