Kişilik Envanteri Almak

İçerik

• Kişilik Envanterleri Ne Yapabilir?
• Kişilik Envanteri Nasıl Alınır
• Kişilik Envanteri Sonuçlarınızı Kullanma
• Kariyer Değerlendirmede Kullanılan Kişilik Envanterleri

Kişilik envanteri, kariyer danışmanlarının ve diğer kariyer geliştirme profesyonellerinin insanların kişilik türlerini öğrenmelerine yardımcı olmak için kullandıkları bir öz değerlendirme aracıdır. Bireylerin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Uzmanlar, bu faktörlerin iş ve kariyer başarısı ve memnuniyetinde önemli bir rol oynadığına inanıyor.

İnsanlar kendileri hakkında öğrendiklerini bir kariyer seçmek veya bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar vermek için kullanabilirler. İşverenler, işe alım kararlarında yardımcı olması için sık sık başvuru sahiplerine kişilik envanterlerini yönetir. Hangi adayın işe en uygun olduğunu öğrenmelerini sağlar.

Kişilik Envanterleri Ne Yapabilir?

• Kişilik envanterleri size kendiniz hakkında bilgi verebilir, bu da hangi mesleklerin ve çalışma ortamlarının uygun olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.
• Sadece kişiliğinizi öğrenmenin yanı sıra, bir kariyerin sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için ilgi alanları, değerler ve yetenekler gibi faktörleri de dikkate almak gerekir.
• Bir kişilik envanteri almak da dahil olmak üzere bir öz-değerlendirme, doğru kariyeri bulmak için atmanız gereken sadece bir adımdır. Sonuçlarınıza göre iyi bir eşleşme gibi görünen meslekleri keşfedin. Belirli bir kariyere devam edip etmeyeceğinizi öğrenmek için iş görevlerini, kazançları, gereksinimleri ve mesleki görünümü göz önünde bulundurun.

Kişilik Envanteri Nasıl Alınır

Bir kariyer danışmanı veya başka bir kariyer geliştirme uzmanı ile çalışıyorsanız, tam bir öz değerlendirmenin parçası olarak bir kişilik envanterini yönetmeyi önerebilirler. Kişilik envanteri yayınlayan birçok şirket, yalnızca danışmanlar ve psikologlar gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmesine izin verir.

Ayrıca, kendi kendine yönetilen kişilik testlerini çevrimiçi olarak da bulacaksınız. Bu çevrimiçi değerlendirmelerin birçoğunda test geçerliliği olmadığından - ne yapmaları gerektiğini ölçmedikleri anlamına gelir - sonuçlar sizi yanlış yönde yönlendirebilir. Kullanmak istediğiniz ücretsiz bir değerlendirme veya düşük maliyetli bir değerlendirme bulursanız, sonuçlarınızı dikkatlice inceleyin. Şüpheli görünüyorlarsa, bunlara dayanarak karar vermekten kaçının.

Kariyer danışmanınız bir kişilik envanteri almanızı isteyeceklerini söylediğinde ne bekleyebilirsiniz? Hangisini kullandıklarına bağlıdır. Bazı kişilik envanterleri kağıt ve kalem testleridir, diğerleri ise bilgisayarlıdır. Bazılarını sadece 15 dakika içinde bitirebilir, diğerleri ise bir saat kadar sürebilir. Bazı değerlendirmelerin yaş ve okuma becerisine göre farklı versiyonları vardır.

Kişilik Envanteri Sonuçlarınızı Kullanma

Envanteri yöneten kariyer geliştirme uzmanı sonuçlarınızı açıklamalıdır. Öğrendiğiniz bazı şeyler sizi şaşırtabilir, ama diğerleri şaşırmayacak. Gizli özellikleriniz ve özellikleriniz olduğunu veya sahip olduğunuzu bildiğiniz ancak farkında olmadığınız diğer kişilerin kariyer memnuniyetinizi güçlü bir şekilde etkileyebileceğini öğrenebilirsiniz.

Örneğin, her zaman başkalarının yanında olmayı sevdiğinizi biliyor olabilirsiniz, ancak çok fazla takım çalışması gerektiriyorsa işinizden daha fazla keyif alacağınızı fark etmemiş olabilirsiniz. Ya da kolayca sıkıldığınızın farkında olabilirsiniz, ancak bu sorunu çok çeşitli sunan bir kariyer arayarak çözebileceğinizi düşünmemiş olabilirsiniz.

Daha önce düşünmediğiniz meslekleri bulmak için sonuçlarınızı kullanın veya aklınızda bulunduğunuz bir kariyerin sizin için uygun olduğunu doğrulamak için kullanın. Kişiliğinizi bildiğinizde, çalışmayı tercih ettiğiniz çevre hakkında da kararlar verebilirsiniz. Bir iş teklifini değerlendirirken bu çok yardımcı olabilir.

Kariyer Değerlendirmede Kullanılan Kişilik Envanterleri

Piyasada birçok kişilik envanter aracı bulunmaktadır. İşte bazı örnekler. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir:

• Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI): Bu, tüm kişilik envanterlerinin en bilineni. Carl Jung'un kişilik türü teorisine dayanarak Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirildi. MBTI, bir bireyin nasıl enerji vermeyi, bilgiyi algılamayı, karar vermeyi ve yaşamlarını yaşamayı tercih ettiğini gösteren 16 kişilik türüne bakar.
• Onaltı Kişilik Faktörü Anketi (16PF): Bu envanter, bir bireyin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 birincil kişilik faktörünü ölçer. Şirketler bunu personel seçimine yardımcı olmak için kullanabilir.
• NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI, kişiliğin beş boyutuna bakar. Yalnızca diğer envanterlerin sonuçlarını onaylamak veya netleştirmek için kullanılmalıdır.