Aile Tıbbi İzin Yasası SSS'leri

İçerik

• FMLA Ücretli Zaman Kapalı mı?
• FMLA'dayken Ödenebilir miyim?
• FMLA için Nasıl Uygun Olabilirim?
• Nasıl ve ne zaman FMLA talep edebilirim?
• FMLA Kısa Süreli Özürlülükle Aynı mıdır?
• Bir FMLA üzerinde ne kadar süre çalışabilirsiniz?
• FMLA Tıbbi İzin Ücreti Var mı?
• Her iki ebeveyn de FMLA alabilir mi?
• FMLA Kapsamında Hangi Koşullar Kapsanır?
• Bir FMLA'dan İşe Geri Dönemezsem Ne Olur?
• Bir Sorunum Varsa Hangi Ajans FMLA'yı Uygular?

Aile Tıbbi İzin Yasası veya sıkça bahsedildiği gibi FMLA çok karmaşık olabilir ve bu nedenle birçok insan bu önemli çalışan yararından yararlanmaz. Dışarıdaki yanlış bilgi miktarıyla doğru cevapları bulmak zor olabilir. Burada, FMLA hakkında bilmediğiniz en iyi şeylerden bazılarını derledik, böylece daha bilinçli bir çalışan olabilir ve en çok ihtiyacınız olduğunda onaylı bir izin alabilirsiniz.

FMLA Ücretli Zaman Kapalı mı?

Hayır ve evet. Aile Tıbbi İzin Yasası, uygun çalışanlar için belirli bir süre iş korumalı izin sağlarken, bu izin süresi işveren tarafından ödenebilir veya ödenmeyebilir. Bu, çalışanın kendi işverenleri aracılığıyla zaman ayırma hakkına sahip olup olmadığına bağlıdır. Örneğin, bir çalışan her yıl 21 gün ücretli izin alabilir, ancak bunun 4 gününü kişisel nedenlerle kullanmıştır. Bu nedenle, çalışan FMLA izin süresi boyunca kalan ücretli süresini 17 gün (veya 136 saat) dışında kullanabilir. Kalan izin süresi ödenmez, bu nedenle çalışanın bu süre zarfında otomatik tasarruf hesabı veya eşin geliri gibi başka kaynaklara sahip olması gerekir.

FMLA'dayken Ödenebilir miyim?

Onaylanmış bir FMLA dönemi boyunca, işvereniniz size ücret ödemekle yükümlü değildir, ancak sağlık sigortası, emeklilik ödenekleri ve kar paylaşımı gibi diğer tüm yardımlarınıza devam etmek zorundadır. İşiniz korunur ve tekrar işe döndüğünüzde işinizin (veya eşit bir işin) sizi bekleyeceği garanti edilir. Yukarıda belirtildiği gibi, FMLA izniniz sırasında kazanılan herhangi bir ücretli zamanı kullanabilirsiniz, bu nedenle PTO sona erdiğinde diğer finansal kaynakları kullanarak kendinizi destekleyebilmeniz gerekir.

FMLA için Nasıl Uygun Olabilirim?

Bir FMLA için onay almak için öncelikle şirketinizin “kapsanan işveren” olarak da bilinen belirli ölçütleri karşılaması gerekir. Bu, işvereninizin 75 mil yarıçapında çalışan en az 50 veya daha fazla çalışana sahip olması gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, işvereninizde 200 çalışan olsa bile, 75 mil veya daha fazla ayrılmış beş marka ofisinde sadece 49 kişi çalışıyor olsa bile, bir FMLA için reddedilebilirsiniz.

Bununla birlikte, çoğu işveren hala bir FMLA sunacaktır ve sizi uygun kılacak eyalet ve bölge yasaları vardır. İkinci olarak, en az 12 ay (ardışık olmak zorunda değiller) ve en az 1250 saat (haftada yaklaşık 24 saat) çalışmış olmalısınız. Arada 7 yıl veya daha fazla işsizlik dönemlerini sayamayacağınızı unutmayın. Havacılık ve uzay kurumları ve okullar için çalışan bazı çalışanların uygun olabilmesi için daha az saat çalışması gerekmektedir.

Nasıl ve ne zaman FMLA talep edebilirim?

FMLA avantajınızı kullanmanız gerektiğini bildiğiniz anda insan kaynakları departmanınıza bildirmeniz çok önemlidir. Aslında, FMLA izni almak için en az 30 günlük yazılı bir bildirimde bulunmanız gerekir, aksi takdirde işvereniniz tarafından reddedilebilir. Bir çocuğun veya eşin kazası veya hastalığı gibi beklenmedik bir olay olması durumunda, bu izni istemek ve onaylatmak için tıbbi belgeler sağlamanız gerekebilir. İşvereniniz, ilk FMLA izni talebinizden sonraki beş iş günü içinde size cevap vermelidir.

FMLA Kısa Süreli Özürlülükle Aynı mıdır?

Hayır, bir FMLA diğer nedenlerle mola vermeye benzer olsa da, kısa süreli sakatlık ile aynı değildir. Bir FMLA, bir çalışanın yeni bir çocuğun, ağır hasta bir eşin veya aile üyesinin veya yaralı bir aktif askeri üye olan yakın bir aile üyesinin doğumuna veya evlat edinilmesine bakmasına izin vermek amacıyla tasarlanmıştır. Kısa süreli bir sakatlık izni, tıbbi olarak onaylanmış bir süre boyunca kişisel yaralanma veya hastalığa dikkat etmek için tasarlanmıştır.

Bir FMLA üzerinde ne kadar süre çalışabilirsiniz?

Tipik olarak, bir FMLA için uygun olabileceğiniz süre, iş korumalı 12 haftaya kadar, bazıları 18 haftaya kadar (askeri personel için) onaylanmıştır. Ancak bir FMLA almaya ne kadar karar verdiğiniz de izin almayı planlıyorsa size ve eşinize bağlıdır. Örneğin, yeni bir baba 3 hafta izin vermeye karar verebilir, karısı ise doğumdan sonra iyileşmek için 12 haftayı işten çıkarır.

FMLA Tıbbi İzin Ücreti Var mı?

Yine, bir FMLA, bir yaralanma veya uzun süreli hastalık nedeniyle tıbbi bir ihtiyaçtan kurtulmanın bir yolu olarak tasarlanmamıştır veya bir sigorta şekli değildir. Tıbbi izin ücreti, bazı çalışanlara verilen bir çalışan parasıdır. Yaralanma veya hastalık bazı iş olayları veya kazaların bir sonucu ise, tıbbi izin genellikle bir işçi tazminat sigortası talep süreci kapsamındadır ve iyileşme sürecine bağlı olarak birkaç hafta veya ay sürebilir.

Her iki ebeveyn de FMLA alabilir mi?

Evet, çoğu durumda. Bu, her iki ebeveynin de işverenlerinin FMLA yasası kapsamında işverenlerin kapsamına alınıp alınmadığına ve hak kazanmak için gerekli sayıda saat ve ay çalışıp çalışmadığına bağlıdır. Örneğin, yeni anne, kapsanan bir işveren için çalışabilir ve FMLA talep etmeden önce gerekli sayıda ay ve saat çalışmış olabilir. Babası kapalı bir işveren için çalışmış olabilir, ancak işine 4 ay önce başladığından beri FMLA'yı alamıyor. Her iki ebeveyn de uygunsa, işverenlerini bilgilendirmeli ve izinli olduklarını bildikleri anda izin talep etmelidirler.

FMLA Kapsamında Hangi Koşullar Kapsanır?

Bir FMLA izni, bir çalışanın uzun bir süre izin alması gerektiğinde belirli amaçlar için tasarlanmıştır. Bu koşullar arasında hamilelik veya yeni bir çocuğun evlat edinilmesi, bir çocuğun evlat edinilmesi, eş, çocuk, üvey çocuk, koruyucu çocuk, ebeveyn veya diğer yasal bağımlıların ciddi hastalıkları ve tıbbi bakımı sayılabilir. FMLA aynı zamanda yaralı aktif görevdeki askeri kişinin yakın aile üyelerini de kapsar, bu nedenle bir ebeveyn yetişkin bir çocuğa bakabilir veya bir çalışan bir kuzeni koruyabilir.

Bir FMLA'dan İşe Geri Dönemezsem Ne Olur?

Bu, FMLA izni söz konusu olduğunda birçok kişinin sahip olduğu bir endişedir. Neden? Çünkü iyileşme süresi veya bazı komplikasyonlar onaylı 12 ila 18 haftalık iznin ötesine geçebilir. Bu nadir olmakla birlikte, çalışanlar daha fazla zamana ihtiyaçları olabileceğini bildikleri anda bunu işverenleriyle çalışmak için ellerinden geleni yapmalıdır. Bazı durumlarda, geçerli bir nedenden ötürü bir işveren tarafından FMLA uzantısı verilebilir veya işveren bu süre içinde çalışandan en az yarı zamanlı veya evden çalışmasını isteyebilir. Aynı şekilde, isterseniz daha erken işe geri dönebilirsiniz.

Bir Sorunum Varsa Hangi Ajans FMLA'yı Uygular?

Bazen, FMLA onaylı izinlerde sorunlar ve sorular ortaya çıkar. ABD Çalışma Bakanlığı, FMLA'yı uygulayan devlet kurumudur, bu nedenle işvereninizden cevap alamazsanız veya izniniz reddedildiğini ancak uygun olduğunuzu düşünüyorsanız, bu ajansın eyalet bölümü ile iletişime geçebilirsiniz. FMLA yönergelerine uymayan şirketler, ağır para cezalarına ve cezalara tabidir.

Daha fazla sorunuz varsa, Çalışma Bakanlığı tarafından sunulan ücretsiz bir FMLA Çalışan Kılavuzu indirebilirsiniz.