İkinci Röportaj Yapmamanızın Nedenleri
İçerik
- İkinci Röportaj Yapmamanızın Nedenleri (Sizinle İlişkili Olmayan)
- İkinci Röportaj Yapmamanızın Nedenleri (Kontrol Edebileceğiniz)
İş arama hayal kırıklıklarıyla doludur, ancak belki de hiçbiri görüşme sürecinde aynı noktada takılı kalmaktan daha can sıkıcı değildir. İşe alım yöneticisinin dikkatini ilk etapta almakta sorun yaşıyorsanız veya anlaşmayı kapatıp teklifi almakta zorluk çekiyor olsanız da, hedefinizin altında kalmak zor. İlk görüşmeyi iyi yaptığınızı düşünseniz bile, ikinci bir röportaj için seçilmediğinizde daha da zor olabilir.
İyi haber şu ki, iş arama her seferinde aynı noktada raydan çıktığında, daha iyi sonuç almak için yapabileceğiniz bir şey olması için iyi bir şans var.
Biraz kendi kendine düşünmeye hazırsanız, neyi yanlış yaptığınızı anlayabilir ve bunun yerine başka bir şey deneyebilirsiniz.
İkinci Röportaj Yapmamanızın Nedenleri (Sizinle İlişkili Olmayan)
Ancak olası yanlış adımlarınızı düşünmeden önce, sizinle hiçbir ilgisi olmayan ikinci bir röportaj alamamanızın birçok nedeni olduğunu belirtmek önemlidir. Bir iş arama sürecine yeni başlıyorsanız ve izlemeye yol açmayan bir veya iki ilk görüşmeniz varsa, sorunun siz olduğunuzu varsaymayın.
İşverenin İhtiyaçları Değişebilir
Şirketler her zaman değişiklik yaparlar. Bütçelerini kestiler. Doları farklı rollere ayırıyorlar. Pozisyonları diğer takımlara ve takımları başka yerlere taşırlar. Bazen, bu değişiklikler görüşme sürecinizin ortasında gerçekleşir.
Tipik olarak, bu durumda, işe alım müdürü veya İK temsilcisi özür dileyerek ihtiyaçlarının değiştiğini size bildirecektir. Kulağa “Bu sen değilsin, o benim” gibi gelse de, bazen doğrudur. Artık var olmayan bir işe giremezsiniz.
Belki de Kültürel Uyum İçin İyi Değildiniz
Kültür uyumu, işe alma konusunda neredeyse beceri seti kadar önemlidir. Dünyadaki en yetenekli işçi, onlar için çalışmayan bir ortamda o kadar verimli olmayacak.
Bir işveren bir zamanlar bunu “baskın olmayan elinizle yazmaya çalışmak” olarak tanımlamıştır. İnsan biriyseniz ve ekiplerle çalışmayı, yakın ve yüz yüze çalışmayı seviyorsanız, uzaktan çalışmak sizin için iyi bir deneyim olmayacaktır. Yalnız çalışmayı tercih eden bir içine kapanıksanız, avantajlar ve partilerle dolu devasa bir açık ofis, Grand Central Station'ın ortasında dükkan kurmak gibi hissedecektir.
İşe alım müdürü orada çalışmaktan mutlu olmayacağınızı gösterirse, yanlış bir şey yoktur. Daha rahat ve başarılı olacağınız bir yere gitmenize izin vererek size büyük bir iyilik yapmış olabilirler.
İşe Alım Yöneticisi Gizlice Aklınızda Başka Biri Olabilir
Bu en acımasız olanıdır, ancak olur: bazen işe alım müdürüne dışarıdan adaylarla mülakat yapma yetkisi verilir, ancak dahili bir adayı tercih ederler ... ve hangisini istediklerini bilirler. Bu durumda, dünyadaki en kalifiye başvuru sahibi olabilirsiniz, ancak işi alamayacaksınız.
İkinci Röportaj Yapmamanızın Nedenleri (Kontrol Edebileceğiniz)
İlk röportajı havaya uçurdun. İşe alım yöneticisini yanlış adla aradınız. Şirket hakkında fazla bir şey bilmiyordunuz ve gösterdi. İşi neden istediğinizi açıklayamaz veya diğer standart görüşme sorularına yanıt veremezsiniz. Geç ya da başka türlü kaba davrandın.
Bir röportajı uçurmanın birçok yolu vardır ve izleminizde bazılarını telafi ederken, bazen iyileşemezsiniz. Bu olduğunda, hatalarınızdan ders alın ve bir dahaki sefere daha iyisini yapın. Ve kendinizi dövmeyin - herkese kötü röportajlar olur.
Doğru hikayeyi anlatmadın. Şirket merkezinde karar vermeden önce, asansör konuşmanızı ve becerilerinizin ve yeterliliklerinizin gereksinimlerine nasıl uyduğuna dair birkaç kısa, ilgi çekici hikaye hazırlamalısınız. (Reklamı ve iş tanımını incelemek büyük bir yardımcı olabilir.)
Bu, monologunuzu teslim etme şansını bekleyen röportaja girmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bu sadece başarılarınızı işe alma ekibiyle rezonansa girecek şekilde paylaşmaya hazır olmanız gerektiği anlamına gelir. İnsanlar hikayeleri sever. İyi bir şey söyleyebiliyorsanız, rekabete göre bir avantajınız olacaktır.
Hikayelerinizi oluştururken doğru şeye odaklandığınızdan emin olmak önemlidir. Örneğin, liderlik becerileriniz etkileyici olabilir, ancak şirket yöneticiler aramıyorsa veya korktukları kişiler bir yönetim işi için ayrılırsa size karşı çalışabilirler. İş listesindeki özelliklerine dikkat edin ve ilgili deneyiminizi vurgulayın.
Teşekkür notu göndermediniz. Teşekkür notları muhtemelen yazının icadından bu yana iş arama sürecinin bir parçası olmuştur, ancak bunların geçmişte kalmış bir şey olduğunu düşünerek hata yapmayın. TopResume tarafından yapılan 2017 anketinde, işe alım yöneticilerinin ve işe alım görevlilerinin% 68'i teşekkür notu almanın, bir adayın işe alınmaya karar vermesini etkilediğini söyledi.
Görüşmenizden sonraki 24 saat içinde el yazısıyla veya e-postayla teşekkür notu gönderin. Becerilerinizi vurgulayın ve işe uyduğunuzdan ve röportaj için minnettarlığınızı ifade ettiğinizden emin olun. Notunuzu kanıtlayın ve kişisel adların ve şirket adlarının yazımlarını iki kez kontrol edin.
Talimatları takip etmediniz. Görüşme sürecinde her noktada, talimatları takip etmek önemlidir. İstenen materyalleri gönderin (örn. Özgeçmiş, kapak mektubu, portföy vb.) Ve belirtilen dosya formatlarını kullanın. Görüştükten sonra, takip ederken işe alım yöneticisinin ipucunu takip ettiğinizden emin olun. Örneğin, önümüzdeki iki hafta boyunca adaylarla görüştüklerini söylerse, teşekkür notunuzu hemen gönderin, ancak süreçleri tamamlanana kadar daha fazla takip yapmak için bekleyin.
Çok ısrarcıydın. Bir iş görüşmesinden sonra takip etmek zor. İşe gösterdiğiniz teşekkür ve ilgiyi ifade etmelisiniz, ancak işe alım yöneticisini takip ediyormuş gibi görünmek istemiyorsunuz. Bir teşekkür notu ve bir takip e-postası gönderdiyseniz ve geri bildirim almadıysanız, bırakmanız en iyisi olabilir. Hiç kimse hiçbir şeyin gitmesine izin vermeyen biriyle çalışmak istemez.
Sosyal medyanız çok açıklayıcı. Bir CareerBuilder anketine göre, işverenlerin% 57'si çevrimiçi buldukları bir şeye dayanarak bir aday tutmamaya karar verdi. Sosyal medyanız işverenlerin sakıncalı bulabileceği materyaller içeriyorsa - bikini fotoğraflarından parti resimlerine, politik görüşlere kadar her şeyi düşünün - iş aramada kendinizi incitiyor olabilirsiniz. En iyi uygulama profillerinizi kilitlemektir, böylece işe alma yöneticileri yalnızca işe uygun malzemelerin görünmesini sağlar.
Ancak hesaplarınızı silmeyin. Bu anketteki işverenlerin yüzde kırk yedisi, çevrimiçi bulamadıkları bir adayı işe alma ihtimalinin düşük olduğunu da belirtti.
Referanslarınızdan biri yanınızda değil. Referanslarınızın sizinle ilgili ne söylediğini biliyor musunuz? Değilse, öğrenme zamanı.
Öncelikle, işinize aşina olan ve sizin hakkınızda söyleyecek olumlu şeyler olacak insanlardan referans istediğinizden emin olun. Potansiyel referansları, bilgilerini aktarmadan önce iyi niteliklerinizi kanıtlamak isteyip istemediklerini sorun ve işe alma yöneticisinin duymak istediklerini öğrenmek için onlarla iş ayrıntılarını gözden geçirin.
Potansiyel işverenler için referanslarınızın ne tür bir resim çizdiğinden hala emin değilseniz, her zaman işe alım yöneticilerine adaylığınızı neden aktardıklarını sormayı deneyebilirsiniz. Tutarlı ve saygılı tutun - ayrıntılı bir açıklama talep etmeyin ve ağızlarına kelime koymayın. Ancak geçmeleri için belirli bir nedenleri olup olmadığını sormaya çekinmeyin.
Geri bildirim isteği olarak çerçevelendirin (yani, “Her zaman geliştirmeye çalışıyorum. Mümkünse, adaylığım veya görüşme süreci hakkında herhangi bir geri bildirim duymak isterim”). Sonra, zamanları için teşekkür et ve devam et.
