Her İstifa Mektubunun İçeriği

İçerik

İstifa Mektubunun İçeriği
İki Haftalık Bildirimi Kullanma
İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi
Örnek İstifa Mektupları
Daha Örnek İşveren Mektupları

Bir çalışan size şirketinizle olan işi sonlandırma isteğini bildirdiğinde istifa dilekçesi isteyin. İstihdam mektubuna, çalışan sonunun çalışan tarafından başlatıldığını gösteren çalışan personel dosyası için resmi bir belge olarak ihtiyacınız vardır. Çalışan şirketten ayrılma kararını sözlü olarak açıklamış olsa bile bu belgelere ihtiyacınız vardır.

İstifa Mektubunun İçeriği

Çalışandan istifa dilekçesinde ayrılma nedenlerini belgelemesini istemeyin. Aslında, akıllı çalışanlar bir istifa mektubuna, bir okuyucunun daha sonraki bir tarihte yanlış yorumlayabileceği veya kişisel olarak alabileceği hiçbir şey koymayacaktır. İstifa mektubunun şu anki okuyucusu, neden kişinin istifa ettiğini anlar, bazen yolda bir referans sağlamak için personel dosyasının içeriğine güvenen kişi olmayabilir.

Kolay arka plan kontrolü ile, akıllı çalışanlar istifa mektubunda yeni bir işe geçtiklerinde herhangi bir köprüyü yakabilecek bir şey yazmazlar - şirketten ayrıldıkları veya şikayetlerini havalandırmak istedikleri için bile. Her eski işvereni potansiyel bir iş referansı olarak tutmak, mevcut işverenleriyle “gotcha” oynamanın anlık hissinden çok daha önemlidir.

İstifa mektubu, en basit haliyle, çalışanın istifa ettiğini belirtir ve son istihdam tarihini verir. Genel olarak, bir çalışan mevcut işverene iki hafta önceden bildirimde bulunduğunu bildiren mektubunda; gelecekte olumlu bir istihdam referansı için, iki haftalık bir uyarı esastır. Biraz daha derinlemesine bir istifa mektubu, yeni pozisyonda mevcut fırsatlar gibi, çalışanın neden ayrıldığına dair ayrıntılar sağlar.

İki Haftalık Bildirimi Kullanma

Çalışanlara değer verildiğini ve şirketinizi olumlu bir şekilde terk ettiklerini varsayarsak, çoğu işveren, istifa dilekçesini teslim ettikten iki hafta sonra çalışanlarını bitirmekten mutluluk duyar.

Bununla birlikte, mevcut bir çalışanın gizli bilgilere veya bilgisayar ekipmanına erişiminden veya istifanın iş arkadaşı morali üzerindeki etkisinden endişe ediyorsanız, istifa mektubunu aldıktan sonra çalışanı şirketten çıkarmak en iyisidir.

Bazı işverenler iki hafta bitmeden çalışandan bir çıkış görüşmesi yapmasını ister. Kuruluşunuz, uygulamalarınız, ücretleriniz ve kültürünüz hakkında geri bildirim almak için iyi bir fırsat olabilir.