Haber Vermeden Bırakılmalı mı?

Video: Sen Adnan’la mı evleneceksin? - Eşkıya Dünyaya Hükümdar Olmaz 37. Bölüm - atv

İçerik

Haber Vermeden Bırakılmalı mı?
Kalamadığınızda Ne Yapmalı?
Bildirimde Bulunmamak Kabul Edildiğinde
Bildirim Örneği olmadan İstifa Mektubu
Bildirim Yok İstifa E-posta Örneği
Şimdi İzleyin: İşinizi Bırakmak için 7 İpucu
Daha İstifa Mektubu Örnekleri
İstihdamı Sonlandırmak
Bırakma İş Aramanızı Nasıl Etkiler
Önemli Çıkarımlar

Normal şartlar altında, işinizden ayrıldığınızda işvereninize iki hafta önceden bildirimde bulunmak tipiktir. Ne kadar bildirimde bulunmanız gerektiğini belirleyen bir iş sözleşmesi kapsamındaysanız, bundan daha uzun kalmanız bile gerekebilir.

Ancak, bildirimde bulunmadan veya iki haftadan az bildirimde bulunmadan istifa etmeniz gereken bazı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, derhal bırakmanın sizin yararınıza olacağından emin olmak ve işinizden ayrılırken mümkün olduğunca profesyonel olmak önemlidir.

İş sözleşmesi kapsamına girmeyen çoğu ABD çalışanı irade ile istihdam edilmektedir. Bu, ne sizin ne de şirketinizin istihdamı sona erdirmeden önce bir bildirim süresi belirtmemesi gerektiği anlamına gelir. Ancak, işvereninize işinizden ayrıldığınızı bildirmek iyi bir görgü kuralları olarak kabul edilir.

İşverenler neden işçilerin iki hafta önceden haber vermesini istiyor? Kısacası, ayrılmanıza hazırlanmalarına yardımcı olur. Muhtemelen bir yedek parça tutmaları ve gittiğinizde mümkün olduğunca az kesintiyle işinize devam etmek için başka adımlar atmaları gerekecektir.

Bu nedenlerle, kısa bir süre önce ayrılmadan önce emin olmak mantıklıdır. Yürümeden önce kalmanın fizibilitesini düşünün.

Kalamadığınızda Ne Yapmalı?

Bazen işte kalmak zor hatta imkansız olabilir. İki hafta önce haber vermeden işten ayrılan ve yankılarından emin olmayan birkaç kişiyle konuştum.

Bir kişi sadece bir hafta boyunca iş başında olduktan sonra bırakmaya karar verdi. Bu durumda, bu kadar kısa bir süre orada olduğu için işverene bildirimde bulunmaması önemli değildi. Yeni işlere başvururken bu pozisyondan bahsetmek bile istemeyebilir.

Başka bir kişi bir gün işte geç kaldı, kabinini temizledi ve amirinin masasına istifa mektubu bıraktı. Mektup, bildirimde bulunmadığı için özür diledi ve derhal istifa etmesi gerektiğini söyledi.

Koşullar izin verdiyse, önce patronuyla konuşması ve daha sonra işverene, herhangi bir bildirimde bulunmaktan vazgeçmek yerine, çok fazla bildirimde bulunmadığı için özür dileyen bir istifa mektubu göndermesi daha akıllıca olurdu.

İşinizden ayrılmakla ilgili bir konuşma zor olsa da, neden bizzat açıklamak için zaman ayırmak mümkünse daha pürüzsüz olabilir.

Eğer işte zor bir durumsa, devam edebilmeniz için neler olup bittiğini değiştirme olasılığı olmadığı sürece bunu tartışmak akıllıca olmayabilir. Ancak, kişisel nedenlerden ötürü, çoğu insan bizim kontrolümüz dışında olan şeylerin olabileceğini anlayacaktır.

Örneğin, büyük bir aile veya kişisel hastalık beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabilir. Düşmanca bir çalışma ortamı, üzerinde durmanın çok zor olabileceğinin başka bir örneğidir.

Bildirimde Bulunmamak Kabul Edildiğinde

Bununla birlikte, kalmanın çok zor olduğu zamanlar olabilir. Stresli bir durumda olduğunuzda iki hafta çok uzun sürebilir. Veya çalışmaya devam etmenizi imkansız kılan kişisel nedenler olabilir.

Haber vermeden ayrılmanız gerekiyorsa, konuyu ayrılmadan önce patronunuzla görüşmek en iyisidir. Ardından, her ikinizin de ayrıntıların kaydını tutabilmek için niyetlerinizi yazılı olarak yazmalısınız.

İstifa dilekçenizde çok fazla ayrıntı vermenin gerekli olmadığını unutmayın. Örneğin, ayrılmanızın nedeni bu ise aile veya kişisel konulara başvurabilirsiniz, ancak çatışmanın kesin doğasına girmenize gerek yoktur.

Bildirim Örneği olmadan İstifa Mektubu

Bildirim Yok İstifa E-posta Örneği

Konu: İstifa - Pamela Davis

Sevgili Ken,

DEF Şirketi ile olan görevimden istifa etmem gerektiğini bildirmekten dolayı üzgünüm.

Grubunuzla çalışmak zorunda olduğum fırsatı takdir etsem de, maalesef artık görevlerimi yerine getiremiyorum.

Anlayışınız için teşekkür ederim.

İçtenlikle,

Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Şimdi İzleyin: İşinizi Bırakmak için 7 İpucu

Daha İstifa Mektubu Örnekleri

Kısa veya bildirimde bulunulmadan bırakıldığında daha fazla istifa dilekçesi örneği:

İstifa Mektubu - Bildirim Yok
İstifa Mektubu - Kişisel Sebepler (Acil İstifa)
İstifa Mektubu - Kısa Bildirim
E-posta İstifa Mektubu

İstihdamı Sonlandırmak

Bildirimde bulunup bulunmamaya karar verseniz de, muhtemelen işvereniniz veya İnsan Kaynakları departmanınızla görüşmeniz gerekecek şeyler olacaktır. Bunlar, kullanılmayan tatil veya hastalık süresi nedeniyle tazminat, son maaş çekiniz, çalışanlara sağlanan faydaların sona erdirilmesi, emeklilik planları ve muhtemelen bir referans almaktır.

Bırakma İş Aramanızı Nasıl Etkiler

Yöneticisinin masasında "Bıraktım" mektubunu bırakan kişi, yeni bir iş araması başlattığında büyük olasılıkla sorun yaşayacaktır. İhbarsız bıraktığı şirketten iyi bir referans alacağı şüphelidir.

Bu, potansiyel işverenlere biraz açıklama yapmak zorunda kalacağı anlamına geliyor ve son pozisyonunuzu iyi koşullarda bıraktığınızda her zaman daha kolay.

Dizilmiş yeni bir işiniz varsa, sorunlu değildir. Bir sonraki iş arayışınızda yeni işvereninizden veya profesyonel bir irtibat görevlisinden veya eski bir meslektaşınızdan referanslar kullanabilmeniz gerekir. Bununla birlikte, sıraya dizilmiş bir işin olması, gelecekteki bir işverenden, bir arka plan kontrolü sırasında aceleyle ayrılmanız hakkında bilgi sahibi olmak zorunda kalmaz.