Çocuğunuzu İşe Götürün
İçerik
- İşyeriniz Çocuğunuzu Çalışma Gününe Katmalı mı?
- Çocuğunuzu İşe Götürme Gününü Düşünüyorsanız Bu Sorunları Düşünün
- Herkesi Çocuğunuzu İşe Götürmeye Katılmaya Davet Etmelisiniz
Nisan ayının dördüncü Perşembe günü, ofisinizin etrafında koşan bir grup çocuğu görmek için işe gelebilirsiniz. Umarım, hava durumu ile ilgili bir okulun kapanmasından değil, bunun yerine yıllık Çocuğunuzu İşe Götürme Günü'ne bağlıdır. 1993 yılında Gloria Steinem tarafından Kızınızı İşe Götürme günü olarak başladık, erkekler daha sonra dahil edildi ve resmi unvan Oğullarınızı ve Kızlarınızı İşe Gönderin Günü. Adından bağımsız olarak, her şey çocuklarınıza iş hayatını öğretmekle ilgilidir.
Steinem güne görünmeyen kadınların ofiste ne kadar görünmez olduklarını göstermek ve kızların anneleri olmasa bile bu görünürlüğü arzulayabileceklerini anlamalarına yardımcı olmak için başladı.
İşyeriniz Çocuğunuzu Çalışma Gününe Katmalı mı?
Cevap belki. Ne yaparsın? Bir restoran işletiyorsanız, anne ve babanın çalışmasının nasıl bir felaket yaratabileceğini görmek için anaokullarını getirmeye çalışın. Öte yandan, bir riskten korunma fonu yönetim ekibi iseniz, gençlerin birkaç saatliğine gelmesine izin vermek, işin nasıl olduğuna gözlerini açabilir.
Her iki şekilde de iyi. Her yıl Çocuğunuzu İşe Götürme gününe katılıp katılmamanıza bağlı olarak, insanlar sizin için çalışmayı veya sizin için çalışmayı seçmez. Bu konuda çitin varsa çalışanlarınıza sorun.
İnsanların çocuklar için aktiviteleri bir araya getirmekten veya çocuklarını okuldan çıkarmaktan hoşlanmadığını öğrenebilirsiniz. Ya da insanların bütün yıl bu günü dört gözle beklediğini öğrenebilirsiniz. Her şirket farklı. Çalışanlarınıza ne yapmak istediklerini sorun.
Çocuğunuzu İşe Götürme Gününü Düşünüyorsanız Bu Sorunları Düşünün
Çocuğunuzu İşe Gönderin Günü'ne kaydolmadan önce, oturmanız ve aşağıdaki sorunları göz önünde bulundurmanız gerekir:
- Amacın nedir? Öğrencilere çalışma hayatının nasıl olduğunu öğretmek? Ebeveynleri ve çocukları mutlu eden eğlenceli bir etkinlik için mi? İş adaylarının şirketiniz hakkında olumlu duygular kazanması için web sitenize resim göndermek için?
- Hangi yaştaki çocuklara izin vermelisiniz? Bazı işletmeler sadece gençlere odaklanır; bazıları sadece ilköğretim çağındaki çocuklara odaklanır. Her durumda, muhtemelen bebekleri ve bebekleri hariç tutmalısınız.
- Ne tür aktiviteleriniz olmalı? Gençleri getiriyorsanız, belki de İK müdüründen bir şevkli konuşma ile kısa bir kontinental kahvaltı yapmak ve daha sonra gençlerin ebeveynlerini gölgelemesine izin vermek mükemmeldir. Küçük çocukları getiriyorsanız, belki de tesisler turundan şirket ile ilgili bulmacalar ve oyunlar yapmaya, ardından anne veya baba ile öğle yemeğine kadar bir dizi aktiviteye ihtiyacınız var.
- Gün ne kadar sürmeli? Bu tüm gün süren bir etkinlik mi? Eğer öyleyse, küçük çocukları davet etmemelisiniz. Birkaç saat muhtemelen bu grup için en iyisidir, ancak unutmayın, ebeveynler çocuğunuzu işe götürün gününü bitirdiğinizde çocukları okula geri götürmek zorunda kalacaktır.
Tüm bu konuları düşündüğünüzde, etkinliklerinizi planlamaya başlayabilirsiniz. Hazırlık yapabilmeleri için tarih bölümlerini hatırlatın. O gün pazarlamada büyük bir son teslim tarihiniz varsa, muhtemelen çocuklar için eğlenceli bir sunum yapmak istemeyeceklerdir ve sorun değil. İşletmenin hala kârlı bir şekilde çalışması gerekiyor.
O gün verimliliğin düşük olacağını unutmayın. Hiçbir ebeveyn gölgeleyen bir çocuk veya gençle bu kadar çok şey yapamaz. Gölgelemeyi atlarsanız ve sadece çocuklar için planlanmış aktiviteleriniz varsa, etkinlikleri çalıştırmak için insanları çeşitli departmanlardan çekmeniz gerekir.
Herkesi Çocuğunuzu İşe Götürmeye Katılmaya Davet Etmelisiniz
Bu bir ya hep ya hiç olayı. Çocukları davet edecekseniz, yaş parametrelerini ayarlayabilir ve etkinlikleri planlayabilirsiniz. “Fabrikada çalışıyorsanız, çocuğunuzu işe getiremezsiniz çünkü bu tehlikelidir, ancak ofis çalışanıysanız yapabilirsiniz” diyemezsiniz.
Fabrika zeminde koşan çocukların olmasını istemeseniz de, bunun gibi ayrımlar yapmak kızgınlığı doğuracaktır. CEO'nun çocuğu gelirse, en düşük maaşı yapan en yeni işe alım da çocuğunu getirir. Tüm çocuklara aynı şekilde davranmanız gerekir.
Çocukların ebeveynlerini gölgelemesine izin veriyorsanız, diğer bölümlerdeki insanları gölgelemelerine de izin verin. Annemin muhasebeci olması Jane'in muhasebeci olmak istediği anlamına gelmez. Araştırma ve geliştirmeye daha fazla ilgisi olabilir.
Çocuk sahibi olmayan insanlar günün bir parçası olmak isteyebilir veya istemeyebilir. Sadece sor. Ancak katılım gerektirmez. İnsanlar çocukları eğlendirmek için değil, işlerini yapmak için işe alındı. (Tabii ki şirketinizin işi çocukları eğlendirmektir.)
Doğru yapıldığında, Çocuğunuzu İşe Gönderin Günü çok eğlenceli olabilir, iyi ilişkiler kurabilir ve belki de yılda birkaç saat boyunca kötü bir başarı olmayan iyi bir PR oluşturabilir.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas, 10 yılını kurumsal insan kaynaklarında geçirdiği, işe aldığı, işten çıktığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği serbest yazar.
