Evden Çalışmaların Artıları ve Eksileri

İçerik

• Neden Evden Çalışma
• Evde çalışmanın sakıncaları
• Evde çalışma ideal olmadığında
• Evde çalışma ne zaman çalışır
• Evde çalışma nasıl çalışır?
• Sonuç

Patricia Pickett

Evde çalışma veya evden veya normal ofis dışında başka bir yerden çalışma, bugünlerde daha yaygın hale geliyor. Tüketici Elektroniği Derneği tarafından yapılan bir araştırma, ABD'de çalışan yetişkinlerin yüzde 37'sinin ayda en az bir gün evden çalıştığını ve çok sayıda kişinin telekomünikasyon işlemlerini kolaylaştırmak için teknoloji ürünlerinde iyi bir değişiklik harcamayı planladığını . İşlerin nasıl durduğunu gösteren başka gerçekler ve rakamlar:

• 1980'de, işçilerin sadece yüzde 2,3'ü uzaktan çalışıyordu.
• Bugün, tahminler Amerikalıların evlerini çağıran milyonların sayısını üç milyondan fazla tutuyor.
• Telework Research Network'e göre önümüzdeki birkaç yıl, uzaktan çalışma sayısının% 63 arttığını görecek.
• Günümüzde ortalama bir tele-bilgisayar, evden çalışan bir anne değil, üniversite diploması olan 40 yaşında profesyonel bir erkektir.
• Mevcut araştırmalar, diğer yeni faydalardan daha fazla şirketin uzaktan çalışma hizmeti sunduğunu ortaya koyuyor.

Neden Evden Çalışma

Teknolojinin ilerlemesi, tele-çalışma seçeneğinin yerine getirilmesine yardımcı oldu. Kablosuz cihazlar, web uygulamaları ve çevrimiçi toplantı yazılımı gibi işbirliği araçları, ofiste olmadığınızda yöneticiler ve iş arkadaşlarınızla etkileşimi kolaylaştırır.

İnsanlar bir ofis yerine evden çalışmayı tercih ederler çünkü:

• Daha az aksama ile görevlerine daha iyi odaklanabilirler.
• Daha çevre dostu olan ve değerli kişisel zaman tasarrufu sağlayan uzun yolculuklardan kaçınırlar.
• Yakıt veya transit maliyetlerinden tasarruf ederler.

Şirketler şu nedenlerle uzaktan çalışmaya izin verir:

• İş / yaşam dengesini teşvik etmek.
• Gayrimenkul, ofis malzemeleri ve diğer genel masraflardan tasarruf etmek.
• Verimliliği teşvik etmek ve kesintiler nedeniyle kaybedilen zamanla ilişkili masrafları azaltmak.
• "Yeşil" bir işyeri kültürünü geliştirmek.

Evde çalışmanın sakıncaları

Uzaktan çalışmanın olumsuz yanları yoktur ve işverenlerin endişeleri vardır. Endişe nedenleri arasında şunlar vardır:

• Yöneticiler ve akranlarla daha az karşılaşma süresi önemli bir iletişim engelidir. Ayrıca, yerinde işbirliği yoluyla beyin fırtınası ve inovasyonun faydaları azalmaktadır.
• İşverenler işçilerin zamanlarını nasıl kullandıklarını kontrol edemezler. Bu, verimlilik kaybı konusunda endişelere yol açar. Ve çalışanlar saatlik sözleşmeler yaptıklarında, işle ilgili faaliyetler için ücretli zaman harcandığının garantisi yoktur. Yahoo, uzaktan çalışma sisteminin kötüye kullanılması nedeniyle 2013'te düzenlemeyi yasakladı.
• Bu avantaj yalnızca belirli personel için mevcut olduğunda, kıskançlık ve kızgınlık olumsuz bir çalışma ortamına neden olabilir ve moralleri etkileyebilir.

Evde çalışma ideal olmadığında

BT personelinin evden çalışmasının mantıklı olmadığı durumlar vardır. Şirketler, bireyin rolünü ve en çok etkileşime girdiği bölümlerin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalıdır. Bazı sorunları uzaktan gidermek imkansızdır. Güvenlik sorunları ve yasal gereksinimlere uyum, geliştirme araçlarına, yazılıma ve diğer uygulamalara erişimi sınırlar. Bu durumlarda, işçiler tesis dışında görevlerini yerine getiremezler.

Evde çalışma ne zaman çalışır

Çoğu zaman bağımsız çalıştığınız bir BT işiniz varsa, evden çalışmak mümkün olabilir. Örneğin bir yazılım geliştiricisi, tele-çalışma için iyi bir adaydır. Kullanıcının masasına gitme zorunluluğu olmayan bir telefon teknik destek rolündeyseniz, uzaktan çalışma sizin için de işe yarayabilir.

Evde çalışma nasıl çalışır?

Düzenlemeyi nasıl optimize edebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

• Arada bir ofise gittiğinizden emin olun. Evden tam zamanlı çalışıyorsanız, iletişim hatlarını açık tutmak ve ilişkileri sürdürmek için meslektaşlarınızla şahsen etkileşim kurmak iyi bir fikirdir. Düzenli yüz yüze toplantılara katılın.
• Beklentileri işvereninizle tartışın. Ne zaman yerinde olmanız gerektiğini öğrenin ve şirketin tele-çalışma politikasına aşina olduğunuzdan emin olun.
• İletişim protokolleri oluşturun. Nerede olursanız olun, çalışma saatlerinde insanların size nasıl ulaşacaklarını bildiklerinden emin olun.
• İlerlemeyi izlemek için bir zamanlama kullanın. Bu, hem siz hem de işvereninizin evden çalışırken ne kadar üretken olduğunuza yardımcı olacaktır.

Sonuç

Hem işverenler hem de çalışanlar, tele-çalışmanın iş performansı üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurmalıdır. Bir şirket veya kişi için ideal olan başka bir şirket için aynı değildir. İşçiler her zaman tecrit halinde iyi çalışmazlar ve dışa dönüklükler genellikle ofis ortamında olmayı tercih eder. Uzaktan çalışmaların olumsuz etkilerinden kaçınmak için şirketler verimlilik, güvenlik ve çalışanların tazminatı konusunda açık kurallar ve politikalar belirlemelidir.