Asgari Ücret Artışının Etkisi
İçerik
Muaf olmayan çalışanlar için saatte 7.25 dolarlık federal asgari ücret 24 Temmuz 2009'da yürürlüğe girmiştir ve Şubat 2019 itibariyle artırılmamıştır. Ancak, 29 eyaletin asgari ücret federal orandan daha yüksektir ve çalışanlara her zaman ödeme yapılmalıdır federal, eyalet veya yerel yasalara dayalı olsun, en yüksek çelişkili oranlar. Federal asgari ücret, her zaman muaf olmayan çalışanların aynı hafta içinde çalışılan 40 saatin üzerindeki herhangi bir saat için normal ücretin yüzde 150'sini ödemesini gerektirir.
Muaf çalışanlar, tipik olarak yönetim rollerinde olan maaşlı çalışanları içerir. 2019 itibariyle, muaf tutulan bir çalışanın maaşı haftada en az 455 $ olmalı ve çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında bir yönetim rolünde takdir yetkisi ve karar verme veya diğer çalışanları denetleme gibi diğer standartları karşılamalıdır.
Bahşiş edilen işçiler için federal asgari ücret saatte 2,13 $ 'dır, ancak bu tür çalışanlar, ipuçları eklendikten sonra hala toplam ücrette en az saatte 7,25 $ (veya geçerli eyalet veya yerel ücret) kazanmalıdır. Bazı eyaletlerin asgari oranı 2,13 dolardan fazladır.
"15 $ karşılığında savaş"
Yaklaşık 200 fast-food çalışanı, diğer taleplerin yanı sıra ücretlerin saatte 15 dolara çıkarılması amacıyla Kasım 2012'de New York'taki işten ayrıldı. Ertesi yıl, diğer şehirlerde daha fazla yürüyüş yapıldı ve New York'taki ilk protestodan bir yıldan az bir süre sonra ulusal bir yürüyüş yapıldı. Bu protestolar, perakende çalışanları, evde sağlık yardımcıları, çocuk bakım profesyonelleri, havaalanı çalışanları, yardımcı profesörler ve daha fazlasını temsil eden dünya çapında bir organizasyon olan 15 $ için Fight'ın başlamasına yol açtı.
Hareket başladığından beri, California ve New York ilgili asgari ücretlerini aşamalı olarak 15 $ 'a çıkaracak asgari ücret yasalarını çıkarmış ve diğer bazı şehirler de benzer yasalar çıkarmışlardır. Kaliforniya, 1 Ocak 2023'e kadar tüm muaf olmayan çalışanlar için 15 ABD doları olacaktır. New York yasası daha karmaşıktır ve devlet işverenlerinin bulunduğu yere bağlı olarak farklı hızlarda asgari ücreti arttırmaktadır.
İtme
Belki de asgari ücretin eyalet ve yerel düzeylerde ve 15 dolarlık Dövüş hareketinin ardından en büyük etkisi, bu sorun için yarattıkları ivme. Kanunlar veya yönetmelikler tarafından zorunlu kılınan artışlara ek olarak, birçok işletme ücretlerini arttırmayı kendi başına üstlenmiştir. 2018'de öne çıkan bir örnek, Amazon'un ABD'li işçiler için asgari ücret oranını saatte 15 dolara çıkarma kararıydı. Amazon'un hamlesi tartışmalı bir konuydu çünkü bazı çalışanlar için mevcut stok seçeneklerini azaltmayı da içeriyordu, ancak yine de bir şirketin asgari ücretini artıran en önemli örneklerinden biri.
Hedef de 2018'de 2020 yılına kadar asgari ücret oranını 15 dolara çıkaracağını açıkladı.
Asgari Ücret Artışının Artıları ve Eksileri
Araştırma, hem asgari ücret artışlarının ekonomik etkisini destekleyen hem de daha yüksek fiyatlar ve daha düşük istihdam için bir neden olarak gösterilebilir. Daha yüksek asgari ücret lehine bazı standart argümanlar şunları içerir:
- Giriş seviyesi çalışanlar için daha iyi bir yaşam standardı. Daha düşük ücretler, giriş seviyesi çalışanlarının birden fazla işte çalışmasını gerektirir, bu da onları az boş zaman ve daha yüksek stres seviyelerine bırakır.
- Kamu yardımlarına duyulan güvenin azaltılması. Özellikle Walmart, düşük gelirli işçilerinin, düşük gelirlerini sübvanse etmek için kamu yardımına güvenmeleri nedeniyle kamu parasına mal olduğunu iddia eden eleştirmenler için ortak bir hedeftir. Bu iddia, Walmart'ın Amerikalılar için Vergi Adaleti adlı bir grubun 2013 tarihli bir çalışmasından, Walmart'ın vergi pullarına gıda pulları, Medicaid ve sübvansiyonlu konutlarda yıllık 6.2 milyar dolara mal olduğunu iddia etti. Diğer çalışmalar bu iddiayı yalanladı.
- Parayı ekonomiye geri koymak. Giriş seviyesi çalışanlar ne kadar çok paraya sahip olurlarsa o kadar çok harcarlar, bu da ekonomi için iyidir.
Daha yüksek asgari ücrete karşı bazı standart argümanlar şunları içerir:
- Daha yüksek fiyatlar. Daha yüksek işgücü maliyetlerini desteklemek için işletmelerin fiyatları artırması, böylece yaşam maliyetini artırması ve ücret artışlarının bazı etkilerini reddetmesi gerekecektir.
- Daha düşük istihdam. Daha yüksek ücretleri karşılayamayan bazı işletmeler, bazı çalışanları işten çıkarabilir veya tuttukları kişiler için çalışma saatlerini azaltarak daha yüksek saatlik ücretin faydalarını reddedebilir.
- Küçük işletmeleri kapanmaya zorlamak. Birçok küçük işletmenin, özellikle yeni başladıkları zaman dar kâr marjları vardır. Zorunlu ücret artışları, bazılarını kapılarını kapatmaya zorlayan son saman olabilir.
