İşverenlerin Aradığı İlk 10 İş Değeri

İçerik

• Güçlü Çalışma Etiği
• Güvenilirlik ve Sorumluluk
• Olumlu Bir Tutuma Sahip Olmak
• adapte olabilirlik
• Dürüstlük ve doğruluk
• Kendinden Motive
• Büyümek ve Öğrenmek için Motive
• Güçlü Özgüven
• Profesyonellik
• bağlılık

Stajınızı bir iş teklifine dönüştürmekle ilgileniyorsanız, yeni tam zamanlı çalışanlar işe alırken işverenlerin tam olarak neleri aradığını bilmek önemlidir. İlgili becerilere ek olarak, işverenler kişisel değerlere, özelliklere ve kişilik özelliklerine sahip olan ve başarıya ulaşan çalışanlar ararlar.

İyi kişisel değerler, iyi bir çalışanın temelini oluşturur. Stajlar, işverenlere çalışanlarında değer verdikleri kişisel özelliklere sahip olduğunuzu göstermek için mükemmel bir zamandır. Stajlarınızda amirlerinize, işte başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu ve değer verdikleri kişisel özelliklere sahip olduğunu gösterme fırsatını kaçırmayın.

Staj, işyerinde başarılı olmak için gereken iş değerlerinin yanı sıra beceri ve davranışları öğrenme fırsatıdır.

Güçlü Çalışma Etiği

İşverenler, çok çalışmaya istekli ve anlayan çalışanlara değer verir. Çok çalışmanın yanı sıra akıllı çalışmak da önemlidir. Bu, görevleri tamamlamanın en etkili yolunu öğrenmek ve günlük görevleri tamamlarken zamandan tasarruf etmenin yollarını bulmak anlamına gelir. Olumlu bir tutum sürdürürken işinize önem vermek ve tüm projeleri tamamlamak da önemlidir.

İşte beklenenden daha fazlasını yapmak, yönetime iyi zaman yönetimi becerilerini kullandığınızı ve işle ilgili olmayan kişisel sorunlara katılmak için değerli şirket zamanını boşa harcamadığınızı göstermenin iyi bir yoludur. Bugünün iş piyasasında küçülme oldukça yaygındır, bu nedenle işverenlerin işten çıkarılma durumunda iş güvenliği şansınızı artırmak istedikleri kişisel değerleri ve nitelikleri tanımak önemlidir.

Güvenilirlik ve Sorumluluk

İşverenler zamanında çalışmaya gelen, olması gerektiği zaman orada olan ve eylemlerinden ve davranışlarından sorumlu çalışanlara değer verir. Süpervizörleri programınızdaki değişikliklerden haberdar etmek veya herhangi bir nedenle geç kalacaksanız önemlidir. Bu aynı zamanda amirinizin size atandığınız tüm projelerde nerede olduğunuzu bilmesi anlamına gelir.

Bir çalışan olarak güvenilir ve sorumlu olmak, işvereninize işinize değer verdiğinizi ve projelere ayak uydurmaktan ve bilmesi gereken şeyler hakkında onları bilgilendirmekten sorumlu olduğunuzu gösterir.

Olumlu Bir Tutuma Sahip Olmak

İşverenler, inisiyatif alan ve işi makul bir sürede yapma motivasyonuna sahip çalışanları ararlar. Olumlu bir tutum işi yapar ve kaçınılmaz olarak herhangi bir işte ortaya çıkan zorluklar üzerinde durmadan başkalarını da aynı şeyi yapmaya motive eder.

İyi niyet ortamı yaratan ve başkaları için olumlu bir rol modeli sağlayan hevesli çalışan. Olumlu bir tutum, denetçiler ve iş arkadaşları tarafından en çok değer verilen ve aynı zamanda işi her gün daha keyifli ve eğlenceli hale getiren bir şeydir.

adapte olabilirlik

İşverenler, sürekli değişen bir işyerinde görevleri tamamlamada uyarlanabilir ve esnekliği koruyan çalışanları arar. Değişime ve iyileştirmelere açık olmak, şirkete, müşteriye ve hatta çalışanlara ek faydalar sunarken iş atamalarını daha verimli bir şekilde tamamlama fırsatı sağlar.

Çalışanlar çoğu zaman işyerindeki değişikliklerin mantıklı olmadığından veya işlerini zorlaştırmamasından şikayet ederken, çoğu zaman bu şikayetler esneklik eksikliğinden kaynaklanmaktadır.

Uyarlanabilirlik aynı zamanda iş arkadaşlarının ve amirlerin kişiliğine ve çalışma alışkanlıklarına uyum sağlamak anlamına gelir. Her insan kendi güçlü yönlerine sahiptir ve kişisel davranışları başkalarına uyum sağlamak için uyarlamak, bir ekip olarak etkili bir şekilde çalışmak için gerekenlerin bir parçasıdır.

Değişimi iş atamalarını daha verimli bir şekilde tamamlama fırsatı olarak görmek, değişime uyum sağlamak olumlu bir deneyim olabilir. Yeni stratejiler, fikirler, öncelikler ve çalışma alışkanlıkları, işçiler arasında yönetim ve personelin hem işyerini daha iyi bir çalışma yeri haline getirme konusundaki inancını artırabilir.

Dürüstlük ve doğruluk

İşverenler, her şeyden önce dürüstlük ve dürüstlük hissi veren çalışanlara değer verir. İyi ilişkiler güven üzerine kuruludur. Bir işveren için çalışırken, söylediklerinize ve ne yaptığınıza güvenebileceklerini bilmek istiyorlar.

Başarılı işletmeler, müşterilerin güvenini kazanmak ve “müşteri her zaman haklıdır” tutumunu korumak için çalışır. İşleri kapsamında başkalarıyla çalışırken ve onlara hizmet ederken kendi bireysel ahlaki ve etik davranış duygusunu kullanmak her kişinin sorumluluğundadır.

Kendinden Motive

İşverenler işi zamanında ve profesyonel bir şekilde yapmak için çok az denetim ve yönlendirme gerektiren çalışanları ararlar. Kendini motive eden çalışanlar işe alan süpervizörler kendilerine muazzam bir iyilik yaparlar. Kendini motive eden çalışanlar amirlerinden çok az yönlendirmeye ihtiyaç duyarlar.

Kendini motive eden bir çalışan işteki sorumluluğunu anladığında, bunu başkalarından herhangi bir şey yapmadan yapacaktır.

İşverenler, çalışanlarına öğrenme ve gelişme fırsatı sunan güvenli, destekleyici bir çalışma ortamı sunarak üzerlerine düşeni yapabilirler. Destekleyici bir çalışma ortamında çalışmak ve inisiyatif sahibi olmak için inisiyatif almak, çalışanlara daha iyi bir başarı ve daha fazla benlik saygısı sağlayacaktır.

Büyümek ve Öğrenmek için Motive

Sürekli değişen bir işyerinde, işverenler bu alandaki yeni gelişmeleri ve bilgileri takip etmekle ilgilenen çalışanları ararlar. Çalışanların işverenlerini terk etmelerinin en önemli nedenlerinden birinin kuruluş içinde kariyer gelişimi için fırsat eksikliği olduğu kaydedildi.

Mesleki gelişim yoluyla yeni beceriler, teknikler, yöntemler ve / veya teoriler öğrenmek, organizasyonu alanında en üst düzeyde tutmaya yardımcı olur ve çalışanın işini daha ilginç ve heyecan verici hale getirir. Alandaki mevcut değişikliklere ayak uydurmak başarı ve artan iş güvenliği için çok önemlidir.

Güçlü Özgüven

Kendine güven, başarılı olan ve olmayan biri arasındaki temel bileşen olarak kabul edilmiştir. Kendine güvenen biri, başkalarına ilham veren kişidir. Kendine güvenen bir kişi, daha fazla bilgiye ihtiyaç duyduklarını düşündükleri konular hakkında sorular sormaktan korkmaz.

Kendilerini rahat hissettikleri ve her şeyi bilmeleri gerektiğini hissetmedikleri için başkalarını bildikleriyle etkilemek zorunda değiller.

Kendine güvenen kişi, doğru olduğunu düşündüğü şeyi yapar ve risk almaya isteklidir. Kendine güvenen insanlar da hatalarını kabul edebilirler. Güçlü yanlarının yanı sıra zayıf yönlerini de tanırlar ve ikincisi üzerinde çalışmaya istekli olurlar. Kendine güvenen insanlar, kendilerine ve yaşamlarına yönelik olumlu tutum ve görünümlerinde tezahür eden yeteneklerine inanırlar.

Profesyonellik

İşverenler her zaman profesyonel davranış sergileyen çalışanlara değer verir. Profesyonel davranış, bir işin her yönünü öğrenmeyi ve bunu işin en iyi şekilde yapabilmeyi içerir. Profesyoneller, davranışları ve görünümleriyle gurur duyan birinin imajını korumak için uygun şekilde bakar, konuşur ve giyinir. Profesyoneller projeleri mümkün olan en kısa sürede tamamlarlar ve tamamlanmamış projelerin birikmesine izin vermezler.

Profesyoneller yüksek kaliteli işleri tamamlar ve detay odaklıdır. Profesyonel davranış, başkaları için olumlu bir rol modeli sağlamanın yanı sıra yukarıdaki tüm davranışları içerir. Profesyoneller çalışmaları konusunda hevesli, organizasyon ve geleceği konusunda iyimserler. Profesyonel olmak için bir profesyonel gibi hissetmelisiniz ve bu ipuçlarını takip etmek istediğiniz yere ulaşmak için harika bir başlangıçtır.

bağlılık

İşverenler, güvenebilecekleri ve şirkete sadakatlerini sergileyen çalışanlara değer verir. İşgücüne sadakat yeni bir anlam kazanmıştır. Çalışanların aynı şirketle çalışmaya ve emekliye ayrılmayı planladıkları günler geride kaldı. Çoğu insanın kariyerleri boyunca sekiz ila 12 iş arasında çalışacağı söylenir.Bugünün işgücüne sadakat açısından bunun anlamı nedir?

Çalışanların büyümesini ve fırsatını sunan şirketler sonuçta çalışanlarından sadakat duygusu kazanacaktır. Bugün çalışanlar işlerinde bir tatmin duygusu hissetmek istiyor ve işverenin adil olduğunu ve başarılı olduklarını görmek istediklerinde iyi bir iş yapacaklar. Her ne kadar bu bir pozisyonda sadece beş ya da on yıl kalmak anlamına gelse de, çalışanlar şirket ile olan sadakatinde sadakat sunabilir ve önemli bir katkıda bulunabilir.

Günümüzde daha fazla şirket çalışanların geri bildirimlerini teşvik etmekte ve çalışanlara kendi uzmanlık alanlarında liderlik etme fırsatı sunmaktadır. Çalışanlara işleri üzerinde daha fazla memnuniyet ve kontrol duygusu verir. Güçlendirme, şirketler çalışanlarının iyi bir iş yapmalarına inandıklarına dair güven ve beklenti sergiledikleri için çalışanları en iyi işlerini yapmaya teşvik eder.

Öğrenmeyi ve yeni becerilerin geliştirilmesini teşvik eden işler sunmak, çalışanlara işyerinde güçlendirme hissi verir. Bir çalışanın değerlerini kuruluşun amaçlarıyla uyumlu hale getirmek, sadakati ve işveren ile çalışan arasında bir bağ kuracaktır. Bir kuruluş içinde iyi ilişkilerin geliştirilmesi ve çatışmanın üstesinden gelmek için yapıcı yollar sunma hem işveren hem de çalışan için bir kazan-kazan durumu sağlar.

Kuruluş içindeki sadakate değer veren bir kuruluş oluşturmak, müşterilerle sadakat oluşturmak için aynı teknik ve stratejileri kullanarak da yarar sağlayabilir. Ve müşterilerden sadakat nihayetinde başarılı bir iş yapar.