Zor Beceriler İşverenlerin Aradığı
İçerik
- Tanımlanan Zor Beceriler
- Şimdi İzleyin: Sizi İşe Alıyor Garantili 6 Dijital Beceri
- Zor Beceri Türleri
- İşverenlerin İstediği En Zor Beceriler
- Daha Zor Becerilere Örnekler
- Yumuşak Beceri Türleri
- Hibrit Beceriler
- İşyerinde Becerilerin Önemi
- En Uygun Becerilerinize Odaklanın
Daha önce bir kariyer danışmanıyla konuştuysanız veya iş arama sürecini öğrenmek için çok fazla zaman harcadıysanız, muhtemelen zor beceriler duymuşsunuzdur.
Ancak zor beceriler tam olarak nedir ve yumuşak becerilerden nasıl farklıdır? İşverenlerin aradığı en çok talep gören zor beceriler nelerdir?
Tanımlanan Zor Beceriler
Zor beceriler, bir iş için gerekli olan beceri setinin bir parçasıdır. Bir bireyin işi başarıyla yapabilmesi için gerekli uzmanlığı içerir. İşe özgüdürler ve genellikle iş ilanları ve iş tanımlarında listelenir.
Zor beceriler, kolej, çıraklık, kısa süreli eğitim sınıfları, çevrimiçi kurslar ve sertifikasyon programları ve ayrıca iş başında eğitim de dahil olmak üzere örgün eğitim ve öğretim programları yoluyla kazanılmaktadır.
2:06
Şimdi İzleyin: Sizi İşe Alıyor Garantili 6 Dijital Beceri
Zor Beceri Türleri
Zor beceriler, bir işte başarı için gereken özel bilgi ve yetenekleri içerir. Bu tür beceriler öğrenilir ve tanımlanabilir, değerlendirilebilir ve ölçülebilir.
En çok işe alım ve mülakat sürecinde adayları istihdam için karşılaştırmak için kullanılırlar.
Bazı endüstrilerde, işverenler özgeçmişlerinin iddia edebileceklerini gerçekten yapabildiklerinden emin olmak için adayların zor becerilerini bile test edebilirler.
Bir işe girdikten sonra, bir promosyon veya transfer için hazırsanız, işvereniniz zor becerilerinizi tekrar değerlendirebilir.
İşverenlerin İstediği En Zor Beceriler
LinkedIn, 2020'de en çok talep gören zor beceriler hakkında şunları bildirdi:
- Blockchain
- Bulut bilişim
- Analitik akıl yürütme
- Yapay zeka
- UX Tasarımı
- İş analizi
- Bağlı pazarlama
- Satış
- Bilimsel hesaplama
- Video Prodüksiyon
Daha Zor Becerilere Örnekler
Aşağıdakiler, farklı meslekler için gereken bazı zor becerilere örnektir:
- Muhasebe
- Yönetim
- analitik
- denetleme
- Otomotiv Teknolojisi
- Bankacılık İşlemleri
- defter tutma
- bütçeleme
- Marangozluk
- İnşaat
- Veritabanı Yönetimi
- tasarlamak
- düzenleme
- Elektriksel
- Mühendislik
- Parasal
- Donanım
- Sağlık hizmeti
- Java Komut Dosyası
- Diller
- Yasal
- Üretim teknolojisi
- Pazarlama araştırması
- Mekanik
- Tıbbi teşhis
- hemşirelik
- Optimizasyon
- Farmasötik Kodlama
- Boru montajı
- Python Programlama
- Proje Yönetimi
- Teklif Yazma
- Raporlama
- Bilim
- Yazılım
- Sosyal medya pazarlamacılığı
- Tablolar
- öğretim
- Teknik yazı
- Test yapmak
- Tercüme
- Transkripsiyon
- Kelime İşlem
Yumuşak Beceri Türleri
Buna karşılık, yumuşak beceriler kişilerarası etkileşimleri ve üretkenliği etkileyen özellikler ve kişilik özellikleridir. Farklı olsalar da, işgücündeki zor beceriler kadar eşit derecede önemlidirler.
LinkedIn, işyerinde en çok değer verilen beş yumuşak beceriyi oyladı:
- Yaratıcılık
- İkna
- İşbirliği
- adapte olabilirlik
- Duygusal zeka
Hibrit Beceriler
İşyeri geliştikçe, melez becerilere sahip adaylar giderek daha değerli hale geliyor. İşverenler başvuru sahiplerini yumuşak ve zor becerilerin bir karışımı ile ararlar çünkü organizasyona değer katmalarını ve değişime ayak uydurmalarını sağlayan esnekliğe sahiptirler.
İşyerinde Becerilerin Önemi
İşyerinde hem zor beceriler hem de yumuşak beceriler önemlidir ve işverenlerin aradığı en iyi beceriler, işverenin belirli bir pozisyon için ne aradığına bağlı olacaktır.
Zor beceriler ve yumuşak beceriler arasındaki temel fark, zor becerilerin genellikle bir dizi somut adımda öğretilebilmesidir. Bir eğitmenin veya yöneticinin bakış açısından, birisine nasıl kod yazacağını öğretmek, bir müşteriyi etkili bir şekilde dinlemeyi ve iletişim kurmayı öğretmekten daha kolay tanımlanmış bir süreçtir.
Yumuşak beceriler ezberle öğrenilemez ve duygusal zeka ve empati içerir, bu da onları bir öğrenciye vermek için daha karmaşık hale getirir.
Sonuç olarak, hem zor hem de yumuşak becerilerin kariyer hazırlığı için önemli olduğu. Her ikisine de sahip olduktan sonra, ne konuştuğunuzu bilmenin gerekli olduğu gerçek dünyada işinizi iyi bir şekilde yapabileceksiniz ve diğer insanların anlayabilmesi için bu konuda konuşabileceksiniz.
En Uygun Becerilerinize Odaklanın
İş ararken, işverenin özgeçmiş ve iş başvurularında aradığı becerileri dahil etmek önemlidir. İstenen beceriler (hem sert hem de yumuşak) iş ilanlarının gereksinimler bölümünde listelenecek ve istenen reklamlara yardımcı olacaktır.
Sizi İşe Hak Kazanan Becerileri Vurgulayın: İş başvurusu materyallerinizdeki iş gereksinimlerine en uygun becerileri vurgulayarak başlayın.
Niteliklerinizi İşle Eşleştirin: Ancak, niteliklerinizi bir işle eşleştirmeniz gerekse de, listede yalnızca anahtar kelimeler aramaktan daha fazlası vardır. İş ilanlarının ötesine geçmek de önemlidir.
Girişlerinin bir iş kuruluna veya bir arkadaşınızın yönlendirmesine girmemiş olabilecek ek bilgiler sağlayıp sağlamadığını görmek için işverenin web sitesine gidin.
Daha Fazla Beceri: Son olarak, işe göre iş becerilerini veya iş başvuruları, özgeçmişler ve kapak mektupları için genel bir beceri listesini gözden geçirin.
