İş İlanı Yasal ve Ayrımcılık Gereksinimleri

Video: senexTALKS: Yaş Ayrımcılığı Nedir?

İçerik

Federal Hukuk ve Ayrımcılık Sorunları
Eyalet ve Yerel Yasalar
Ek Ayrımcılık Sorunları
Ayrımcılık Yasalarında İstisnalar
Bona Fide Mesleki Yeterlilikleri (BFOQ)
Bir İşveren Dini İş Yeterliliği Olarak Listeleyebildiğinde
Dini İstihdam İstisnaları için Rehber
İşe Alım İhtiyaçlarından Muaf Olan İşler
İş İlanı Ayrımcılığı Örnekleri
Çeşitliliği Teşvik Eden İşverenler
Önemli Çıkarımlar

Bazen, bir iş ilanını okuduğunuzda, bir işverenin belirli tipteki başvuru sahiplerini aday havuzundan gerçekten hariç tutabileceğini merak edersiniz.

İşverenler bir iş ilanında neler listeleyebilir ve ne listelenmemelidir? Kurallar nelerdir ve kurallar ne zaman geçerli değildir?

İşverenlerin federal, eyalet ve yerel yasalar tarafından iş adaylarına karşı ayrımcılık yapmaları yasaktır.

Genel olarak kuruluşlar cinsiyet, medeni veya ebeveynlik durumu, işsizlik durumu, ırk, etnik köken, yaş, işle ilgili olmayan engellilik, ulusal köken veya iş ilanlarında dine atıfta bulunmamalıdır.

Federal Hukuk ve Ayrımcılık Sorunları

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), iş ayrımcılığını yasaklayan yasaları uygulamakla görevli federal ajanstır. Açık pozisyonların reklamını yaparken, bir işverenin ırk, renk, din, cinsiyet (cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve hamilelik dahil), ulusal kökeni, yaşı nedeniyle bir kişiye iş başvurusunda bulunma tercihini göstermesi veya cesaretini kırması yasa dışıdır. (40 yaş ve üstü), sakatlık veya genetik bilgi.

Eyalet ve Yerel Yasalar

Çoğu eyalette, federal yasaya benzeyen istihdamla ilgili ayrımcılık yasaları vardır. Mevzuat, ırk, cinsiyet, yaş, medeni hal, ulusal köken, din veya engellilik gibi çeşitli faktörlere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlar.

Ek Ayrımcılık Sorunları

Yukarıda bahsedilen faktörlere ek olarak, yirmi'den fazla ABD ve Washington, D.C., cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Ayrıca, iş arayanlar ve çalışanlar için istihdam koruması sağlayan yerel ayrımcılık yasağı düzenlemeleri de bulunmaktadır.

İş ilanları, işsizlik hakkında bilgi içermemeli veya sadece çalışan kişilerden başvuru istememelidir. Örneğin, New York City'de işçiler için diğer birçok korumanın yanı sıra işsizlere karşı ayrımcılığı yasaklayan mevzuat da bulunmaktadır.

Ayrımcılık Yasalarında İstisnalar

Fiziksel zorluğa sahip bir kişinin iş görevlerini yerine getirmesi için fiziksel gerekliliklerin konaklama yerlerinde bile imkansız hale getireceği durumlar gibi bu yasalarda istisnalar vardır.

İstihdam başvurusunda bulunanlar ayrıca, bir işveren iş ilanında belirli bir yaştaki adayları istediğini belirttiğinde yasal olup olmadığını da merak eder. Cevap, organizasyona ve işe bağlı olmasıdır.

Bona Fide Mesleki Yeterlilikleri (BFOQ)

Fırsat eşitliği yasasına bir istisna, işverenlerin başvuru sahiplerine ve çalışanlarına "dinin, cinsiyetin veya ulusal kökeninin, din, cinsiyet veya ulusal köken için makul derecede gerekli olduğu belli bir durumda gerekli olduğu durumlarda belirli bir işletmenin veya işletmenin normal çalışması. ”

BFOQ istisnasını kullanmaya hak kazanabilmek için, bir kuruluş, ayrımcılıkta bulundukları grubun hiçbir üyesinin işi yapamayacağını kanıtlamalıdır.

Örneğin, havayolu pilotları için zorunlu emeklilik yaşı 65'dir, bu nedenle yaş sınırı altındaki adayların reklamını yapmak bir BFOQ olacaktır.

Bir İşveren Dini İş Yeterliliği Olarak Listeleyebildiğinde

1964 tarihli İnsan Hakları Yasası VII. Başlık, işverenlerin iş başvuruları ve din temelli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklamaktadır. İşbu Yasa hükümleri, işe alım, mülakat ve işe alım sürecinin tüm yönlerini yönetir.

Yasa ayrıca işverenlerin çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını, işçileri taciz etmelerini veya işlerine başladıktan sonra dinlerine göre ilerlemelerini sınırlamalarını da yasaklamaktadır.

Ancak dini kuruluşlar, Başlık VII'nin belirli yönlerinden muaftır. İşe alım sürecinde kendi din mensuplarını tercih edebilirler ve bu tercihi bir iş ilanında ifade edebilirler.

Dini İstihdam İstisnaları için Rehber

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) dini örgütleri "amacı ve karakteri öncelikli olarak dindar" kurumlar olarak tanımlar.

Bu kanunun yorumlanmasına ilişkin EEOC yönergeleri, esas sözleşmesinin dini bir amaç gösterip göstermediği; günlük operasyonlarının dini olup olmadığı; kâr amacı gütmemesi; ve bir örgütün dini bir varlık olarak kabul edilip edilmeyeceğinin göstergeleri olarak bir kilise veya başka bir dini örgütün bağlı olup olmadığı veya desteklenmesi.

İşe Alım İhtiyaçlarından Muaf Olan İşler

Dini faaliyetler içermeyen işler bile bu istisna kapsamında olabilir. Örneğin, bir kilise sadece kendi dininin üyesi olan çalışanları işe alabilir ve farklı bir dini ikna adaylarını reddedebilir.

ABD Yüksek Mahkemesi, dini işverenlerin tüm personel seçiminde dini ölçütleri kullanmalarına izin vermek için dini muafiyeti yorumlamıştır.Dini organizasyonlarının yaş, ırk, cinsiyet, ulusal köken veya engellilik durumuna göre iş adaylarına karşı ayrımcılık yapması hala yasaktır.

İş İlanı Ayrımcılığı Örnekleri

Bir işverenin, "Sadece evli erkeklerin başvurması gerekir" gibi bir şey söyleyerek bu yasaları açıkça ihlal etmesi nadirdir.

Daha yaygın ihlaller, belirli bir korumalı kişi sınıfının, örneğin "Güçlü aile yönelimli adayları aramak" veya "Sosyal medyada genç bir perspektife sahip adaylar aramak" gibi bir düşüncenin dikkate alınmayacağı (belki de yanlışlıkla) imalarını içerir.

Bazı durumlarda, bir kuruluş gereksinimleri listelemeyebilir, ancak belirli bir başvuru sahibi aradıklarını belirten bir misyon beyanı veya hedefleri yayınlayabilir:

Misyon: Tanrı Mesih Kilisesi içinde yaşam dolu ve yaşam dolu iletişim kurarak Mesih İsa'yı tanımak.
Evimizde çalışmak için evli çiftler arıyoruz.

Çeşitliliği Teşvik Eden İşverenler

Diğer durumlarda, işverenler çeşitliliği teşvik eder:

Renkli insanlar, kadınlar, engelli kişiler ve lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel veya interseks olanlar da dahil olmak üzere tüm ilgili bireylerin başvuruda bulunması gerekmektedir.
Tüm cinsiyetlerden insanların ve tüm ırksal ve etnik grupların üyelerinin başvuruda bulunması teşvik edilir.