İşyeri Sponsoru Olmanın Yararları ve Nasıl Alabilirsiniz?
İçerik
Bir işyeri sponsoru, geleneksel olarak bir şirketteki pozisyonda, ilerlemenin labirenti ve politikaları aracılığıyla ilerlemenizi yönlendirebilecek ve etkileyebilecek kişidir. Bir sponsor potansiyel olduğunu düşündüğü bir çalışanı alır ve onları bir mentor veya destekçiden farklı bir şekilde yönlendirir.
Çalışmalarda sponsorların bir organizasyonda ilerlemenin en etkili yöntemlerinden biri olduğuna dair kanıtlar var. Sponsorlar çalışanların fark edilmesini sağlar ve ilerlemeleri için fırsatlar yaratır.
Bir İşyeri Sponsoru Ne Yapar
Bir işyeri sponsoru genellikle entresol üzerine tünemiş olan çalışanları, seviyeler arasındaki seviyeyi belirler ve yönetici kademelerine yükselme şansını bekler. Genellikle zaten yönetici notu olan sponsorlar, en yüksek potansiyele sahip çalışanların ilerlemesini ilerletmeye ilgi duyarlar.
Bir sponsorun ilgisi, başkalarının ilerlemesine yardımcı olma arzusundan gelebilir, ancak çoğu zaman birisine sponsor olma kararını etkileyen başka motivasyon unsurları da vardır. Bir protein bulmak için ana motivasyon, şirketin çıkarlarını ve karlılığını daha da ileriye taşımaktır.
Bir sponsor sadece C Level pozisyonlarına hareket etmek için değil, aynı zamanda birçok kariyere hızlı bir başlangıç yapmak için de gereklidir. Önünüzde ilerlemeniz gereken fırsatlar olmayabilir. Bir sponsor sadece bağlantılara sahip değildir, aynı zamanda fark edilmenizi, aday gösterilmenizi ve ilerlemenizi sağlayacak bir platforma sahiptir.
Sponsorluğun Arkasındaki Veriler
2018 ve 2019 arasındaki altı aylık bir dönemde Payscale.com'un sponsorlarla ilgili bir ankete 98.000'den fazla katılımcısı vardı. Sonuçlar, beyaz erkeklerin işyerlerinde sponsor olma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteren geleneksel sponsorluk anketi sonuçlarından oldukça farklıdır. Payscale çalışmasına göre, erkeklerin% 57,4'ü sponsor olduğunu, kadınların% 56'sı da aynı şeyi bildirdi. Erkekler ve kadınlar için ortalama rapor edilen oran% 56.7 idi.
Bu veriler, sponsorlukta erkeklerin çok arkasındaki kadınları gösteren, daha az yapılan çalışmalara göre önemli bir gelişmedir. Bununla birlikte, azınlık kadınlar hala geride kalmaktadır, siyah ve İspanyol kadınların% 55'i sponsor olduğunu iddia etmektedir.
Lisans derecesine sahip sponsorlu işçilerin, sponsorlu işçilere kıyasla kazançlarındaki fark önemlidir:
"Sponsorlu İspanyol kadınlar, biri olmayan İspanyol kadınlardan yüzde 6,1 daha fazla kazanıyor. Sponsorlu siyah kadınlar, bir tane olmayan siyah kadınlardan yüzde 5,1 daha fazla kazanıyor. Öte yandan, sponsoru olan Asyalı kadınlar, bir tane olmayanlarla aynı kazanıyor. Karşılaştırma için, beyaz erkekler için Sponsorluk Primi yüzde 4, beyaz kadınlar için ise yüzde 2. "Bu, İspanyol ve siyah kadınların bir sponsor alarak en fazla kazancı elde edebilecekleri anlamına gelirken, Asyalı kadınlar hiç sponsortan kazanamıyorlar. Sponsorluk Primi, bir kişinin bir sponsor sahibi olarak kazanacağı tutarı ifade eder.
Bu araştırmaya göre, katılımcıların% 73'ünde yönetici olan sponsorlar vardı. Katılımcıların sadece yaklaşık% 16'sının yöneticisinin yöneticisi sponsoru olmuştur.
Beyaz erkek sponsorların katılımcıların ücret ve ilerlemeleri üzerinde önemli bir etkisi vardır. Beyaz erkek sponsoru olanlar (ırk veya cinsiyet ne olursa olsun), beyaz olmayan erkek sponsoru olanlardan daha yüksek ücret oranları elde ettiler. Beyaz erkekler de bir kadın tarafından desteklendiklerinde daha az kazanırlar.
Bu, işyerlerinde eşitlik konusunda iyileşmeler olsa da, hala işyerindeki ilerlemelerde beyaz erkek etkilerinin baskın olduğunu göstermektedir.
Sponsor Nasıl Bulunur?
Çalışmanın sonuçları ne olursa olsun, bir sponsora sahip olmak öder. Bir yöneticinin yöneticisinin sponsorluk üzerindeki etkisinin sonuçlarına değinilmemiştir. Bir sponsor arıyorsanız, çoğu insan sponsorluk için yöneticilerine başvuruyor gibi görünüyor.
Bir menajerin yöneticisi, sponsorlar için ikinci en popüler seçimdir, bunu belirtilmemiş veya diğer insanlar takip eder.
Birçok büyük kuruluş, yönetici pozisyonlarına hazırlanmalarına yardımcı olmak için badem ezmesi katmanı adı verilen yöneticilerin hemen altındaki bölgedeki çalışanları için sponsorluk programları oluşturuyor. Büyük veya orta ölçekli kuruluşunuzda bir sponsor bulabilirsiniz.
Bir işyeri sponsoru tarafından protein olarak kabul edilmek istiyorsanız mükemmel bir performans kaydına sahip olmalısınız. Yöneticiler ve daha yüksek yöneticiler, parlayan kayıtları ve önerileri olmayan birine sponsor olarak itibarlarını zedelemek istemiyorlar.
Kendinizi görülmeye zorlayarak fark edilmeniz gerekecek. Birine sponsor olacak çoğu insan, mümkün olsa da, potansiyel bir protein aramak için işyerinde dolaşmaz. Kendinizi gündemde tutmak için sunumlar veya daha küçük projeler başlatmak için gönüllü olmak gibi fırsatlar bulun.
Kendinizi bir sponsor için değerli kılmanın yollarını bulun. Karşılığında onlara işle ilgili bir şey verebilmelisiniz. Potansiyel sponsor olmayı düşündüğünüz çalışma alanınızdaki liderler hakkında bilgi alın ve sahip olabilecekleri profesyonel ihtiyaçları bulabileceğinizi görün. Onlara sahip olmadıkları bilgi veya deneyimi sağlayabilirsiniz.
Bir sponsor edinmek işe yarayabilir. Birini bulduktan sonra, faydaları çok faydalı olabilir. Kariyeriniz hızlanmaya başlayacak.Merdiveni tırmanırken, yardıma ihtiyacı olan başka bir sanatçı bulmak için aşağıya baktığınızdan emin olun.
