Telafi Edici Zamana Genel Bakış
İçerik
- Comp Time'a Kimler Uygun?
- Telafi Edici Zaman ve Fazla Mesai Ödemesi
- Federal ve Eyalet Hukuku
- Muaf Olmayan Çalışanlar için Zorunlu Süre
- Muaf Çalışanlar için Zorunlu Süre
- Devlet Çalışanları için Zorunlu Süre
- İşvereniniz Yasayı ihlal ediyorsa ne olur?
Comp süresi nedir ve çalışanlara ekstra iş yapmak için ödeme yapmak yerine ne zaman izin verilir? Telafi süresi olarak adlandırılan telafi süresi, fazla mesai ücreti yerine bir çalışana verilir.
Fazla mesai ücretinde çalışanlara zamanın yarısını ödemek yerine, bir çalışma süresi politikası işleten bir şirket, çalışılan ekstra sürelere eşdeğer bir süre boyunca işten ücretli zaman ayırır.
Comp Time'a Kimler Uygun?
Telafi edici zamanı çevreleyen yasalar, muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar, federal ve eyalet yasası ile çalışanın kamu veya özel sektör çalışanı olup olmadığı arasında farklılık gösterir. Çalışanlar, görev ve sorumluluklarına göre muaf ya da muaf tutulmaktadır.
- Muaf olmayan çalışanlara, bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalıştıkları takdirde, asgari ücret ve fazla mesai ödenmelidir.
- ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen özel yönergelere uyan muaf çalışanlara fazla mesai ödenmesi gerekmez.
- Bazı federal, eyalet ve yerel yönetim çalışanları telafi amaçlı mola için uygun olabilir.
Telafi süresi hakkında, comp süresi için kimin uygun olduğu ve fazla mesai ücreti yerine comp süresi için ve çalışanların kaç saatlik comp süresi için uygun olduğu da dahil olmak üzere aşağıdaki bilgileri inceleyin.
Telafi Edici Zaman ve Fazla Mesai Ödemesi
Bazı durumlarda, federal çalışanlar için fazla mesai ücreti yerine telafi edici süre verilebilir. Bu ücretli izin, daha esnek programlar altında fazladan saatlerce çalışması gereken çalışanlar için onaylanabilir. Ayrıca, öngörülen bazı durumlarda, mevzuata bağlı olarak kolluk kuvvetleri, yangından korunma ve acil müdahale personeli gibi eyalet veya yerel yönetim kurumlarının çalışanları telafi edici zaman aşımı sürebilir.
Telafi süresi, fazla mesai ücretiyle aynı oranda ödenmelidir - çalışılan her saat için bir buçuk saat telafi süresi. Bir çalışanı aynı ücretlerle telafi edememek, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) ihlalidir.
Federal ve Eyalet Hukuku
Telafi süresinin fazla mesai ücreti yerine verilip verilemeyeceği, bir çalışanın Adil Çalışma Standartları Yasası yönergelerine göre muaf tutulmadığından veya fazla mesaiden muaf tutulup tutulmadığına bağlıdır.
FLSA kapsamındaki özel sektör muaf olmayan çalışanlarına, çalışılan tüm fazla mesai saatleri için ödeme yapılmalıdır ve bu ücretler, uygunluk süresi için uygun değildir.
Bazı eyaletlerde telafi edici zamanın ne zaman ve nasıl kullanılabileceğini düzenleyen yasalar vardır ve işverenlere çalışanlara zaman kazandırır. Durumunuz için neyin geçerli olabileceğine dair yönergeler için bulunduğunuz yerdeki eyalet çalışma departmanına danışın.
Muaf Olmayan Çalışanlar için Zorunlu Süre
Özel işverenler için çalışan FLSA kapsamındaki muaf olmayan çalışanlara, normal 40 saatlik çalışma haftası dışında çalışılan saatler için normal ücretlerinin bir buçuk katı fazla mesai ücreti ödenmelidir.
Muaf olmayan çalışanlara tazminat veya ek ücretli izin alma seçeneği vermek, federal yasaların ihlalidir çünkü muaf olmayan çalışanların yasal olarak çalışılan herhangi bir ekstra saat için bir buçuk saat ödeme yapmaları gerekir. Ancak, eyalet yasaları değişiklik gösterebilir.
Muaf Çalışanlar için Zorunlu Süre
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) yönetmelikleri uyarınca, özel sektör işverenleri muaf çalışanlar için zorunlu zaman politikaları tasarlama esnekliğine sahiptir. Ancak, muaf tutulan bir çalışana, fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmediği için telafi süresi sağlama zorunluluğu yoktur.
Devlet Çalışanları için Zorunlu Süre
Çalışma Bakanlığı'na göre, belirli öngörülen koşullar altında, federal, eyalet veya yerel hükümet kurumlarının çalışanları, nakit fazla mesai yerine, çalışılan her fazla mesai saati için bir buçuk saatten daha az olmayan bir sürede telafi süresi alabilir. ödeme.
Kolluk kuvvetleri, yangından korunma ve acil müdahale personeli ve mevsimlik faaliyetlerde bulunan çalışanlar 480 saate kadar telafi süresi sağlayabilir; diğer tüm eyalet ve yerel yönetim çalışanları 240 saate kadar tahakkuk edebilir. Bir çalışanın, ajansın faaliyetlerini "haksız yere" bozmadığı sürece, talep edilen tarihte telafi edici zamanı kullanmasına izin verilmelidir.
İşvereniniz Yasayı ihlal ediyorsa ne olur?
TSheets tarafından görevlendirilen 500 işveren tarafından yapılan bir ankette, katılımcıların yaklaşık% 30'unun bazen muaf olmayan çalışanlarla zaman veya düzenli olarak zaman kullandıkları ortaya konmuştur.
Birçok işveren (ankete katılanların% 18'i) muaf olmayan çalışanlara comp süresi ile fazla mesai arasında bir seçenek sunarak, bazı çalışanların fazla mesai ücretine ödenen zamanı tercih edebileceğini tahmin etmektedir.
Fazla mesai ödenmeyen muaf olmayan bir çalışansanız işvereniniz yasalara aykırı olabilir. İlk adım, şirket politikaları hakkında bilgi için yöneticinize veya bir insan kaynakları temsilcisine danışmak olmalıdır. Bazı kuruluşların, özellikle küçük işverenlerin yönetmeliklerden habersiz olması mümkündür.
Açıklığa kavuşturmak için, işçi koruma yasalarının uygulanmasından ve uygulanmasından sorumlu ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü'ne (WHD) başvurabilirsiniz. WHD, göçmenlik statüsüne bakılmaksızın, bu ülkedeki işçilere uygun şekilde ve çalıştıkları tüm saatler boyunca ödeme yapılmasını sağlamakla görevlidir. Ayrıca, bulunduğunuz yerdeki eyalet hukuku hakkında bilgi için eyalet çalışma bölümünüze danışın.
Sorularınız veya endişeleriniz varsa, 1-866-487-9243 numaralı telefondan veya çevrimiçi olarak bu bölümle iletişim kurabilirsiniz. Yardım için en yakın WHD ofisine yönlendirileceksiniz. Ülke genelinde size yardımcı olabilecek eğitimli uzmanların bulunduğu WHD ofisleri bulunmaktadır.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişmektedir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
