Çalışan Furlough Nedir?

İçerik

• Çalışan Furlough Nedir?
• Çalışan Furlough Nasıl Çalışır
• Çalışan Furlough için Gereksinimler
• Çalışan Furlough vs. Layoff
• Önemli Çıkarımlar

Çalışan furlough hiçbir ücret ödemeden işten ayrılmak zorunludur. Çalışanlar genellikle bir sigorta sırasında sağlık sigortalarını ve diğer menfaatlerini korurlar.

Çalışan furlough'un nasıl çalıştığı, furlough gereksinimleri ve bir çalışan furlough'un işten çıkarmadan nasıl farklı olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Çalışan Furlough Nedir?

Çalışan furlough, ücret ödemeden zorunlu bir devamsızlık iznidir. Çalışan öfkesinin amacı, şirket veya kuruluşun masrafları azaltarak tasarruf etmesini sağlamaktır.

Çalışan furloughs, işe geri dönme şansı yüksek olduğu için çalışanların işten çıkarılmasına olumlu bir alternatif olabilir. Furlough çalışanları genellikle işsizlik toplayabilir ve sağlık sigortası gibi faydalar genellikle furlough sırasında devam eder.

Bir furlough mutlaka işsiz olduğunuz anlamına gelmez. Bu, saatler içinde bir azalma anlamına gelebilir, ancak bu, muaf veya muaf olmanıza bağlı olarak değişir. Muaf çalışanlar genellikle maaşlıdır ve yönetimsel veya yönetici bir role sahiptir. Muaf olmayan çalışanlara saatlik ücret ödenir.

Bazı eyaletlerde iş paylaşım programları uygulanmaktadır. İş paylaşımı bir tür işsizlik sigortasıdır (UI) programı, işverenin bir hafta boyunca çalıştığı saati azaltırken, işsizlik tazminatı gelir farkının bir kısmını oluşturuyor. Bu düzenleme, çalışanların bir furlough'da finansal olarak çok fazla acı çekmemelerini sağlar.

Federal hükümetler ya da eyalet hükümetleri çalışanların yerinden çıkmalarını uyguladığında, bu genellikle bütçe sorunları ile ilgilidir.Çalışanlara genellikle bütçe krizi sona erdiğinde öfke zamanı ödenir.

Çalışan Furlough Nasıl Çalışır

Gelir veya öngörülen gelir giderlerle eşleşmediğinde, çalışanların kamu ve özel sektör kuruluşlarında ortaya çıkması mümkündür. Gelir, ürün satışları, hibeler ve devlet desteği ve sübvansiyonlar yoluyla elde edilir.

Şirketler çalışanlara öfkeleneceklerini bildirir. Bazı durumlarda, şirket çalışanlara işe ne zaman döneceklerini söyleyebilir. Diğer durumlarda, furlough belirsiz olabilir.

Bazı şirketlerin düzenli olarak kürkleri vardır. Örneğin, bir çim bakım şirketi sonbahar temizliği yapıldıktan sonra kapanabilir ve bahara kadar tekrar açılmayabilir. Bir imalat şirketi kar üfleyiciler gibi sadece mevsimsel olarak ihtiyaç duyulan ürünler üretebilir.

Sezonluk çalışma, kürklü güllerin ortaya çıkabileceği tek zaman değil. Bir fabrika, tedarikçilere yeterli malzeme sağlama konusunda güçlük çektiğinde, ürünü üretemeyen çalışanlara ödeme yapmak yerine şirketin ilerlemeye devam etmesi mantıklı olabilir.

2020'de işletmeler eşi görülmemiş bir durumla karşı karşıya kaldı. Dünyanın dört bir yanındaki işverenler, işyerlerinin kapanmasını gerektiren ciddi bir koronavirüs olan COVID-19'un yayılması nedeniyle çalışanları furlough'a yerleştirdi.

Çalışan Furlough için Gereksinimler

Hem çalışanların hem de işverenlerin bir hamle sırasında işsiz kuralına uymaları gerekir. Muaf çalışanlar, herhangi bir iş yaparlarsa, hatta bir e-postayı yanıtlıyorlarsa, tam günlük ücret almaya hak kazanırlar. bir Furlough sırasında herhangi bir iş yapan muaf olmayan çalışanın da ödenmesi gerekir, ancak sadece gerçekten çalıştığı süre boyunca.

Bu ciddi görünebilir, ancak işverenler çalışanların ücretsiz iş yapmasını bekleyemez ve kurallar hem çalışanları hem de işverenleri korumak için katıdır.

Çalışan Furlough vs. Layoff

Zorunlu çalışanların işten çıkarılmasında, çalışanlar belirli bir süre için ücretsiz veya kısmen ücretli işten ayrılırlar. Çalışanlar genellikle zamanlanmış izin veya geri arama haklarına ve beklentilerine sahiptir.

Bir işten çıkarmada, çalışanların genellikle hatırlama hakları ve işin geri dönüşü beklentisi yoktur. Bir furlough'da, çalışanlara genellikle bir zaman çerçevesi verilir - bu bazen değişir.

Çalışanları sendika temsil eden çalışanlar da dahil olmak üzere bir sözleşme ile planlamak için işverenler sözleşmeyi yeniden müzakere etmelidir. Çalışan furloughları hakkındaki görüşmeler genellikle geri arama tarihini içerir.

Çalışan Furlough	İşten çıkarmak
Çalışanlar faydalarını korur	Avantajlar işin son gününde veya ayın sonunda sona erer
İşe geri dönmesi bekleniyor	İşe geri çağrılabilir, ancak garanti yoktur
Sınırlı bir program çalıştırabilir	Kıdem tazminatı alabilir

Önemli Çıkarımlar

• Bir çalışan furlough ücret ödemeden işten ayrılmak zorunludur.
• Çalışanlar genellikle faydalarını korurlar.
• Çalışan öfkeleri mevsimsel işlerden, bütçe eksikliklerinden veya halk sağlığını korumaktan kaynaklanabilir.
• Çalışanlar öfkeli olduklarında çalışamazlar.