İşten Ayrılma Nedir?
İçerik
- İşten Ayrılma Nedir?
- İşten Ayrılma Nasıl Çalışır?
- Şirket politikaları
- Çalışan Bildirimi
- İşten Ayrılma Alternatifleri
- Önemli Çıkarımlar
İşten vazgeçme, bir çalışanı takip eden günlerde amirine haber vermeden veya moladan önceden talepte bulunmadan işte beklendiği gibi görünmüyorsa gerçekleşir. Uzun süreli devamsızlık istifa olarak kabul edilir.
İş terkinin nasıl çalıştığını ve işe gidememenin alternatiflerini gözden geçirin.
İşten Ayrılma Nedir?
İşten vazgeçme, bir kuruluşun politikası, çalışanın yöneticileriyle veya insan kaynakları departmanıyla iletişim kuramadığı takdirde, uzun süreli devamsızlığın istifa olarak kabul edildiğini belirtirse oluşur.
İşten vazgeçmenin kesin tanımı kuruluşa göre değişir, ancak çoğunlukla bir çalışanın iş için gösteremediği üç ardışık iş gününden oluşur.Çalışansanız, kuruluşunuzdaki çalışanınızdaki politikayı kontrol etmek en iyisidir çalışmayı bırakmadan önce koşullarınızı amirinizle veya insan kaynaklarınızla görüşün.
İşten Ayrılma Nasıl Çalışır?
İşten vazgeçme iş için görünmüyor ve eksik işin nedeni hakkında bir amir ile iletişim kuramıyor. Ayrıca, mola istemedikleri veya ücretli veya ücretsiz izinlerini kullanmadığı anlamına da gelir. Buna "çağrı yok, şov yok" da denir.
İşten vazgeçme birçok nedenden dolayı meydana gelir. En yaygın nedenler şunlardır:
- Çalışan çok utanmıştı ve bizzat bırakmaktan korkuyordu.
- Çalışanlara ikinci işlerinde daha fazla saat teklif edildi, bu yüzden ilk işlerini terk ettiler ve aramayı unuttular.
- Çalışan beklenmedik bir aile acil durum geçirdi ve şirketi aramak için güvendikleri kişi bunu yapmadı. Bu durumda, işveren tipik olarak çalışanı eski durumuna getirir.
Bazen bir çalışan, işi kaçırması gerektiğinde tüm seçeneklerini anlamadı. Diğer durumlarda, işveren maalesef, çalışanın ani ölüm veya hastalık nedeniyle işini kaybettiğini keşfeder.
İşten ayrılma tipik olarak şirket politikalarında belirtilir ve çalışan işten ayrılma konusunda bilgilendirilir.
Bir çalışan işe gelemediğinde, ilk adım süpervizörün çalışana telefon, e-posta veya metin yoluyla ulaşmaya çalışmasıdır.
Şirket politikaları
Bir çalışan el kitabında, devamsızlıktan önce kaçırılan günlerin sayısını işten ayrılma ile istifa olarak kabul ettiğini belirten bir politika açıkça belirtmek en iyisidir. Bu, çoğu eyalet kanunu kapsamında olmadığından - iş terkinin yorumlanmasını çevreleyen bazı uygulamalar farklı eyaletlerde mevcut olsa da - açık bir politika işverenlerin yararınadır.
Politika, işi bırakma olarak kabul edilebilecek birkaç senaryo ortaya koymalıdır. Örneğin, ücretsiz ya da ücretli izinli, işten çıkmış olmak için izin süresinin bitiş tarihini izleyen üç gün boyunca işe dönmeyen bir kişi.
Politika ayrıca, kısa süreli sakatlık ya da Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) evrakları yapmadan üç gün boyunca devam etmeyen bir çalışanın işini bırakmış olmasını da içerebilir.
Son bir örnek olarak, süpervizörü aramadan veya önceden mola istemeden üç düz gün boyunca işyerinde saatte çalışamayan saatlik bir çalışan işten vazgeçebilir.
Çalışan Bildirimi
Bir çalışan, devamsızlığın nedenini bir amirine gösteremez veya bildirmezse, işverenler, çalışana, teslimat üzerine imza gerektiren kayıtlı bir mektup göndermelidir.
Mektupta, çalışanın devamsızlıklar için makul ve kabul edilebilir bir açıklama ile temasa geçmemesi halinde, çalışanın mektubun alınmasını takip eden beş iş günü içinde işveren tarafından feshedileceği belirtilmelidir. Mektup, kuruluşun işten ayrılma politikalarına uygun olmalıdır.
İşten Ayrılma Alternatifleri
Bazı durumlarda, çalışan işini bırakmıyor olabilir. İnsan kaynakları, sorunun bir hastalık olması durumunda FMLA bilgilerini sunmalıdır. İnsan kaynakları personeli, çalışanın tıbbi bir durum söz konusu olduğunda mevcut tüm seçenekleri anlaması için kısa süreli izinli bulunmama ve kısa süreli sakatlık sigortası bilgilerini de sunmalıdır.
Koşullara bağlı olarak, işverenler çalışanları ile esnek olmak isteyebilirler, ancak eylemlerinin emsal teşkil edebileceğini akılda tutmalıdırlar.
Önemli Çıkarımlar
- İşten vazgeçme, bir çalışanı takip eden günlerde amirine haber vermeden veya mola istemeden işyerinde gösterilemediğinde meydana gelir.
- İş terkinin kesin tanımı kuruluşa göre değişir.
- İşten vazgeçme birçok nedenden dolayı gerçekleşir.
- İş bırakma politikaları çalışan el kitabında belirtilmelidir.
- Çalışanlar feshedilmeleri gerektiği konusunda bilgilendirilmeli ve işverenler tıbbi acil durumlarda alternatif sunmalıdır.
