Çalışma Ortamını Düşman Yapan Nedir?
İçerik
- Düşmanca Çalışma Ortamıyla Başa Çıkma
- Çalışanı Bildirime Alın
- Harekete Geçmeden Önce Görülmesi Gereken Ek Kaynaklar
- Misilleme Yasadışı
- Yardım isteyin
Yukarıda açıklanan düşmanca bir çalışma ortamı için yasal gerekliliklere ek olarak, burada her bir faktör hakkında ek bilgi bulunmaktadır.
- Eylemler veya davranışlar yaş, din, engellilik veya ırk gibi korumalı bir sınıflandırmaya karşı ayrımcılık yapmalıdır.
- Davranış veya iletişim yaygın olmalı, zamanla sürmeli ve bir iş arkadaşının sinir bozucu bulduğu iki renkle sınırlı olmamalıdır. Bu olaylar, gerekli müdahale için İnsan Kaynaklarına rapor edilmelidir.
- Sorun, bir işçinin etrafındaysa ve zamanla devam ederse, önemli ve yaygın hale gelir ve kuruluş tarafından davranışı durduracak kadar etkili bir şekilde araştırılmaz ve ele alınmaz.
- Düşman davranış, eylemler veya iletişim şiddetli olmalıdır. Zaman içinde sadece yaygın olmakla kalmaz, düşmanlık çalışanın işini veya çalışma yeteneğini ciddi şekilde bozmalıdır. İkinci şiddet biçimi, düşmanca çalışma ortamı bir çalışanın kariyer gelişimine müdahale ederse ortaya çıkar. Örneğin, çalışan düşmanca davranışın bir sonucu olarak terfi veya iş rotasyonu alamadı.
- İşverenin eylemleri veya davranışları bildiğini ve yeterince müdahale etmediğini varsaymak mantıklıdır. Sonuç olarak, işveren düşmanca bir çalışma ortamının yaratılmasından sorumlu olabilir.
Düşmanca Çalışma Ortamıyla Başa Çıkma
Çalışanı Bildirime Alın
Bir çalışanın düşmanca bir çalışma ortamı yaşıyorsa atması gereken ilk adım, rahatsız edici çalışandan davranışlarını veya iletişimini durdurmasını istemektir. Bir çalışan bunu kendi başına yapmayı zor bulursa, bir yöneticiden veya İnsan Kaynaklarından yardım istemelidir.
Başka bir çalışandan uygunsuz davranış geldiğinde, bunlar şirket içi en iyi kaynaklarınızdır. Ayrıca, rahatsız edici çalışandan davranışı durdurmasını istemiş olmanıza tanıklık ederler.
Saldırgan çalışanı, davranışlarının saldırgan, ayrımcı, uygunsuz olduğunu ve davranışı hoş görmeyeceğinizi bildirmek istersiniz. (Çoğu durumda, çalışan davranışı durduracaktır. Eylemleri rahatsız edici bulduğunuz derecesi fark etmemiş olabilirler.)
Harekete Geçmeden Önce Görülmesi Gereken Ek Kaynaklar
Bu kaynaklar, düşmanlık artmadan önce düşmanca bir çalışma ortamını ele almanıza yardımcı olacaktır. Aşağıdaki seçenekler arasından seçim yapabilirsiniz:
zor insanlarla uğraşmak,
bir kabadayı ile uğraşmak,
zor bir konuşma yapmak ve
çatışma çözme becerilerini uygulamak.
Hepsi, düşmanca çalışma ortamınızı yaratan iş arkadaşınızla başa çıkma becerinizi artırmanıza yardımcı olacaktır. Bu beceriler ve fikirler, ihtiyaç duyduğunuz her şey olabilir, çünkü birçok zorbalık karşı karşıya geldiğinde dönmez.
Misilleme Yasadışı
Özellikle bir yönetici veya amirin davranışını uygun yöneticiye veya İK personeline bildirdiğiniz durumlarda, davranış durmalıdır. Ayrıca, bildirilen kişi uygunsuz davranışını bildirdiğiniz için size geri ödeme olarak misilleme yapamaz.
Yardım isteyin
Düşmanca bir çalışma ortamı yaşayan ve davranışı başarılı olmadan durdurmaya çalışan bir çalışan, müdürüne, işverene veya İnsan Kaynakları personeline gitmelidir. Yardım almanın ilk adımı yardım istemektir. İşvereniniz şikayeti araştırma ve davranışı ortadan kaldırma fırsatına sahip olmalıdır.
İşverenin durumdan habersiz olması ve davranışı ve düşmanca çevreyi ele alma fırsatı verilmediği takdirde, daha sonraki düşmanca bir işyeri davası açacaktır. Bu sizin elinizde, çünkü çoğu işyerinde, düşmanca, saldırgan davranışlar, birçok çalışan tarafından açık veya görünür olduğunda fark edilir ve ele alınır.
Çalışanların davranışı nadiren kendi başlarına ele almaları gerekir. Davranış yaygın olarak görülmediğinde veya sadece tanık olmadan gizli bir şekilde gerçekleşiyorsa, düşmanca davranışı işvereninizin dikkatine sunmalısınız.
Ayrıca, işvereninizin düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilecek mevcut ve gelecekteki olayları önlemek için ne kadar dikkatli davrandığına şaşırabilirsiniz. Birçok, birçok işveren tacizi ve düşmanca bir çalışma ortamının yaratılmasını, onaylanmış bir soruşturmanın ardından istihdamın sona ermesini hak eden eylemler olarak görmektedir. İşvereninize doğru olanı yapma şansı verin.
Yetkili olmakla birlikte verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmakta ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya devlet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikirler ve yardım içindir.
