İş Teklif Mektubunda Neler Arar
İçerik
İş aramaları sıkıcı ve sinir bozucu olabilir, bu nedenle yolunuza çıkan iyi görünümlü teklif mektubunu imzalamak isteyebileceğiniz yüksek bir olasılık vardır. Çoğu şirket teklif mektuplarında hiçbir şey saklamaya çalışmasa da, en alt satırda imzalamadan önce gözden geçirmeniz, doğrulamanız ve dikkate almanız gereken birkaç şey vardır.
Maaş ve Tazminat Paketi
Teklif mektubunda belirtilen maaşın olduğundan emin olmak için kontrol etmenin beklediğiniz şey olduğu açık gibi görünse de, görüşme sürecinde çoğu kez kesin maaşlar tartışılmaz. Şirketler genellikle adayın tam olarak müzakere etmesini bekledikleri bir maaş sunacaklardır. İlk teklifi kabul ederseniz, masaya para bırakıyor olabilirsiniz.
Pozisyonu kabul ettikten sonra daha yüksek maaş konusunda pazarlık yapabileceğinizi düşünmek iyi bir strateji değildir. Bunu yapmak, yeni şirketinizde size olumsuz bir itibar kazandırabilir.
Mülakatlarınız sırasında bir maaş tartışılmışsa ve teklif mektubu maaşı beklediğinizden daha azsa, işe alma yöneticisine ulaşın ve dikkatine sunun. Çok iyi bir hata olabilir, ya da şirket sizi daha az para almaya çalışıyor olabilir. Her iki durumda da, herhangi bir karışıklığı giderirsiniz ve hatanın düzeltilip düzeltilmeyeceğini veya görüşmeye başlamanız gerekip gerekmediğini öğrenirsiniz.
Satış tazminat programınızın teklif mektubunda belirtildiğinden emin olun. Birçok şirket, bir kişi çalışan olana kadar tazminat planlarının bir kopyasını vermeyecektir. Bu, rakiplerinin tazminat planlarını bilmelerini önlemek için yapılır.
Tazminat planı ayrıntılı değilse, işe alma yöneticisini arayın ve ek bilgi isteyin. İlk gününüzde sadece sınırlayıcı ve zorlu bir ücretlendirme planı ile şaşırmak için çalışmak yeni bir kariyere başlamak için harika bir yol değildir.
Yararları
Sağlık Bakım yardımları genellikle işin önemli bir parçasıdır. Bağımsız bir satış temsilcisi olmadığınız sürece, yeni pozisyonunuz en azından bazı avantajlar içerecektir. Bunlar teklif mektubunda veya teklif mektubunun ekinde belirtilmelidir. Yardım paketini çok dikkatli bir şekilde okumalı ve avantajların genellikle teklifin "pazarlık konusu olmayan" bir parçası olduğunu anlamalısınız. Ya faydaları beğenir ve kabul edersiniz ya da kabul etmezsiniz.
Avantajların "bekleme süresi" nin açıkça belirtildiği konuma dahil edildiğinden emin olun. Birçok şirket, faydalanmaya hak kazanmadan 30, 60 veya 90 gün önce yeni işe alımlar yapar veya yaptırmakla yükümlüdür. Bir bekleme gerekiyorsa, COBRA kullanmayı veya bekleme süresi boyunca faydasız gitmeyi düşünmeniz gerekir.
Başlangıç tarihi
Bu muhtemelen kontrol edilmesi gereken bariz bir öğedir, ancak istihdamın başlangıç tarihini kontrol etmek çok önemlidir. Örneğin, zor bir mali durumdaysanız ve teklif mektubu başlangıç tarihinizin 45 veya daha uzun olduğunu belirtirse, başlangıç tarihinin yukarı kaldırılmasını istemeye veya devam etmeye devam etmeniz gerekebilir.
Başlangıç tarihiniz istediğinizden daha uzunsa, karar vermeniz gerekir. Pozisyonu kabul edebilir ve kemerinizi başlangıç tarihine kadar sıkabilir veya iş aramanızı kabul edebilir ve devam ettirebilirsiniz. Bu zor bir seçimdir, çünkü bir teklifi kabul etmek ve sonra kısa süre sonra geri çevirmek asla iyi bir fikir değildir. Profesyonel ağlar çok güçlüdür ve kelime çabucak dolaşabilir. Ancak, gecikmiş bir başlangıç tarihine sahip bir pozisyon sunan bir şirket, bazı adayların kabul edeceğini, ancak asla başlamayacağını beklemelidir.
Sonunda, önce kendinize ve ailenize dikkat etmeniz gerekir. Ağ oluşturma sitelerinden veya gruplarından olumsuz bir tepki alırsanız, ağ oluşturma becerilerinizi geliştirme ve dünyaya değerli bir çalışan olduğunuzu gösterme fırsatı olarak görün.
