Bir Şirket İş Teklifini Çekebildiğinde

İçerik

• İşverenin İş Teklifini Çekme Nedenleri
• Bir İş Teklifinin Geri Çekilmemesinin Nedenleri
• Geri Alınan İş Teklifini İşleme
• Teklifinizin Geri Çekilme Şansını En Aza İndirme
• Dürüst ve Dürüst Olun
• Haklarını bil
• Yazmaya Başlamayı Düşünün
• Teklif ve Şirketle Rahatsız Olduğunuzdan Emin Olun
• Yedekleme Planınız Var
• Önemli Çıkarımlar

Birçok iş başvurusu, iş teklifi uzatıldıktan sonra taş haline getirilip getirilmediğini merak eder. Ne yazık ki, cevap hayır. Çoğunlukla, işverenler, teklifini kabul ettikten sonra bile, herhangi bir nedenden dolayı ya da hiçbir sebeple bir iş teklifini iptal edebilirler.

Peki, yeni bir işi kabul ettiyseniz ve işveren sizi işe almak istemediklerine karar verirse ne olur?

İşverenin İş Teklifini Çekme Nedenleri

Kuruluşlar, ayrımcı bir teklif haricinde hemen hemen her nedenden dolayı bir iş teklifini geri çekebilirler. Bununla birlikte, bazı durumlarda yasal sonuçlar olabilir.

İşverenler bir iş teklifini iptal etmek için neden bu kadar özgür? İstekli olduğu için.

Montana dışında çoğu eyalette, işverenlerin çoğu durumda bir çalışanı işten çıkarmasına izin veren irade ile çalışma yasaları bulunmaktadır. Bu yasalar genellikle iptal edilen iş tekliflerine de uygulanır.

Potansiyel çalışanlar cezai geçmiş kontrollerinde başarısız olduklarında, geçmişlerini yanlış tanıdıklarında veya uyuşturucu testinde başarısız olduklarında, bu keşiflere dayanarak bir teklif iptal edilirse genellikle yasal bir başvuru yoktur.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, bir işveren engelli bir adaya yapılan bir teklifi bile iptal edebilir - ancak “ancak [adayın] işin temel işlevlerini yerine getiremediğini gösterebilmesi halinde (makul bir konaklama yeri olsun veya olmasın),” ya da adayın kendilerine ya da başkalarına “önemli zarar verme riski” oluşturması.

Bir İş Teklifinin Geri Çekilmemesinin Nedenleri

Bununla birlikte, işverenler ırk, din, cinsiyet, yaş veya ulusal köken gibi ayrımcı nedenlerden dolayı bir teklifi geri çekemezler ve iş başvurusunda bulunanlar ayrımcılık yapıldığını düşünürlerse yasal koruma elde edebilirler.

Önlem olarak, adaylar mevcut işlerinde istifa etmeden, evlerini satmadan, kira imzalamadan veya diğer hareketli masraflara maruz kalmadan önce resmi bir iş teklifinde listelenen tüm olasılıkları yerine getirene kadar beklemelidir.

Geri Alınan İş Teklifini İşleme

Bazı eyaletlerde, adaylar, işten çekilmiş bir iş teklifi sonucu zarar gördükleri takdirde tazminat davası açabilmektedir. Bu durumlarda, davacının iş teklifini aldıktan sonra bıraktıkları bir işten doğan veya kaybedilen gelirlerin taşınması gibi zararlar göstermesi gerekir.

Davanız olabileceğini düşünüyorsanız, eyaletinizdeki bir avukata danışmalı ve avukatın benzer davalar kazandığından ve beklenmedik bir durumda tazminat ödemeye istekli olduğundan emin olmalısınız.

Teklifinizin Geri Çekilme Şansını En Aza İndirme

Her şeyi doğru yapmak ve bir iş teklifini uzatıldıktan sonra kaybetmeye devam etmek mümkündür, ancak riski en aza indirmek için yapabileceğiniz şeyler vardır.

Dürüst ve Dürüst Olun

Mark Twain'in bir zamanlar dediği gibi, “Doğruyu söylerseniz, hiçbir şey hatırlamanız gerekmez.” Bunun ötesinde, dürüstseniz, işvereninizin daha sonra bir şey öğrenmesi konusunda da endişelenmenize gerek yoktur. Asla özgeçmişinize yalan söylemeyin ve arka planınız hakkında işveren duraklaması verebilecek soruları cevaplamaya hazır olun. (Örneğin, ceza geçmişi veya kötü kredi.)

Haklarını bil

Çoğunlukla, işverenler kredi ve ceza geçmişi dahil olmak üzere arka plan kontrolleri yapabilirler. Ancak, Adil Kredi Raporlama Yasası bilgileri nasıl isteyebileceklerini ve kullanabileceklerini kısıtlamaktadır.

Ayrıca, bazı eyaletler ve şehirler işverenlerin istihdam öncesi tarama sırasında neler isteyip neleri isteyemeyecekleri konusunda daha fazla kısıtlamaya sahiptir. Temmuz 2019 itibariyle 35 eyalet ve 150 şehir ve ilçe, işverenlerin ceza geçmişi hakkında soru sormasını yasaklamaktadır. Bu “kutunun yasaklanması” mevzuatı, iş başvurusunda bulunanların ayrımcılığa karşı korunması amaçlanmaktadır.

Yazmaya Başlamayı Düşünün

Bryan Cave LLP'nin Şikago ofisinin ortağı Mimi Moore, The Balance Careers ile yaptığı bir röportajda, iş teklifi mektubunun teklif iptal edildiğinde ne olacağını belirleyip belirleyemeyeceğini sormanızı önerir. Öyleyse, imzalama bonusları, avanslar ve hareketli ödenekler konusunda spesifik olmak önemlidir.

Teklif ve Şirketle Rahatsız Olduğunuzdan Emin Olun

Moore bunun en önemli şey olduğunu söylüyor.Şirketin kötü bir itibarı varsa veya teklif iffy görünüyorsa, noktalı çizgide imzalamadan önce iki kez düşünün. Şirketler yasal olarak çoğu teklifi iptal edebilir; Pratik olarak konuşursak, iyi işverenler yetenekli işçileri korkutmasalar bile bunu yapma alışkanlığına sahip olmazlar.

Yedekleme Planınız Var

Yeni bir işe girmek her zaman bir risktir ve işlerin yolunda gitmemesi durumunda bir plana sahip olmak iyi bir fikirdir. Ağ kurma çabalarınızla eski işinizi geri isteyecek, başka bir müşteri adayı arayacak, başka bir işvereni hedefleyecek misiniz? Yeni işinize hazırlanırken meşgul olduğunuzda, en kötü senaryoda ne yapacağınızı düşünmek biraz zaman alır. Bir Plan B'ye ne zaman ihtiyaç duyacağınızı asla bilemezsiniz.

Önemli Çıkarımlar

İşverenler Neredeyse Her Sebeple İş Tekliflerini İptal Edebilir - ya da Hiç: Bu sebep ayrımcı olmadığı sürece, ör. engellilik, cinsiyet, ırk vb.

Ancak, İşverenler İçin Bir Teklifi İptal Etmenin Hukuki Sonuçları Olabilir: Bazı durumlarda, çalışanlar sonuç olarak zarar gördüklerini ispatlayabilirlerse tazminat davası açabilirler.

Bir Teklifi Kaybetmemek için Adımlar Alabilirsiniz: Başvurunuzda dürüst olun ve teklif iptal edilirse ne olacağını da içeren teklif şartlarınızı yazılı olarak almayı düşünün.

Her Zaman Bir Yedekleme Planınız Olsun: Sonuç olarak, hiçbir iş sonsuza kadar ve hiçbir teklif garanti edilmez.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.