Röportaj Soru: "Neden Sizi İşe Alıyoruz?"

İçerik

• Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini
• “Sizi Neden İşe Alıyoruz?”
• Şimdi İzleyin: "Sizi Neden İşe Alıyoruz?"
• En İyi Yanıtlara Örnekler
• Örnek Cevap # 1
• Örnek Cevap # 2
• Örnek Cevap # 3
• En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları
• Ne Söylememeli
• Olası Takip Soruları
• Önemli Çıkarımlar

Bir işe alım yöneticisi size “Neden sizi işe almalıyız?” Diye sorduğunda. "Sizi bu pozisyona en uygun yapan nedir?" diye soruyorlar. Bu soruya vereceğiniz yanıt, işverene neler sunmanız gerektiğini açıklayan kısa bir satış konuşması olmalıdır.

Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini

Unutmayın, işverenler satışları artırıyor, süreçleri kolaylaştırıyor ya da bir marka oluşturuyor olsun, bir sorunu çözmek için işçileri işe alır. Satış konuşmanızı yaparken hedefiniz, bu sorunu çözmek için en iyi kişi olduğunuzu göstermektir. Görüşmeciler, işe nasıl hak kazandığınızı ve şirkete nasıl uyum sağladığınızı ölçmek için neden işe alınmanız gerektiği hakkında sorular sorar.

“Sizi Neden İşe Alıyoruz?”

Her şeyden önce, süreçten bunalmış hissetmemeye çalışın. Niteliklerinizi iş gereklilikleriyle eşleştirerek, bu niteliklerin gerçek hayatta nasıl oynandığını beyin fırtınası yaparak ve ardından sizi aday olarak öne çıkaran şeyin ne olduğunu inceleyerek başlayacağız. Her adımda ilerlerken notları not alın. Sonra bunları kısa bir cevapta birleştirmeye çalışacağız.

Röportaja hazırlanırken bir dakikanızı ayırarak iş tanımını gözden geçirin. Kişilik özellikleri, beceriler ve nitelikler de dahil olmak üzere pozisyon için gerekenlerin bir listesini yapın. Ardından, bu gereksinimlere uyan niteliklerin bir listesini yapın.

İş gerekliliklerine yakından karşılık gelen beş ila yedi gücünüzü seçin ve bunları sizi aday olarak neyin farklı kıldığına dair cevabınızın çekirdeği olarak kullanın.

Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, kalifikasyonlarınızı bir işle nasıl eşleştireceğinizi gözden geçirin. İş tanımının ötesinde düşünmeyi ve hangi yeteneklerinizin ve başarılarınızın sizi rekabetten daha iyi bir aday yaptığını düşünmeyi unutmayın.

Örneğin, şirketin ürünü hakkında sizi tipik bir satış görevlisine göre daha bilgili kılan ek bir sertifikanız olabilir. Satış konuşmanızı geliştirirken, pozitif olmayı ve şirkete ve pozisyona olan ilginizi tekrarlamayı unutmayın.

1:01

Şimdi İzleyin: "Sizi Neden İşe Alıyoruz?"

En İyi Yanıtlara Örnekler

Soruya kendi yanıtınızı çerçevelemenize yardımcı olmak için kullanabileceğiniz bazı örnek cevapları gözden geçirin.

Örnek Cevap # 1

Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak, şirketiniz hem kişilerarası beceriler hem de teknik beceriler konusunda güçlü bir yönetici asistanı arıyor. Tecrübelerimin uyum sağladığını ve beni mükemmel kıldığına inanıyorum. Sözlü sunum yapma, telefonda konuşma ve e-posta yoluyla iletişim kurma becerisine sahip etkili bir iletişimciyim. Ayrıca içerik yönetim sistemleri ve elektronik tablo paketleri de dahil olmak üzere bir dizi ilgili yazılım programında akıcı konuşuyorum. Farklı becerilerimi şirketinize getirmek isterim.

Neden Çalışır: Yanıt, işverenin iş ilanında listelediği şartlar ile adayın nitelikleri ve beceri seti arasında bir uyum sağlar ve işe alım yöneticisine başvuranın işe uygun olduğunu gösterir.

Örnek Cevap # 2

İş listesinde, sabır ve merhamet bolluğu olan özel bir eğitim asistanı öğretmenini aradığınızı açıklıyorsunuz. Son iki yıldır disleksik çocuklar için bir yaz okulunda öğretmen olarak hizmet verdim, öğrencilerimle akademik kazanımlar elde ederken son derece sabırlı olma yeteneğimi geliştirdim. 6-18 yaş arasındaki çocuklara fonik öğretme deneyimim bana her yaştan ve yetenekten çocuklarla çalışmak için her zaman gülümsemeyle ilgili stratejiler öğretti.

Neden Çalışır: Bu yanıtla, görüşmeci niteliklerini göstermek için bir fıkra içerir. Anlatmak yerine göstererek çok daha güçlü bir dava açacaksınız.

Yeteneklerinizin ve yeteneklerinizin işte nasıl oynadığına dair bir hikaye anlattığınızda, yaptığınız eylemlerden kaynaklanan olumlu sonuçlarla sonuçlandırdığınızdan emin olun.

Örnek Cevap # 3

Teknoloji ile ilgili deneyimim ve özellikle web sitelerini koruma ve güncelleme yeteneğim, bu konum için beni iyi bir uyum haline getiriyor. En son rolümde, bölüm web sayfamızı korumaktan sorumluydum. Bu, öğrenci ve fakülte profillerini güncellememi ve yaklaşan etkinlikler hakkında bilgi göndermemi gerektiriyordu. Boş zamanlarımda JavaScript ve Swift ile kod yazmayı öğrendim. Daha sonra kodlama becerilerimi ana sayfamızı yenilemek için kullandım ve inisiyatifim için bölüm başkanımızdan ve Öğrenci Dekanından övgü aldım. Kodlama becerilerimi ve yeni teknolojileri öğrenme konusundaki genel tutkumu bu konuma getirmek isterim.

Neden Çalışır: Görüşmeci diğer başvuranlar arasında nasıl öne çıktığını bilmek istiyor. Bu yanıt, diğer görüşmecilerin sunabileceklerinden farklı olan veya genellikle adaylarda bulunması daha zor olan niteliklere odaklanmaktadır.

Bir düzineden fazla çalışanı etkin bir şekilde yönetebilen bir satış yöneticisi aradığınızı açıkladınız. 15 yıllık satış müdürü deneyimimde güçlü motivasyon ve ekip oluşturma becerileri geliştirdim. Çalışanları üç aylık süreleri karşılama ve aşma konusunda motive etmek için yenilikçi stratejilerim için iki kez yılın yöneticisi oldu. İşe alınırsa, liderlik yeteneklerimi ve stratejilerimi bu pozisyonda kazanç elde etmek için uygulayacağım.

Neden Çalışır:Bu yanıt, adayın deneyimi, başarıları ve rol için temel nitelikleri hakkında ayrıntılar verirken, ilgili başarıyı da vurgulamaktadır.

En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları

Nasıl değer katacağınızı gösterin. Tanımladığınız her nitelik veya güç için, bu özelliği bir şey elde etmek için kullandığınız belirli bir zamanı düşünün. Ekstra değer katacak diğer becerilerinizi veya size benzersiz bir bakış açısı sağlayan önceki profesyonel, kişisel veya gönüllü deneyimlerinizi düşünün. Sonuçta, bu, görüşmeciye neden paha biçilmez bir çalışan olacağınızı söyleme şansınız.

Yanıtınızı kısa ve odaklanmış tutun. Cevabınızın kısa olmasını istiyorsunuz. Satış konuşmanızda vurgulamak için oluşturduğunuz listeden bir veya iki belirli nitelik seçin. Hangisini dahil edeceğinizden emin değilseniz, iş tanımına yeniden bakın ve hangi niteliklerin en yüksek işletme değerini artıracağını belirlemek için analitik becerilerinizi kullanın.

Bir hikaye anlatmak. Niteliklerinizi alın ve bunları önceki bir iş deneyiminde nasıl etkili bir şekilde kullandığınızı gösteren kısa bir hikayeyi paylaşın. İşverenin aradığına inandığınız şeyi tartışarak başlayın ve daha sonra kalifikasyonunuzu ve fıkralarınızı kullanarak bu ihtiyacı nasıl karşıladığınızı açıklayın. Cevabınız bir ila iki dakikadan fazla olmamalıdır.

Ne Söylememeli

Ezberlenmiş bir yanıt vermeyin. Bu konuşmayı akıcı bir teslimat için uygulamak önemli olsa da, ezberlemeye çalışırken çıldırmayın. Bunun yerine, ne söyleyeceğiniz hakkında genel bir fikriniz olsun ve röportajın gidişatına göre uyarlayın. Örneğin, bir görüşmeci başka bir kalite veya becerinin kuruluş için daha değerli olduğunu belirtiyorsa, bunu yanıtınıza verdiğinizden emin olmalısınız.

Senin hakkında yapma.İşe alım müdürü, sizin için yapabileceklerini değil, şirkete neler sunabileceğinizi arıyor. Bir sonraki pozisyonunuzda ne aradığınıza değil, işiniz için temel güçlü yönlerinize ve niteliklerinize odaklanın.

Olası Takip Soruları

• Seni neden işe almasın? En İyi Cevaplar
• Neden bu işe en iyi adaysın? En İyi Cevaplar
• Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz? En İyi Cevaplar

Önemli Çıkarımlar

• İşi ve şirketi araştırın. Ne kadar çok bilirseniz, bir yanıtı çerçevelemek o kadar kolay olacaktır.
• Özgeçmişinizi tekrarlamayın. İşe alma yöneticisi özgeçmişinizi zaten inceledi, bu nedenle işe alınma durumunu güçlendirmek için ek bilgilerle yanıt verin.
• Sunduğunuz ürünlere odaklanın. Sizinle ilgili röportaj yanıtlarınızı vermeyin; işe alındığında işverene neler yapabileceğinizi gösterin.