İş Başvurularında Çalışma Tarihinin Anlamı

İçerik

• Kariyer Geçmişinizi Sağlamanız Gerektiğinde
• İşverenler Ne Arıyor
• İş Geçmişinizi Yeniden Oluşturma
• Özgeçmişte Neye benzemeli

Çalışma geçmişiniz veya çalışma geçmişiniz olarak da bilinen çalışma geçmişiniz, şirket adı, iş unvanı ve çalışma tarihleri ​​dahil olmak üzere, sahip olduğunuz tüm işlerin ayrıntılı bir raporudur. İşte özgeçmişinizi oluşturmak için ipuçları ve çalışma geçmişinizi ne zaman sağlamanız gerektiğine dair bazı bilgiler.

Kariyer Geçmişinizi Sağlamanız Gerektiğinde

İş başvurusunda bulunduğunuzda, şirketler genellikle başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinde ya da bir iş başvurusunda ya da her ikisinde de çalışma geçmişlerini belirtmelerini ister. İş başvurusu, en son yaptığınız işlerle ilgili bilgi isteyebilir, genellikle iki ila beş konum. Veya işveren, tipik olarak beş ila on yıllık deneyim olmak üzere birkaç yıllık deneyim isteyebilir.

İşverenler genellikle çalıştığınız şirket, iş unvanınız ve orada çalıştığınız tarihler hakkında bilgi ister. Bununla birlikte, bazen işveren daha ayrıntılı bir istihdam geçmişi ve işe alım sürecinin bir parçası olarak sahip olduğunuz işler hakkında daha fazla bilgi ister. Örneğin, önceki gözetmenlerinizin adını ve iletişim bilgilerini isteyebilirler.

İşverenler Ne Arıyor

İşverenler, başvuranın sahip olduğu işlerin ve deneyimlerinin şirketin gereksinimleri için iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemek için istihdam geçmişini gözden geçirir. Ayrıca, kişinin her bir işi ne kadar süre tuttuğuna da bakarlar. Kısa süreli birçok iş, adayın bir iş hunisi olduğunu ve işe alındığında uzun süre kalmayacağını ima edebilir.

Potansiyel işverenler, verdiğiniz bilgileri doğrulamak için çalışma geçmişinizi de kullanır. Birçok işveren bilginin doğruluğunu onaylamak için istihdam geçmiş kontrolleri yapar. Arka plan kontrolleri tüm iş endüstrilerinde giderek yaygınlaşmaktadır, bu nedenle paylaştığınız bilgilerin doğru olduğundan emin olun.

İş Geçmişinizi Yeniden Oluşturma

Bazen, bir şirkette çalıştığınız belirli tarihler gibi iş geçmişinizin öğelerini hatırlamak zor olabilir. Bu olduğunda tahmin etmeyin. Arka plan kontrolleri çok yaygın olduğu için, bir işverenin geçmişinizde bir hata tespit etmesi olasıdır ve bu size bir işe mal olabilir.

Çalışma geçmişinizi hatırlayamadığınızda, kişisel istihdam geçmişinizi yeniden oluşturmak için kullanabileceğiniz bilgiler vardır. Aşağıda iş geçmişinizi oluşturmak için bazı öneriler bulunmaktadır:

• Önceki İşverenlerle İletişime Geçin. Önceki işverenlerinizin insan kaynakları departmanlarına başvurun. Şirketle tam olarak çalıştığınız tarihleri ​​teyit etmek istediğinizi varsayalım.
• Vergi beyannamelerinize bakın. Önceki yıllarda istihdamınız hakkında bilgi sahibi olması gereken eski vergi beyannamelerinize ve vergi formlarınıza göz atın.
• Eyalet işsizlik büronuza danışın. Çoğu zaman, işsizlik büroları kişilere istihdam geçmişlerini sağlayacaktır. Bununla birlikte, genellikle sadece devlet içi istihdam geçmişleri hakkında bilgi sahibi olurlar.
• Sosyal Güvenlik İdaresine başvurun. Sosyal Güvenlik İdaresi'nden (SSA) kazanç bilgisi talep edebilirsiniz. Bir formu doldurduktan sonra, SSA genellikle çalışma geçmişinizle ilgili bilgileri yayınlar. Bilgilerin ne kadar geri gitmesini istediğinize ve ne kadar ayrıntıya ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak bazen SSA'nın bir ücret talep ettiğini unutmayın.
• Bilgi için ödeme yapmayın. SSA hariç, çalışma geçmişinizi bulması veya çalışma geçmişinizin listesini sizin için oluşturması için birine ödeme yapmamalısınız.
• Geçmişinizi Takip Edin. Çalışma geçmişinizi aldıktan sonra, bir liste halinde derleyin ve bir yere kaydedin. Düzenli olarak güncellediğinizden emin olun. Daha sonra iş başvurusunda bulunduğunuz her an bu listeye başvurabilirsiniz.

Özgeçmişte Neye benzemeli

İş arayanlar genellikle çalışma geçmişini özgeçmişin “Deneyim” veya “İlgili İstihdam” bölümüne ekler. Bu bölümde, çalıştığınız şirketleri, iş unvanlarınızı ve çalışma tarihlerinizi listeleyin. Özgeçmişte çalışma geçmişinizin ek bir unsuru, her işteki başarılarınızın ve sorumluluklarınızın bir listesidir (genellikle madde işaretli bir listedir).

Her iş deneyimini “Deneyim” bölümünüze eklemenize (ve etmemenize) gerek yoktur. Eldeki iş ile ilgili işlere, stajlara ve hatta gönüllü çalışmalara odaklanın. Yararlı bir ipucu, iş uygulamalarınıza eklediğiniz çalışma geçmişinin özgeçmişiniz ve LinkedIn profilinizle eşleştiğinden emin olmaktır. İşverenler için kırmızı bayrak oluşturabilecek herhangi bir tutarsızlık olmadığından emin olun.