Çalışmak İçin En İyi Patron Nasıl Bulunur?
İçerik
- Aday Patronu Kontrol Etme İpuçları
- Ölçüt Listesi Yap
- Gelecekteki Patronunuzun Nasıl Ölçtüğünü Değerlendirin
- Mümkünse Çalışanlarla Tanışın
- Sorulacak Sorular
- LinkedIn Bağlantılarınızla Kontrol Edin
- Bir Toplantı Daha İsteyin
Doğru patron (veya yanlış) için çalışmak, işiniz ve çalıştığınız şirket hakkında ne hissettiğiniz konusunda büyük bir fark yaratabilir. İş memnuniyetinin anahtarlarından biri, çalışanlar ve amirleri arasındaki ilişkinin kalitesidir ve vereceğiniz en önemli kariyer kararlarından biri bir sonraki patronunuzu seçmektir.
Patron, genellikle işe alma kararını veren kişidir, ancak sizinle çalışacağınız kişi arasındaki kimyanın doğru olmadığını düşünüyorsanız, bir iş teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz.
İşe alınacak kişi siz olsanız da, şirketle ve potansiyel patronunuzla da görüşüyorsunuz.
İşinizde başarılı olmanızı sağlamak için doğru becerilere sahip bir kişi için çalıştığınızdan emin olmak önemlidir. Kişilik yöneticinizin kişiliğiyle çatışmak yerine kişiliğinizin birbirine karıştığından emin olmak da önemlidir.
Aday Patronu Kontrol Etme İpuçları
Adaylar, müfettişlik sürecinde işe alınmaları için güçlü bir dava açmalarıyla meşgul olduklarından, muhtemel amirlerinin değerlendirilmesinde genellikle yeterince kapsamlı değildirler. Bir teklifi kabul etmeden önce aşağıdaki adımları uygulayarak gereken özeni gösterebilir ve bir sonraki patronunuzun iyi olma olasılığını artırabilirsiniz.
Ölçüt Listesi Yap
Görüşmelerinizden önce çalışma geçmişinizi düşünün. Altında başarılı olduğunuz süpervizör türlerini ve hayatı sizin için zorlaştıranları belirleyin. Bir sonraki patronunuzda görmek (ve bundan kaçınmak) istediğiniz belirli niteliklerin bir listesini geliştirin. Görüşme sürecinde bu kriterleri aklınızda tutabilmek için görüşmelerden önce listeyi gözden geçirin.
Gelecekteki Patronunuzun Nasıl Ölçtüğünü Değerlendirin
Çoğu birey, ulaşılabilir, yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlayan, başarıları tanıyan ve çalışanlara kredi veren, yön veren ancak mikro yönetici olmayan, personelin girdilerine açık olan ve kariyer gelişimini ve mesleki gelişimini destekleyen bir patron arar. çalışanlar.
Muhtemel patronunuzun bu alanlarda ölçüm yapıp yapamayacağına ilişkin tüm göstergeler için görüşme sürecinde gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun.
Mümkünse Çalışanlarla Tanışın
Birçok potansiyel işveren, görüşme sürecinde muhtemel patronunuza rapor veren veya stillerini bilen çalışanlarla tanışma fırsatı sağlayacaktır.
Görüşme sürecinde diğer personel ile görüşme fırsatları sunulmazsa, bir iş teklifi aldıktan sonra diğer potansiyel meslektaşlarınızla görüşmek isteyebilirsiniz. Bu öğle yemekleri veya röportajlar sırasında, patronunuzun nasıl algılandığı hakkında fikir sahibi olmanıza yardımcı olabilecek sorular sorun.
Sorulacak Sorular
Potansiyel amiriniz hakkında aşağıdakiler gibi sorular sorarak çok şey öğrenebilirsiniz:
- Yönetim tarzını nasıl tanımlarsınız?
- Lider olarak güçlü niteliklerinden bazıları nelerdir?
- Onun için çalışmak nasıl bir şey?
- Onunla ne sıklıkta görüşüyorsun?
- Mesleki gelişim için ne gibi fırsatlar var?
LinkedIn Bağlantılarınızla Kontrol Edin
Hedef kuruluşunuzda acil veya ikinci düzey kişilerinizden herhangi birinin işe yarayıp yaramadığını belirlemek için LinkedIn kişilerinize bakın. Eğer öyleyse, onlara olası amiriniz ve onun tarzı hakkında bazı ayrı sorular sorabilirsiniz.
Bu, temasın güvenilir bir arkadaş olmadığı sürece potansiyel amirinizle ilgili endişelerinizi veya endişelerinizi ortaya çıkarmadan gereken özen göstererek yapılmalıdır. Uzaktan olarak yeni yöneticiniz olabilecek kişiye geri dönüş olarak yorumlanacak bir şey istemezsiniz.
Bir Toplantı Daha İsteyin
Görüşme sürecinden sonra hala endişeleriniz olabilir. Bir iş teklifi sunulduktan sonra, görüşme sürecinde onunla etkileşime girmek için yeterli fırsatınız yoksa, muhtemel amirinizle ek bir toplantı istemek uygun olacaktır.
Toplantı sırasında performans beklentileri ve bunun nasıl ölçüleceği, toplantıların sıklığı, mesleki gelişim kaynakları, yeni işvereninizin zaman içinde kariyer gelişimini destekleme konusundaki duruşu ve süreç sırasında ortaya çıkabilecek diğer endişeler hakkında bilgi alabilirsiniz. pozisyon için görüşme.
Bir iş teklifini kabul etmeden önce yeni patronunuzu dikkatle değerlendirmek için zaman ayırmak, işteyken hoş olmayan sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, hemen bir iş teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmeden veya reddetmeden önce teklifi değerlendirmek için daha fazla zaman isteyebilirsiniz.
