Bir İş Teklifini Reddetmek için 10 Neden

İçerik

• İş Teklifini Reddetmenin 10 Nedeni
• 1. Ödeme Piyasa Oranının Altında
• 2. Sizin İçin Çalışmayacak Olan Faydalar
• 3. Gidecek Bir Yer Yok
• 4. Şirket Kültürü Kötü Uyum
• 5. Esneklik? Ne Esnekliği?
• 6. Patronu Sevmiyorsunuz
• 7. İşveren Güvenilmez veya Saygısız
• 8. İşe gidip gelir bir katildir
• 9. Daha İyi Bir Teklif Alın
• 10. Bağlantınız “Zor Geçiş” diyor.
• İş Teklifini Geri Çevirme

Bir iş teklifi almak çoğu zaman iyi bir haberdir. Bununla birlikte, bazen bir teklif alırsınız ve hemen sevinç ve heyecanla dolmaz. Yeni pozisyonu kabul edip etmeme konusunda kararsız olduğunuzda, her hareketin yanlış olduğu düşünülebilir.

İş fırsatından uzaklaşmak zor. Hepimizin ödeyecek faturaları olmasına ek olarak, herhangi bir değişikliği olumlu bir şey olarak düşünmeye şartlandık. Sonuçta, hareket etmiyorsanız merdivenden nasıl yukarı çıkabilirsiniz?

İş Teklifini Reddetmenin 10 Nedeni

Ancak, kariyeriniz için yapabileceğiniz en iyi şeyin kalmaya devam ettiği zamanlar vardır. Bir iş teklifini kabul etme konusunda sıkıntılarınız varsa, kendinize aşağıdakilerden herhangi birinin faktör olup olmadığını sorun:

1. Ödeme Piyasa Oranının Altında

İşverenin ofislerine bile adım atmadan önce, rol için ne tür bir maaş aralığının uygun olduğunu bilmelisiniz. Bu, iş unvanı, işveren ve coğrafi konum için makul bir ölçeğin ne olduğunu bilmeniz için önceden maaş araştırması yapmak anlamına gelir.

Menzilinizi ayarlarken "bağırsaklarınızla gitmeyin". Birkaç site, alanınızdaki akranlardan toplanan verilere dayanan bir aralık bulmanıza yardımcı olabilecek ücretsiz maaş hesap makineleri sunar. Bunları maaş beklentilerinizi belirlemek için kullanın ve mükemmel bir işten uzaklaşmaktan endişelenmenize gerek kalmayacaktır çünkü fiyat teklifiniz mevcut iş piyasasına uygun değildi.

2. Sizin İçin Çalışmayacak Olan Faydalar

Tazminat paketiniz yıllık maaşınızdan daha fazlasıdır. Sağlık sigortası, diş sigortası, emeklilik planları ve ücretli izin gibi çalışanlara sağlanan faydalar, gelirinize ve yaşam kalitenize katkıda bulunur. Buna ek olarak, birçok şirket, uzaktan çalışma ayrıcalıkları, ücretli spor salonu üyelikleri, yerel kültürel cazibe merkezlerine ücretsiz ziyaretler ve spor etkinlikleri ve daha fazlası gibi avantajlar ve avantajlar sunar.

Birçok fayda, iki iş teklifini karşılaştırırken hesaplayabileceğiniz bir dolar tutarını temsil eder.

Örneğin, bir işveren daha düşük tümdengelim ve copay'lara sahip bir sağlık planı sunuyorsa, bu bütçenizde büyük bir fark yaratabilir. Ancak diğer faydaları ölçmek daha zordur. Çalışan bir ebeveynseniz, esnek bir programa sahip olmak sizin için çocuksuzken olduğundan daha değerli olabilir. (Ya da yine, belki de değil. Çocuksuz insanlar bile esnekliği sever.)

Sonunda, hepsi sizin değer verdiğiniz şeyle ilgilidir. İhtiyacınız olan bilgileri almak için, insan kaynakları temsilcisinden sunulan faydalar hakkında daha fazla bilgi isteyin.

3. Gidecek Bir Yer Yok

Görüşme sürecinde sormanız gereken sorulardan biri, “Şirkette ilerleme ihtimali nedir?” Dir. İşe alım müdürü tutarsa ​​ve cevap verirse veya tatmin edici bir cevap veremezse, kendinize görüştüğünüz işte kalmaktan memnun olup olmayacağınızı sorun.

Koymamanın sakıncası olmayacağı durumlar var. Yeni iş, size başka bir şirkette daha ileri gitmenizi sağlayacak beceri ve sorumluluklar geliştirme şansı verebilir. Ancak, tanıtım yapma şansı yoksa ve yeni bir şey öğrenme fırsatı yoksa, kabul etmeden önce iki kez düşünün.

4. Şirket Kültürü Kötü Uyum

Şirket kültürü, kuruluşun hedeflerinden yönetim yapısına, çalışma ortamına kadar her şeyi kapsar. Her şirket kültürü sizin için uygun olmayabilir.

Örneğin, içine kapanık biriyseniz, insanların işbirliği ile gurur duydukları açık konseptli bir ofiste başarılı olamayabilirsiniz.Öte yandan, daha geleneksel iseniz, çok rahat bir başlangıç ​​atmosferi sizin için işe yaramayabilir.

5. Esneklik? Ne Esnekliği?

Şirket kültürünün bir kısmı esnekliktir. Bazı kuruluşlar, iş gününün nasıl yapılandırıldığı ve çalışanların işlerini nerede yapmaları gerektiği konusundaki yaklaşımlarında oldukça katıdır. Diğerleri, işçilerine işin nasıl, ne zaman ve nerede yapılacağına dair kendi kararlarını verme konusunda daha fazla serbestlik tanır.

Yine, bir şeyler yapmanın tek bir doğru yolu yoktur - ama sizin için doğru bir yol vardır. Ofis dışında çok fazla sorumluluğu olan biriyseniz, beş dakika geç kalınmanın sermaye suçu olarak görüldüğü bir ortamda başarılı olamayabilirsiniz. Öte yandan, işleri yapmak için çok fazla yapıya ihtiyacınız varsa, çok fazla boşluk üretkenliğinizi azaltabilir.

6. Patronu Sevmiyorsunuz

İş dünyasında bir söz var: “İşçiler şirketten çıkmıyor. Yöneticileri bıraktılar. ” Anket sonrası yapılan ankette, kötü patronlar çalışanların işten ayrılmasının en önemli nedenleri arasında yer alıyor.

Bir iş teklifi düşünürken amiriniz olacak kişiye özellikle dikkat edin. Onlardan ne hissediyorsun? Çalışma tarzlarını nasıl tanımlıyorlar ve doğrudan bir raporda neye değer veriyorlar? Kendinizi bu kişiyle bir ilişki geliştirdiğini mi görüyorsunuz, yoksa iletişim kurmakta zorlanacaksınız mı?

Tabii ki, işe başlamadan önce bu yönetici ile çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlayamayacaksınız. Ancak taahhütte bulunmadan önce mümkün olduğu kadar çok şey öğrenebilirsiniz.

7. İşveren Güvenilmez veya Saygısız

Görüşmeler iptal edildi. Geç randevular. Yalnızca birkaç hafif dürtmeden sonra gerçekleşen e-posta takipleri. Kaba röportajcılar.

Bir sonraki lütfen.

8. İşe gidip gelir bir katildir

İşe gidip gelmenizin yaşam kalitenizi yok edeceği anlamına gelirse, dünyanın en iyi işi almaya değmeyebilir. Görüşme sürecinde ofise ulaşmak için gerekenlere dikkat edin ve orada çalıştığınız sürece bunu her gün, günde iki kez yapıp yapamayacağınızı kendinize sorun.

Yine herkes farklı. Bir kişi gün içinde okumak ve hazırlamak için trende bir saati sevebilir, diğeri ise birkaç dakika içinde çalışmak için yürümek ister ve yine de başka biri haftada bir kez kendilerini sürmeyi ve uzaktan çalışmayı tercih eder. Her şey sizin için neyin işe yaradığına bağlıdır.

9. Daha İyi Bir Teklif Alın

Bir iş teklifine “hayır” demenin en iyi nedenlerinden biri daha iyi olana “evet” demektir. En iyi teklifin her zaman hemen görünmeyeceğini unutmayın.

Daha yüksek bir maaş veya daha prestijli bir işverene atlamadan önce, her teklifi kariyeriniz ve günlük yaşamınız bağlamında düşünün.

Hayatınızda esnekliğin paradan daha önemli olacağı zamanlar olabilir ya da tam tersi olabilir. Kişisel markanızı oluşturmak için büyük bir işverende zor bir iş seçebilirsiniz, ancak bu sermayeye sahip olduğunuzda daha rahat bir şeye geçebilirsiniz.

10. Bağlantınız “Zor Geçiş” diyor.

İş teklifinin ayrıntılarını analiz edin, ancak içgüdülerinizi de dinlemeyi unutmayın. Sinirler bir şeyin yanlış olduğunun bir göstergesi olmasa da, size bir şey söylemeye çalıştığında her zaman bu iç sesi dinlemeye değer. Bağırsak duygularınıza dikkat edin ve bu reaksiyonu neyin tetiklediğini anlamaya çalışın. İşi neden geri çevirmeniz gerektiğine dair ölçülebilir nedenler bulabilirsiniz.

İş Teklifini Geri Çevirme

İşi yapmayacağınıza karar verdiğinizde, işverenle iyi koşullarda kalırken pozisyonu kibar ve zarif bir şekilde reddetmenin en iyi yolu. Bu, işe alım yöneticisine teklif için nezaketle teşekkür eder ve şirkete katılmayacağınızı açıkça ifade eder. Bu, ne işverene hakaret eden ne de bir sonraki çaba hakkında çok fazla şey açıklayan akıl yürütmenizin kısa bir özetini içermelidir. Zaten kabul ettiyseniz ancak ikinci düşünceler yaşıyorsanız, kabulünüzü nasıl geri çekeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.