Potansiyel bir İşverenin Size Aşık Olması

İçerik

• Potansiyel Bir İşvereni Etkileme
• 1. Hak kazandığınız işlere başvurun.
• 2. Başvurduğunuz pozisyon için hedeflenmiş bir kapak mektubu yazın.
• 3. Özgeçmişini işe hedefleyin.
• 4. güçlü yönleri ile Kurşun.
• 5. Çoğu işveren balıkçılık telefon görüşmelerinden nefret eder.
• 6. İşveren veya potansiyel bir işverenden arama yapmak istiyorsanız, onlara bir akıllı telefon numarası verin.
• 7. Evet, telefon taraması.
• 8. Hem telefon taraması hem de potansiyel yüz yüze görüşme için hazırlık önemlidir.
• 9. Görüşme için işten zaman ayırın.
• 10. Hem mülakatta hem de şirket personeli ile doğru ve olumlu izlenimi verin.
• 11. Bir iş başvurusu doldurmanız istenecektir.
• 12. Mülakat işverene kültüre uyup uymadığınızı söyler
• 13. Röportajdan sonra bir teşekkür mektubu ve belki de bir telefon görüşmesi ile takip edin.
• Alt çizgi

Potansiyel bir işvereni etkilemenin yollarını mı arıyorsunuz? Özgeçmişinizi veya iş başvurunuzu pakette öne çıkarmak mı istiyorsunuz? İki haftalık bir süre boyunca, küçük bir imalat şirketindeki İnsan Kaynakları personeli, 18 farklı pozisyon için 485 özgeçmiş ve başvuruları gözden geçirdiğini paylaştı. Daha sonra 23 adayla röportaj yaptılar ve altı, daha yoğun bir röportaj turu için altı tane geri getirdiler.

Bu tavsiyeye inanmak isteyeceksiniz. Bu İK personeli size çanlarını gerçekten neyin çaldığını söyleyebilir. Bu tavsiyelerin bir kısmının, iş arama tavsiyesini kim bilmediğini görebilirsiniz. Bu tavsiyelerin bazıları sizi şaşırtabilir. Bazıları sizi kızdırabilir, çünkü size adil veya doğru görünmüyor.

Tüm işverenler bu tavsiyeye katılmayacaktır. Ama neden sizin için en iyi, en iyi ödeyen, heyecan verici işi bulmak istediğinizde bir şansınız olsun?

Potansiyel Bir İşvereni Etkileme

İşte potansiyel bir işvereni etkilemenizin on üç yolu.

1. Hak kazandığınız işlere başvurun.

İK'nın hiçbir işe alım yığını veya çevrimiçi başvuru dosyası, artan bir şekilde gönderilen pozisyona uzaktan hak kazanmayan kişilerden oluşmaktadır. Bu iş başvuruları genellikle zarf içinde bir özgeçmişten oluşur. Neden kağıdı, mührü ve zamanı boşa harcıyorsun? Online başvuru veya özgeçmiş için Ditto. Niteliksiz uygulamalarla potansiyel bir işverene spam göndermek giderek daha kolay hale geliyor.

Kendinizi başvuruda bulursanız, içine girmek isteyebileceğiniz veya istediğinizi düşündüğünüz bir çalışma alanı olduğu için rahatsız etmeyin. Nitelikleriniz ve arka planınız ve açıklanan açılış arasında esneme ve uyum sağlayamazsanız, zamanınızı boşa harcıyorsunuz.Kapak mektupları geleneksel olarak davayı işe uygun hale getirme fırsatı verdi.

Her başvuru veya özgeçmiş otuz saniyeden az inceleme süresine sahiptir. Kendinizi hızlı bir şekilde potansiyel bir aday olarak nitelemeniz gerekir, çünkü işverenin sizin için bunu yapması ya da zamanı yoktur.

2. Başvurduğunuz pozisyon için hedeflenmiş bir kapak mektubu yazın.

Önemli niteliklerinizi tanıtan ve aday arama yapan kişiyle pozisyonunuza uyduğunuzu vurgulayan hedeflenen kapak mektubunu ele alın. Ve hayır, aşinalık varsaymayın ve “Sevgili Susan” yazın.

İşveren sizi tanıyana kadar adı "Bayan Smith". Ayrıca, kapak mektubunun başvuruda bulunduğunuz pozisyondan özellikle bahsetmesi gerekir. Yazım ve doğru dilbilgisi önemlidir. Sayfadaki kelimelerin aralığı, çekici bir genel görünüm ve kağıdın bir kağıttaki hissi de devam eder.

Norm olan çevrimiçi uygulamalar uygun şekilde hedeflenmeli ve biçimlendirilmelidir. Yazım, dilbilgisi ve görünüme çok dikkat edin. Bazı çevrimiçi başvuru sistemlerinin kapak mektubunun verilmesine izin vermediğini ve birçok işverenin artık kapak mektubu istemediğini veya okumadığını unutmayın. Potansiyel işveren bir kapak mektubu sunmayı belirtmezse, isteğe bağlıdır.

3. Özgeçmişini işe hedefleyin.

Kaç tane iş arayanın "büyüme fırsatlarını sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanmak için zor bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile; özgeçmişinizde aradığınız pozisyonu rutin olarak bu şekilde tanımlarsanız cevap kalbinizi kıracaktır.

Daha da önemlisi, anında çevrimiçi baskı ile, hiç kimse dağıtım için anında bir baskı mağazasında 100 özgeçmişin fotokopisini çekmeye gerek duymaz. Özelleştirme önemlidir. Özelleştirme, büyük ölçüde farklı fırsatlara baktığınızda da her şeydir.

Örneğin, bir eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu arıyorsunuz. Aynı özgeçmiş her iki alan için de becerilerinizi satmaz.

4. güçlü yönleri ile Kurşun.

Sizi diğer 40 başvurandan farklı kılan nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, arka planla başlayın ve aradığınız konum için en önemli deneyimi yaşayın. Kariyerinizin aşaması, özgeçmişinizdeki bilgilerin yerleştirilmesiyle de ilgilidir. Üniversiteden yeni mezun oluyorsanız, özgeçmişinizin ilk kısmını eğitiminiz ve derecenizle yönlendirin.

Tecrübeli bir emektar, kilit başarılarla birlikte bir başarı özeti ile başlayacak ve daha sonra işleri, unvanları, şirketleri ve sorumlulukları kronolojik olarak listeleyecektir. Bir ağ yönetimi başvuru sahibi, işleri ve eğitimi listelemeden önce sertifikalarına (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) liderlik etmeli ve yazılım ve donanım deneyimini (Microsoft Exchange, SQL Server) listelemelidir.

Anahtar, özgeçmiş inceleyicinin konum için nitelikli olduğunuzu görmesini kolaylaştırmaktır. Özünde özgeçmişini istiyorsun ’evet yığın veya dosya "röportaj veya telefon görüşmesi bekleniyor.

Yüz yüze röportaj için ayağınızı kapıya sokma konusunda daha fazla fikir mi arıyorsunuz (ya da Covid-19 salgını sırasında bu olağandışı zamanlarda - Yakınlaştırma ekranında)? Çok etkili bir röportaj yapmadan iş teklifi almanız olası değildir. Bununla birlikte, potansiyel bir işvereni etkilemek için bu imtiyazlı fırsatı elde etmeden önce geçmeniz gereken birkaç engel daha var.

5. Çoğu işveren balıkçılık telefon görüşmelerinden nefret eder.

Bunlar, potansiyel bir işverenin bir başvuru sahibini bilgilendirmek dışında hiçbir amacı olmayan aday telefon görüşmeleri veya e-postalardır. Ofisin özgeçmişini alıp almadığını görmek için her hafta kaç kişinin İK ofisi aradığını merak ediyor musunuz?

Çok - ve sadece İK ile konuşmak istemeyen kişiler - bir yarışmacı olsaydınız sizi arayacaklardı. Kalıcı bir kötü izlenim bırakmak için harika bir fırsat.

Bir İK personeli, bir arayan kişiye, "Sizinkini alıp almadığımı görmek için 200 özgeçmiş yığını üzerinden bakmamı istemeye mi çağırıyorsunuz? Bu kadar emin değilseniz neden tekrar göndermiyorsunuz?" Dikkat çeken telefon görüşmeleri nadiren yardımcı olur ve genellikle sizi bir acı olarak markalaştırır.

Şirketin zamanını çalarlar, özgeçmiş taramasını tahriş ederler ve genellikle sizin lehinize hiçbir şey yapmazlar. Orta ölçekli bir şirketteki İK departmanında, arayanlar ve özellikle tekrar arayanlar "stalkers" olarak biliniyordu.

6. İşveren veya potansiyel bir işverenden arama yapmak istiyorsanız, onlara bir akıllı telefon numarası verin.

Onlara bu numarayı veya size ulaşabilecekleri ve konuşabilecekleri başka bir numara verin. İK tarafından alınan birçok özgeçmiş sadece bir ev telefonu listeliyor, ancak bu daha az yaygınlaşıyor. Büyük bir hata olsa. İK personeli günlerce telefon etiketi oynadıkları adaylardan vazgeçer.

Hayır, mevcut işinizde potansiyel bir işverene numaranızı vermeyin. Ancak, akıllı telefon numaranızı vererek potansiyel işverenin zamanını onurlandırmanız gerekir. İK personelinin telefon taraması için bir saat ve tarih ayarlaması için size ulaşması gerekir.

7. Evet, telefon taraması.

İleri görüşlü işverenler, ilk telefon görüşmesi yapmadan vakitlerini veya zamanınızı boşa harcamaz. Genellikle saat 20: 00'da bir tarih ve saat planlamaya hazır olun. iş günü. (Potansiyel işvereniniz zaten 10 saat çalışıyor. Onlardan daha fazla çalışmalarını istemeniz durumunda kendinizi sevmeyeceksiniz.) Telefon görüşmesi, evet özgeçmişlerinin çoğunu çekişmeden ortadan kaldırıyor.

Mini röportaj yapmaya ve görüşmeciye maaş beklentilerinizi vermeye hazır olun. Maaş sorulduğunda nazlı oynayan insanlar genellikle şahsen ziyaret etmeye davet edilmezler. İşveren neden şu anda 50.000 $ 'lık bir iş için 70.000 $ veya daha fazla para kazanan bir başvuru sahibiyle görüşme yaparak personel israf ediyor?

İşverenler, iş ilanlarındaki pozisyon için maaş aralığını kaydederek bu sorunu tamamen ortadan kaldırabilir - ancak yine de tüm işverenler bu öneriye uymaz. Oyun oynamak istemeyen veya büyük bir maaş artışı müzakere etmek istemeyen en iyi adayları çekmek istiyorsanız bu önerilir.

Ve hayır, işveren maaş aralığını uçuracak kadar harika bir aday olmayacaksınız. On durumdan dokuzunda, maaş aralığı, yerel iş piyasası ve iş arkadaşlarının maaşları dahil olmak üzere çok sayıda değişken göz önünde bulundurularak belirlenir.

8. Hem telefon taraması hem de potansiyel yüz yüze görüşme için hazırlık önemlidir.

İK personeli sizinle bir telefon görüşmesi yapmak için bir zaman ayarladıysa, şirketi önceden araştırın. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Birçok kuruluş şirket kültürlerini web sitelerinde bile tanımlamaktadır. Ödevinizi yapmak için sadece birkaç dakikanızı alırsanız, röportajın kalitesi katlanarak artar.

İnsan kaynakları personelinin zamanını da potansiyel işvereniniz olarak düşünün. Arabanızı sürerken ve akıllı telefonunuzla konuşurken şirkete yol tarifini istediğinizde sizinle ilgili kararları hayal edin. "Birkaç dakika bekle," dedi kayda değer bir aday, "bir yere varken bütün bunları yazabiliyorum." Önce şirketin yerini çevrimiçi olarak araştırın; son çare olarak yol tarifleri için şirketi arayın.

Doğru şeyleri doğru yaptınız. Malzemeleriniz ve kimlik bilgileriniz iyi bir izlenim bıraktı. Röportaj telefon gösterimini geçtiniz ve çok önemli röportaj için şirkete davet edildiniz. Nihai bir iş teklifine yol açacak potansiyel işveren ile ilişki kurmaya nasıl devam edersiniz?

9. Görüşme için işten zaman ayırın.

Daha önce vurgulandığı gibi, potansiyel işverenin programınıza uyum sağlamak için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin. Şu anda çalışıyor ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarım en etik yolu seçtiniz ve işvereniniz biliyor. İşvereninizi herhangi bir nedenle bilgilendiremiyorsanız, umarım, iş aramalarınız için kullanmak üzere tatil zamanınızı kurtarmışsınızdır.

İşe alım yapan bir işveren genellikle öğleden sonra geç saatlerde iyi bir adayla röportaj yapmaya isteklidir, ancak röportaj nadiren 18: 00'ı geçecektir. (Unutmayın, çoğu potansiyel işveren saat 8'e kadar çalışmaya başlamıştır.) Potansiyelinizin on saatlik bir günün sonunda değerlendirilen bir çalışan olarak katkıda bulunmasını istemezsiniz.

10. Hem mülakatta hem de şirket personeli ile doğru ve olumlu izlenimi verin.

İşverenin size erken varmanızı, başvurduğunuz pozisyonu giydirmesini ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirmesini söylemesine mi ihtiyacınız var? Karşılaştığınız herkese haysiyet ve saygıyla davranmayı unutmayın.

Resepsiyonist sizin izlenimlerinizi İK müdürüne bildiriyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda buna güvenin. Şirketle yaptığınız her etkileşimde mizacı olmayan bir şekilde nazik olun. Her kişi kendi kuruluşlarındaki potansiyel uyumunuzu değerlendiriyor. Boorishly davranarak şansınızı uçurmayın.

11. Bir iş başvurusu doldurmanız istenecektir.

Belgeyi tamamlamak için özgeçmişinizi ve diğer gerekli bilgileri getirin. Ve hayır, "Ekteki özgeçmişi görün" kesmez. Muhtemelen başvuru bilgilerinizin bir istihdam veri tabanına girilmesi ve şirket kayıtları, hükümet raporları ve daha fazlası için kullanılması muhtemeldir.

Doldurulmuş uygulama genellikle üzerinde sağladığınız tüm bilgilerin doğru olduğunu doğrular. Ayrıca, şirketin referanslarınızı, istihdam geçmişinizi kontrol etmek, işe alınmışsanız cezai geçmiş kontrolleri yapmak ve daha fazlası için yazılı izninizi almasını sağlar.

İş başvurusu işveren elma ile elma karşılaştırmak için izin verir. Özgeçmiş değil.

12. Mülakat işverene kültüre uyup uymadığınızı söyler

Gerçek röportaj ek makalelerin konusudur. Bu ipucu listesinin amaçları doğrultusunda, röportajın amacının sizin ve kuruluşun iyi bir şekilde uygun olup olmadığını belirlemek olduğunu unutmayın.

Bir röportajın asıl amacı, size söylediğim için üzgünüm, size bir iş teklifi kazandırmak değil. İşi yapabileceğinizden ve şirket ile birlikte büyüyebileceğinizden emin misiniz? Bunu potansiyel işverene aktardınız mı? Eğer öyleyse, sizden çoğu şirkette daha yoğun bir ikinci röportaj isteyeceksiniz.

13. Röportajdan sonra bir teşekkür mektubu ve belki de bir telefon görüşmesi ile takip edin.

İyi davranışlar her zaman önemlidir. Yukarıda tartışılan İK ofisi, işe alım ekibiyle ilk görüşmeye katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve birkaç telefon görüşmesi aldı. Teşekkür mektupları dinozorların yoluna mı gidiyor? Sayan adaylardan değil.

Alt çizgi

Doğru şeyleri doğru yapmak daha fazla görüşme, daha iyi iş teklifleri ve daha başarılı bir kariyer ile sonuçlanacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın ve uygulamanız paketin üzerine çıkacaktır. Bu bir söz ve çok doğru.