İşverenlerin Suç Tarihi Olan Çalışanları İşe Alıyor Hakkında Bilmesi Gerekenler
İçerik
- Kutuyu Yasakla Nedir?
- Kutu Yasağı Yasalarının Amacı
- Bir Kişinin Ceza Tarihini Ne Zaman Sorabilirsiniz?
- Suç Tarihi nedeniyle Başvuranı Reddedebilir misiniz?
- Suç Tarihi Olan Bir Adayı Kiralayıp Kiralamayacağınızı Nasıl Belirlersiniz?
- Suç Geçmişi Olan Çalışanların İşe Alınması Hakkında Her Zaman Avukatınıza danışın
Hüküm giymiş bir suçlu işe almak, çoğu işletmenin yapması gereken şey değildir. Aslında, çoğu şirket, adayları sabıka kaydıyla terk eden azizlik için aday gösterilecek kişileri işe almayı tercih eder. Ancak işverenlerin birçok azizin damalı geçmişleri olduğunu ve en iyi çalışanlarınızdan bazılarının akılda tutulması gerektiğini unutmayın. Suç geçmişi olan çalışanları işe alma hakkında bilmeniz gerekenler şunlardır.
Kutuyu Yasakla Nedir?
Çoğu iş başvurusunda, başvuranların herhangi bir suç veya kabahat mahkumiyeti olup olmadığını söylemek için kontrol ettikleri bir kutu vardır. Ancak 35 eyalet ve 150 şehir “yasa dışı” yasaları kabul etti. Bazı ek eyaletlerde “adil şans” mevzuatı vardır, yani başvuru sahibine iş başvurusu hakkındaki mahkumiyetleri soramazsınız.
Bireysel eyalet yasaları değişiklik gösterir, bu nedenle bir kişiden bir başvuru doldurmasını istemeden önce eyaletinizi veya diğer hükümet yargı yetkisinin yasalarını iki kez kontrol edin. Genel bir kural olarak, kutuyu yasaklamak, seçim sürecinin iş teklifi aşamasına gelene kadar herhangi bir mahkumiyet hakkında soru soramayacağınız anlamına gelir.
Kutu Yasağı Yasalarının Amacı
Bu yasaların ardındaki amaç nedir? Devletin, suç geçmişi olan insanların çalışmasını sağlamakla büyük bir ilgisi vardır - bir işe sahip olmak, yeniden suçlama şansını azaltır. Suçu azaltmak istiyorsanız, insanların kötü yollarına dönmek yerine çalışmasını istiyorsunuz.
Ancak, yasa dışı yasaların diğer nedeni, siyah erkeklere karşı ayrımcılığı durdurmaktır. Bununla birlikte, araştırmalar bunun istendiği gibi çalışmayabileceğini göstermiştir - işverenler suç tarihi hakkında soru sormadığından, siyah ve İspanyol adaylarla görüşme olasılıkları daha düşüktür.
Araştırmacılar 25 ila 34 yaş arasındaki düşük vasıflı erkeklere baktılar ve “kutunun yasak olduğu bölgelerde ... işverenlerin genç, düşük vasıflı siyah erkeklerle röportaj yapma olasılıklarının daha düşük olduğunu çünkü bu grupların eski -offenders. Bunun yerine hapishaneye gitme olasılığının daha düşük olduğuna inandıkları erkeklerden oluşan grupları işe almaya odaklanıyorlar.
Bu nedenle, yasalar gerçek hükümlülere yardımcı olabilirken, suç geçmişi olmayan düşük vasıflı siyah erkekleri olumsuz yönde etkileyebilirler.
Bir Kişinin Ceza Tarihini Ne Zaman Sorabilirsiniz?
Tüm eyaletlerde, bir çalışanı işe almadan önce ağır suçlar hakkında soru sorabilirsiniz. Kutudan çıkma yasağı, teklif vermeye hazır olmadan önce ceza geçmişi hakkında soru sormanızı önler. Bir teklif yapmaya hazır olduğunuzda, herhangi bir mahkumiyet hakkında soru sormayı içeren bir arka plan kontrolü yapabilirsiniz.
Suç Tarihi nedeniyle Başvuranı Reddedebilir misiniz?
Bu sorunun cevabı bazen. Bazı mahkumiyetler belirli türden işlere sahip olmanızı engeller. Örneğin, bir günlük bakım çalıştırıyorsanız, hüküm giymiş çocuk cinsel istismarlarını kesinlikle reddedebilir ve reddetmelisiniz. Bu kolay bir karardır. Diğer bölgelerde, karar o kadar kesilmiş ve kurutulmamıştır.
İnsanları ceza tarihlerine dayanarak reddetmek, 1964 tarihli VII. Başlığın İnsan Hakları Yasasını ihlal edebilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu hüküm giymiş iş adaylarına nasıl davranılacağını düşünürken iki önemli nokta olduğunu söylüyor. Onlar söylüyor:
- Başlık VII, işverenlerin benzer adli sicil kayıtlarına sahip kişilere ırkları, ulusal kökenleri veya Başlık VII ile korunan başka bir özellik (renk, cinsiyet ve din içeren) nedeniyle farklı davranmalarını yasaklamaktadır.
- Başlık VII, işverenlerin, Afrikalı Amerikalılar ve Hispanikler gibi Başlık VII ile korunan bireyleri önemli ölçüde dezavantajları varsa, suç geçmişi bilgisine dayalı olarak taranan politikaları veya uygulamaları kullanmalarını yasaklamaktadır; VE işverenin kişinin sorumlu, güvenilir veya güvenli bir çalışan olup olmayacağına doğru karar vermesine yardımcı olmazlar.
"Kutu yasağı" olarak bilinen mevzuat, bunun ilk kısmına (işe yaramasa da) uyma girişimidir, ancak ikinci kısım ne olacak? Birincisi, tutuklama olduğunu, kişinin işten diskalifiye edecek bir suç işlediği anlamına gelir.
Adayınızın bir mahkumiyeti varsa, suçlu bulundukları suçu işlediklerini düşünebilirsiniz. Sadece bir tutuklama varsa, kişinin diskalifiye edilip edilmeyeceği konusunda bir soruşturma başlatmak için bunu kullanabilirsiniz.
Suç Tarihi Olan Bir Adayı Kiralayıp Kiralamayacağınızı Nasıl Belirlersiniz?
Ancak, hüküm giymiş kişinin “sorumlu, güvenilir veya güvenli bir çalışan olma olasılığı” olup olmadığını nasıl belirlersiniz? Bu, eyalet yasalarına göre değişiklik gösterecektir, ancak işte bazı genel yönergeler.
- Farklı ırk ve cinsiyetteki insanlara aynı şekilde davranın. Eğer devam edip uyuşturucu mahkumiyeti olan beyaz bir adamı işe alırsanız, çünkü bu sadece genç bir kararsızlıktı ve daha sonra benzer bir inanca sahip siyah bir adamı yasayı çiğniyorsunuz.
- Mahkumiyetten bu yana ne kadar zaman geçti? Eğer iş adayının altı ay öncesinden hırsızlığa mahkictionm edilmesi durumunda, bunun güvenilir bir birey olmadığına dair güçlü bir argüman yapabilirsiniz. Bununla birlikte, bu mahkumiyet 20 yıl önce meydana gelmişse ve tekrarlamayan mahkumiyetler meydana gelmişse - çok fazla değil.
- Mahkumiyetin iş ile ilişkisi nedir? Önceki bir işverenden şirketinizin kontrolörü olarak zimmetine geçirilmiş, ancak fonlara erişimi olmayan bir peyzaj mimarı olarak iş yapamayan bir kişiyi reddedebilirsiniz.
- Adaya kendini açıklama şansı verdiniz mi? Bir adayın pozisyon için onu diskalifiye ettiğini söylediğine inanırsa, EEOC kişiye "özel koşulları nedeniyle dışlamanın uygulanmaması gerektiğini gösterme" şansı vermesini ister. Bu, oturmanız ve adayın söylediklerini dinlemeniz ve belki de bazı ek bilgiler toplamanız gerektiği anlamına gelir.
Suç Geçmişi Olan Çalışanların İşe Alınması Hakkında Her Zaman Avukatınıza danışın
Bir iş adayını mahkumiyet esasına göre reddetmek isterseniz, bunu yapmadan önce lütfen iş hukuku avukatınıza danışın. Eyalet ve hatta yerel yasalar önemli ölçüde değişiklik gösterebileceğinden, işletmeniz için en iyi olduğunu düşündüğünüz şey hakkında genel bir yargıya varamazsınız. Yasalara tam olarak uyduğunuzdan ve Başlık VII'yi hiçbir şekilde ihlal etmediğinizden emin olmalısınız.
Birçok şirket avukatlarına danışmayı atlıyor çünkü bu tartışma paraya mal oluyor. Ancak, bir ilk konsültasyon için ödeme yapmak, sonuçtaki dava için ödemek zorunda olmaktan çok daha ucuzdur. Unutmayın, kazandığınız davalar bile dava açmak için inanılmaz pahalıdır.
Eyalet lisansına sahip işler için, yönergeleriniz olarak lisanslama prosedürlerini kullanın. Lisans ajansı kişinin belirli bir mahkumiyetle lisans almasına izin veriyorsa, büyük olasılıkla (avukatınıza danışın) bu mahkumiyet yüzünden adayı reddetmeyi düşünmemelisiniz.
Hüküm giymiş suçlularla ilgili politikanızı nasıl şekillendirmek istediğinize karar vermeye çalışırken işinizin gerçek doğasını göz önünde bulundurun. İşletmeniz gerçek azizler gerektiriyor mu yoksa normal insanlar yeterli mi?
Bu makalede yer alan bilgiler vergi veya yasal tavsiye niteliğinde değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir. Mevcut vergi veya yasal tavsiye için lütfen bir muhasebeciye veya avukata danışın.
