6 Bir İşçiyi İşten Çıkarmanın Yasadışı Nedenleri

İçerik

• Irk Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Nedeni
• Seks Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir
• Din Birisini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir
• Engellilik Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir
• Yaş Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Nedeni
• Hamilelik Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir

Amerika Birleşik Devletleri'nde neredeyse tüm istihdam isteklidir. (Montana temerrüt halinde istihdamı bulunmayan tek eyalettir. Sendikalar veya belirli bir pozisyon için sözleşme yükümlülüğü diğer istisnalardır.) Bu, birini herhangi bir nedenle veya hiçbir sebepten dolayı kovabileceğiniz anlamına gelir. sebep yasa tarafından yasaklanmamıştır.

Yani, teknik olarak, bir çalışana gidip “Sizi kovmaya karar verdim. Sebep yok ”ve yasal. Veya, “Gömleğinizde dikey şeritler var ve ben yatay şeritleri tercih ediyorum, kovuluyorsunuz.”

Ancak bu, her iş akdinin feshi anlamına gelmez. Aslında, bir çalışanı kovamamanızın birçok nedeni vardır. İlk yasadışı fesih nedeni grubu, İnsan Hakları Kanunu'nun VII.

Irk Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Nedeni

Elbette, herhangi bir ırktan birini kovabilirsin, sadece ırklarından dolayı bir sebepten dolayı değil. Bu, tüm ırklar için geçerlidir; beyaz bir insanı, renkli bir insanı kovabileceğinizden daha fazla bir yer yapmak için kovamazsınız çünkü beyaz insanları kiralamayı tercih edersiniz.

Irkla birlikte etnik köken ve ulusal köken geliyor. ABD'de vize için şirket sponsorluğuna ihtiyaç duyan bir kişiyi kiralamanız gerekmez. Ancak, kişi zaten çalışma yetkisine sahipse veya ABD vatandaşıysa, ulusal kökenine veya etnik kökenine göre ayrımcılık yapamazsınız.

Seks Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir

Erkek ya da kadın olduğu için birini kovmak yasa dışıdır. Federal yasa, bu temelde ayrımcılık yapamayacağınız açıktır.Tamamen çözülmemiş olan bir soru, trans çalışanlara karşı ayrımcılıktır. EEOC trans bireyler adına bir dava açmıştır ve mahkemeler bu şekilde eğilme eğilimindedir.

Dolayısıyla, birisini transseksüel olduğu için kovursanız büyük olasılıkla kendinizi mahkemede bulacaksınız. Aynı şekilde, mahkemeler eşcinselliğin de korunduğu açıktır. İşverenlerin nezaket konusunda hata yapmaları ve - işten çıkarma durumu ne olursa olsun - feshin hiçbir şekilde cinsiyet kimliği, cinsel kimlik vb. İle ilgili olmadığını bildirmesi gerekir.

İyi bir kural: birisini cinsiyeti veya cinsel kimliği için sonlandırmayın. Dönemi.

Din Birisini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir

Bir kişi Protestan bir Hıristiyan, Müslüman ya da Ateist olsun, dini inançları (ya da eksikliği) korunur. İstisnalar vardır. Örneğin, bir tapınaksanız - Yahudi Hahamınız Hristiyanlığa dönüşürse, onu kovabilirsiniz, ancak kar amaçlı işinizde unutun. Din korunur. Engelliler gibi, gereksiz bir zorluk yaratmadıkları sürece bazı konaklamalar yapmanız gerekebilir.

Örneğin, bir Müslüman çalışan alkolle uğraşmak istemiyorsa ve durumun yılda bir kez şirket tatil partisinde olması halinde, kişinin isteklerini makul şekilde karşılayabilirsiniz. Bununla birlikte, bir Müslüman çalışan alkolle uğraşmak istemiyorsa ve işiniz bir barsa, onu kovmak muhtemelen mantıklı olacaktır.

Engellilik Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir

Engelli Amerikalılar Yasası, gerçek veya algılanan bir engel nedeniyle birisinin kovulmasını yasaklar. Birini engelli olduğu için feshedemezsiniz ve engelli bir çalışan için makul bir konaklama yeri sağlamanız gerekir. Makul konaklama yerleri işten işletmeye ve işten işe değişir.

Büyük olasılıkla diyabetik bir pazarlama çalışanı için yemek masasında tutmak ve gerektiğinde yemek makul bir konaklama. Aynı zamanda, yiyecekleri cebinde tutmak için imalat temiz bir odada çalışan diyabetik bir çalışan için makul bir konaklama yeri değildir. Yasa, hangi koşulların engellilik olarak kabul edildiğini açıkça tanımlamamakta, bunun yerine büyük bir yaşam işlevini içeren her şeyin nitelendirilebileceğini söylüyor.

Yaş Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Nedeni

Yaş diğerlerinden farklıdır, çünkü (teknik olarak) birisini çok genç olduğu için kovabilirsiniz, ancak o yaş 40 yaşın üzerinde olduğu sürece çok yaşlı olamazsınız. 40 yaşından sonra, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) devreye girer. yaşlanmak için birini kovamaz. Bunu düşünüyor olsanız bile, bir gün 40 yaşın üzerinde olacağınızı unutmayın. Mesleki ilginizi sürdürme fırsatınız varken yasal korumayı takdir edersiniz.

Hamilelik Birini Ateş Etmenin Yasadışı Bir Sebepidir

Hamile kadınlar Gebelik Ayrımcılığı Yasası kapsamında korunmaktadır. Bir kadının biraz zaman ayırması gerekeceği, birini kovmak için yeterli bir neden değildir. Bir kadın 12 veya daha fazla aydır sizin için çalıştıysa, 50 veya daha fazla çalışanınız var ve geçen yıl en az 1250 saat çalıştı, aynı zamanda Aile Tıbbi İzin Yasası tarafından da korunuyor, yani onu bırakmanız gerekiyor hamilelik, doğum ve yeni bebekle bağ kurmak için 12 hafta korumalı izin.

Unutmayın, bu yasalar sizi bu nedenlerle insanları kovmaktan korur, ancak çalışanları başka nedenlerle işten çıkarmaya karşı korumaz. En iyi uygulama, yalnızca başarısız bir performans iyileştirme planından, neden (çalma gibi) veya işten çıkarmadan sonra sona erdirmektir. Aksi takdirde, herhangi bir çalışanın feshine adil ve profesyonel bir şekilde yaklaşın ve yasalara uyun.

Yasal Uyarı: Yetkili olmakla birlikte verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmakta ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikirler ve yardım içindir.