Hava Kuvvetleri Atama Sistemi

İçerik

• Hava Kuvvetleri Atamaları Nasıl Belirliyor?
• Önce Seçilen Gönüllüler
• Kullanılabilirlik ve Tecil
• İnsani Atama Politikası
• Olağanüstü Aile Üyesi Politikası
• Askeri Çiftler Görevleri
• CONUS-İzole Edilen İstasyon Atamaları
• Genişletilmiş Uzun İstasyon Tur Uzunluğu
• Eğitim Tecil
• Bağımlı Bakım ve Evlat Edinme
• PCS İptali
• Üyenin Talep Ettiği İptal

Hava Kuvvetleri atamaları Hava Kuvvetleri Talimatı 36-2110'a tabidir. Hava Kuvvetleri misyonunu yerine getirmek için gerekli becerilere sahip nitelikli insanlar doğru zamanda doğru işte olmalıdır.

Aynı zamanda Hava Kuvvetleri, bireyin operasyonel ve ev istasyonundan uzak durma süresini ölçen bir yaşam kalitesi ölçüsü olan personel temposundan kaynaklanan taleplerine uyum sağlama sorumluluğuna sahiptir. geçici görev veya belirlenmiş bağımlı kısıtlı görevler gibi eğitim amaçları.

Sonuç olarak, Hava Kuvvetleri yüksek bir hazır olma durumu sağlamak için dünya çapındaki insanları mümkün olduğunca eşit bir şekilde sınıflandırır ve atar. Yeniden görevlendirilecek personel seçimindeki öncelikli husus, üyenin görevi yerine getirme niteliği olsa da, Hava Kuvvetleri de ek faktörleri göz önünde bulundurur.

Hava Kuvvetleri Atamaları Nasıl Belirliyor?

Hava Kuvvetleri üyeleri renk, ırk, dini tercih (şapeller hariç), ulusal köken, etnik köken, yaş, medeni hal (askeri çiftler hariç), eşin istihdamı, eşin eğitimi veya gönüllü hizmet faaliyetleri veya (cinsiyet hariç) yasa veya diğer politikalarla belirtildiği şekilde).

Özel Deneyim Tanımlayıcı (SEI) sistemi, atama sürecini tamamlar ve belirli bir deneyim veya eğitim iş için kritik olduğunda ve başka hiçbir yöntem uygun veya mevcut olmadığında kullanılır. SEI sistemi, benzersiz koşulları, acil durum gereksinimlerini veya diğer kritik ihtiyaçları karşılamak için personeli hızlı bir şekilde tanımlamak için de kullanılır.

İnsan gücü pozisyonları, benzersiz deneyimler veya nitelikler gerektiren veya sağlayan pozisyonları tanımlamak için bir SEI ile kodlanır. Bazı görevler özel deneyim gerektirmekle birlikte, Hava Kuvvetleri tarafından görevlendirilen görev alanlarının büyük çoğunluğu gerektirmez.

Konumlar genellikle atanan üyelerin belirli bir düzeyde sınıflandırılmış bilgiye erişmesini gerektirir. Şu anda erişimi olan veya hemen erişim izni verilebilen üyeler arasından bu işler için seçim yapılması gerekebilir.

Önce Seçilen Gönüllüler

PCS seçimi için asgari uygunluk kriterlerini karşılayan bir grup kalifiye üye içerisinde önce gönüllüler seçilir.

Minimum PCS uygunluk kriterlerini karşılayan bir gereksinimi karşılayacak nitelikte olmayan gönüllü olmayanlar, karşılamayan nitelikli gönüllülerden önce seçilir. Örneğin, istasyondaki zaman (TOS) bir PCS uygunluk gereksinimidir. Minimum TOS gereksinimini karşılayan kalifiye bir gönüllü, istasyondaki en uzun sırada ilk önce kabul edilir.

Daha sonra, istasyondaki en uzun sırada TOS gereksinimini karşılayan kalifiye gönüllü olmayan ve son olarak TOS gereksinimini karşılamayan kalifiye gönüllü düşünülebilir.

Dört ya da daha fazla yıllık bir ilk kayıt için görev yapan Birinci Dönem Havacılarına, tur süresine bakılmaksızın, ilk dört yıllık hizmet süresince ilk temel ve beceri eğitimini takiben farklı konumlarda ikiden fazla görev verilemez.

İki PCS hamlesi yapan birinci süreli havacılara, onaylanmış bir insani yardım ataması, gönüllü olarak bir eş-ataması veya PCS'nin zorunlu bir hamle (sonunda bir turdan dönüş gibi) ek bir PCS'ye izin verilir. belirtilen tur uzunluğunun).

Kullanılabilirlik ve Tecil

Bir üye, müsait oldukları ayın ilk gününde yeniden görevlendirilebilir.

Eşitlikçi bir atama sistemini sürdürmek ve ayrıca belirli kuruluşlarda veya işlevlerde istikrar ihtiyacını desteklemek için mümkün olduğunca çoğu sınıfta ve işte erteleme yapılabilir.

Ertelemeler normalde bir üyenin PCS'yi uygunluk açısından değerlendirilirken veya bir gözlem veya rehabilitasyon döneminde engellenecek şekilde onaylanır. Bir eğitim programının veya derecesinin tamamlanması, bir mahkemede dövüşte tanık olarak görev yapmak, kadroyu kontrol etmek, 15. madde cezası, tercihin temeli (BOP) programı için de ertelemeler mevcuttur. , yeniden eğitim veya insani nedenler.

İnsani Atama Politikası

İnsani politika, Hava Kuvvetleri üyelerine, bir aile üyesini içeren ciddi kısa vadeli sorunları çözme konusunda yardımcı olmaları için yeniden atama veya erteleme sağlar. Sorun makul bir süre içinde çözülebilir olmalı ve sorunun çözülmesi için üyenin varlığı kesinlikle gerekli görülmelidir.

İnsani yardım programı kapsamındaki aile üyeleri bir eş, çocuklar, ebeveynler, kayınvalide ve loco parentis'te (doğal ebeveyn yerine ebeveyn hakları ve sorumluluklarını yerine getirmiş olanlar) görev yapmış kişilerle sınırlıdır.

Erkek ve kız kardeşler insani değerlendirme için bir aile üyesinin tanımına dahil edilmese de, erkek kardeşinin veya kız kardeşinin ölümcül hastalığını içeren bir talep genellikle politika için bir istisna olarak kabul edilir.

Olağanüstü Aile Üyesi Politikası

İstisnai Aile Üyesi Politikası (EFMP), insani politikadan ayrı ve farklı bir programdır. Bu program, bir üyenin uzun süreli, muhtemelen kalıcı olarak gerekli olan bir eş veya çocuk için özel tıbbi veya eğitimsel bakım ihtiyacına dayanmaktadır. Atama kararları, bir üyenin eş veya çocuk için özel tıbbi veya eğitimsel ihtiyaçlarının karşılanabileceği yerlerde Hava Kuvvetleri'nin insani ihtiyaçlarına dayalı olduğu için tercih edilen bir program değildir.

EFMP kapsamında, üye, atanmış oldukları yerde karşılanamayan özel bakıma ihtiyaç duyulması halinde yeniden tayin alabilir. Üyenin varlığı esas kabul edilirse, yeni belirlenen bir şart için görevden bir erteleme sağlanabilir. Bu tür bir ertelemenin amacı, üyeye istisnai aile üyeleri için özel bir tıbbi tedavi programı veya eğitim programı oluşturma süresi sağlamaktır.

Kabul edildiğinde, ilk erteleme süresi genellikle 12 aydır, bundan sonra üye uygunsa PCS için yeniden değerlendirilebilir.

Askeri Çiftler Görevleri

Askeri bir çiftin her üyesi kendi başına hizmet eder. Bu, askeri çiftlerin, görevlendirilmeleri için görevlendirildikleri tüm Hava Kuvvetleri üyelerine özgü yükümlülükleri geçerli personel gereksinimlerini karşılamaları ve eğitildikleri becerileri gerektiren görevleri yerine getirmeleri gerektiği anlamına gelir. Bu kriterler karşılandığı takdirde, askeri çiftler ortak ikametgahlarını sürdürebilecekleri görev için düşünülebilir.

Çok sınırlı durumlarda bir üye gönüllü bir PCS isteyebilir ve ilgili tüm masrafları ödemeyi kabul edebilir. Ayrıca, seyahat süresi normal izin olarak ücretlendirilir. Üyeler, talep edilen taşıma türü için tüm PCS uygunluk kriterlerini karşılamalıdır. İzin verilen PCS, yalnızca bir üyenin kendi masrafları doğrultusunda hareket etme isteğine dayanarak verilemez.

Gönüllü istikrarlı taban tahsis programı, havacılara tarihsel olarak doldurulması zor bir yere bir görev için gönüllü olma karşılığında istikrarlı bir tur sağlar.

CONUS-İzole Edilen İstasyon Atamaları

Normal personel destek tesisleri (askeri veya sivil) belirli kıta ABD (CONUS) istasyonlarında veya makul bir mesafede bulunmaz. Bu, bu istasyonlara atanan personel için bir derece zorluk yaratır.

Bu yerlerde uzun süre istemsiz görevlendirmeyi önlemek için Hava Kuvvetleri, tek ve refakatsiz personel için en az 15 aylık bir tur ve refakatçi personel için en az 24 aylık bir tur oluşturdu. CONUS tarafından yalıtılmış bir istasyona atanan kişiler, turun tamamlanmasının ardından yeniden atanma talebinde bulunabilirler.

Genişletilmiş Uzun İstasyon Tur Uzunluğu

Genişletilmiş Uzun On İstasyon Tur Uzunluğu (ELT) gönüllü programı, PCS OS için uzun turlu bir konuma (eşlik eden tur uzunluğunun 24 ay veya daha fazla ve refakatsiz tur uzunluğunun 15 aydan fazla olduğu) gönüllü olan havayollarına uygulanır. Bir ELT için gönüllü olan havacılar, standart tur uzunluğuna ek olarak 12 ay daha hizmet etmeyi kabul eder.

Eğitim Tecil

Henüz bir PCS için seçilmemiş olan havacılar, lise, bir meslek programı veya kolej derecesi şartlarını neredeyse tamamladıklarında ödev seçiminden tecil talep edebilirler.

Tecil talepleri eğitim ofisi (uygunluğu teyit edecek) aracılığıyla işlenir. Havacılar, liseyi bitirmek için 9 aya veya bir üniversite diplomasını tamamlamak için 12 aya kadar ertelenebilir.

Bağımlı Bakım ve Evlat Edinme

Tüm askeri üyeler, TDY veya PCS nedeniyle ayrılması gerektiğinde bakmakla yükümlü oldukları kişilerin bakımı için düzenlemelerin yapılmasını sağlar. Bağımlıları ve tek üyeli sponsorları olan askeri çiftlerin askeri yükümlülüklerini diğer üyelerle aynı temelde yerine getirmeleri beklenmektedir. Dünya çapında görev ve hak kazandıkları tüm görevler için uygundurlar.

Tüm üyelerin dünya çapında görevde kalmasını sağlamak için, AFI 36-2908'de ana hatlarıyla belirtildiği gibi, bakmakla yükümlü oldukları kişilere ebeveyn benzeri bakım sağlamak için uygulanabilir planları olmalıdır. Ailenin ihtiyaçları nedeniyle askeri taahhütleri yerine getiremeyen ya da karşılamayan üyeler taburcu sayılır. Çocukları evlat edinen üyelere resmi evlat edinme sürecini tamamlamaları için sınırlı bir süre tanınmaktadır. Bireyler, çocuğun resmi olarak evine yerleştirildiği tarihten itibaren dört aylık süre zarfında erteleme için yetkilendirilebilir.

Aile üyeleri (ebeveynler, eşler, erkek kardeşler, kız kardeşler ve çocuklar), bir üyenin diğerine göre bir komuta veya denetim pozisyonuna sahip olabileceği aynı birim veya işleve atanmayacaktır.

PCS İptali

PCS için bir üye seçildikten ve siparişler yayınlandıktan sonra, görevin iptali üyeye zorluklar getirebilir. Bir üye öngörülen yerde etkili bir şekilde kullanılamazsa, bir PCS normal olarak öngörülen kalkış tarihinden itibaren 60 gün içinde iptal edilmemelidir.

İptal, OPR (Birincil Sorumluluk Ofisi) göreviyle onaylanabilir. Eğer üye iptal sonucunda bir sıkıntı yaşanacağını belirtirse, MPF üyeyi zorluğun detaylarını içeren yazılı bir beyan hazırlamaya yönlendirecektir. İfade, birim komutanı aracılığıyla MPF'ye koordine edilmelidir.

Üyenin Talep Ettiği İptal

PCS, TDY veya eğitim için seçilen ve bir etkinliğe katılmak istemeyen havacılar, yedi günlük seçenek hükmü altında (20 yıldan fazla hizmete sahip oldukları ve emekliliğe hak kazandıkları varsayılarak) emeklilik talebinde bulunabilirler.

Emekli olmayı seçen havacıların terfi değerlendirmesi için uygun olmaması ve emeklilik talebiyle birlikte yetkilendirilmedikçe, kayıt veya yeniden kayıt uzatması için uygun olmamaları.

Yedi günlük seçenek hükmünün yanı sıra, etkinlik için gerekli minimum saklanabilirliğe sahip olmayan havacılar, görevi reddetme hakkına sahip olabilirler.

Gerekli korunabilirliği elde etmeyi reddederek denizaşırı bir görevin reddedilmesi genellikle hemen yeniden kayıt uygunluğuna neden olur, bu da genellikle tanıtım için uygun olmaz.