Dört Günlük Çalışma Haftasının Yararları ve Dezavantajları
İçerik
- Dört Günlük Çalışma Haftası
- Dört Günlük Çalışma Haftası İçin Ödeme Yapın
- Dört Günlük Çalışma Haftası Tatili
- Dört Günlük Çalışma Haftasının Avantajları
- Dört Günlük Çalışma Haftasının Dezavantajları
- Dört Günlük Bir Çalışma Haftası Uygulamalı mısınız?
- Alt çizgi
Herkes üç günlük bir hafta sonu seviyor, ama her hafta bir hafta geçirirseniz çok ister misiniz? Dört günlük bir çalışma haftası kulağa harika bir fikir gibi geliyor, ama bu herkes için değil. Bunlar, dört günlük bir çalışma haftasına geçmeden önce düşünmeniz gereken avantajlar ve dezavantajlardır.
Dört Günlük Çalışma Haftası
Amerikalılar için standart tam zamanlı çalışma haftası günde sekiz saat, haftada beş gündür. Dört günlük bir çalışma haftasına geçtiğinizde, hala 40 saat çalışıyorsunuz, ancak dört gün boyunca günde 10 saat çalışıyorsunuz. Personeldeki herkesin dört günlük bir hafta çalışması gerekmez; çalışanların isteklerine ve iş ihtiyaçlarınıza göre karar verebilirsiniz.
Fazladan izin günü Pazartesi veya Cuma olmak zorunda değildir, böylece çalışanınız üç günlük bir hafta sonu alır; ancak çalışanlarınız bu programı başkalarına tercih edebilir. İşletmenizin ihtiyaçlarına ve çalışanların tercihlerine göre haftanın herhangi bir gününü belirleyebilirsiniz.
Dört Günlük Çalışma Haftası İçin Ödeme Yapın
Bir çalışan maaştan muaf tutulursa ve fazla mesai ücreti ödemeye uygun değilse, kısaltılmış çalışma haftasıyla ilişkili herhangi bir ücret problemi yoktur. Çalışan, çalışılan saat sayısına veya çalışılan gün sayısına bakılmaksızın her hafta aynı miktarda ödeme alır.
Bir çalışan muaf değilse (maaş ya da saatlik olsun), çalışan fazla mesai ücretine hak kazanır. Amerika Birleşik Devletleri'nin çoğunda, bir çalışan tek bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa fazla mesai için uygundur. Beş sekiz saatlik bir gün çalışan bir maaş, on saatlik dört çalışan bir maaş ile aynı olacaktır.
Bununla birlikte, California'da ve diğer birkaç yerde, bir çalışan bir günde sekiz saatten fazla çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti alır. Yani, dört günlük bir çalışma haftasında Kaliforniya'dan muaf olmayan bir çalışan, her hafta 32 saat düz ücret ve sekiz saat fazla mesai alacaktı.
Dört Günlük Çalışma Haftası Tatili
Birçok işletme, saatler veya günler temelinde tatil hakkında konuşur. Ofisteki herkes dört günlük bir çalışma haftası çalışıyorsa, gün referansları iyidir, ancak bazı kişilerin geleneksel bir çalışma haftası ve bazılarının alternatif bir program çalıştırması durumunda dikkatli olun.
Çalışanların on günlük tatil aldığını belirtmek yerine “80 saat” dilini kullanın. Bu şekilde, 10 saatlik dört gün çalışan bir kişinin, esnek bir programdaki bir çalışan gibi, iki hafta tatil yaptığı açıktır. Aksi takdirde, çalışanınız 100 saatlik tatil için borçlu olduğunu iddia edebilir.
Genel olarak, yasalar bir işletmenin tatil planlarını geliştirmesine izin verir, ancak bu işletmeler el kitaplarına bağlıdır, bu nedenle tatil planınızın çalışanlarınız için tam olarak ne zaman vermek istediğinizi belirttiğinden emin olun.
Dört Günlük Çalışma Haftasının Avantajları
Çalışanların avantajları oldukça açıktır: işsiz ve işe gidip gelmeksizin başka bir güne sahip olmak, kişisel zamanı büyük ölçüde serbest bırakabilir. Ancak, kısaltılmış bir çalışma haftasından faydalanabilecek tek kişi değil.
Birçok çalışma, azaltılmış stres, artan verimlilik ve daha mutlu çalışanlar gibi çeşitli faydalar göstermektedir. Haftada ekstra bir iş günü bırakmak, iyi çalışanlarınızın yeni bir şirkete geçmeyi düşündüklerinde büyük bir engeldir.
Dört Günlük Çalışma Haftasının Dezavantajları
İlk olarak, dört günlük çalışma haftası her işletme için işe yaramıyor ve kesinlikle her çalışan için çalışmıyor. Müşterileriniz haftada beş gün müsait olan kişileri bulmayı beklerse, her Cuma mevcut olmayan bir çalışan sorunlara neden olabilir.
Dört günlük bir çalışma haftası da çocuk bakımını zorlaştırabilir. Birçok daycares ve okul sonrası bakım programı, bir ebeveynin sabah 8 ile akşam 5 arasında bir programda çalıştığı fikri etrafında çalışır. Bir ebeveynin olağandışı planına uyum sağlamak için sabah 6'da açılmıyor veya akşam 8'e kadar açık kalmıyorlar.
İnsanlar her hafta fazladan bir iş günü geçirerek kendilerini tazelenmiş hissedebilirler, ancak aynı gün içinde çok fazla saat çalıştıktan sonra üretkenlikte bir düşüş yaşayabilirler.
Diğerleri geleneksel Pazartesi-Cuma programında çalışırken alternatif bir programı olan muaf bir çalışan söz konusu olduğunda, o kişi toplantılarına çağrı yapma veya günlerinde mesajlara cevap verme baskısı hissedebilir. Bu adil değildir, ancak alternatif programın çalışanın ekibini olumsuz etkileyip etkilemediğini değerlendirmeniz gerekir.
Dört günlük çalışma haftasının dışında çalıştığı herhangi bir ek süre için muaf olmayan bir çalışana ödeme yapmanız gerektiğini unutmayın.
Dört Günlük Bir Çalışma Haftası Uygulamalı mısınız?
Cevap gerçekten işletmenizin ihtiyaçlarına ve çalışanlarınızın isteklerine bağlıdır. Bir çalışanınız dört günlük bir hafta çalışmayı sorarsa, bu pozisyonda bu kişi için işe yarayıp yaramayacağını görmek mantıklıdır.
Belki de sizin için nasıl çalıştığını görmek için birkaç ay boyunca geçici bir koşu deneyin. Esneklik, birçok çalışanın bir işverenden aradığı bir avantajdır ve bunun bir seçenek olarak bulunması sizi birçok iş arayan için daha cazip hale getirir.
Alt çizgi
Ancak şirket planınızı değiştirmeden önce, bunun işletmenizi daha verimli hale getireceğinden ve çalışanlarınızın daha mutlu olacağından emin olun. Aksi takdirde, dört günlük bir çalışma haftası değişime değmez.
---------------------------------------
Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest bir gazetecidir. Suzanne'in çalışmaları Forbes, CBS, Business Inside dahil önemli yayınlarda yer aldır, ve Yahoo.
