Finansta İş Unvanları
İçerik
Finansal hizmetler endüstrisinin iş unvanlarına ilişkin benzersiz sözleşmeleri vardır. Bunları bilmek, iş fırsatlarını ve kariyer gelişiminizi değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Yakın diğer iki konu iş unvanlarının neden önemli olduğu ve iş tanımlarının ne anlama geldiği.
Finans Hiyerarşi Başlıkları
Finansal yönetim dışındaki sektörlerde finansal yönetim veya finansal analiz alanında kariyer yapanlar için iki noktaya değinmeye değer.
Birincisi, teknoloji, medya veya yaratıcı hizmetler gibi bir alanda nispeten genç bir firma için çalışmayı seçerseniz, daha geleneksel olarak anlamsız (veya daha da kötüsü, anlamsız görünen) oldukça ilginç veya kendine özgü bir başlık alabilirsiniz. daha sonra işveren değiştirmek isterseniz.
İkincisi, çok büyük ve bürokratik bir firmaya katılırsanız, gerçek sorumluluklarınızla ilgili gerçek bir ipucu vermeyen bir iş unvanı verilebilir ve bu nedenle yeni bir potansiyel işvereni karıştırabilirsiniz. Özellikle göreceli olarak benzersiz bir pozisyona sahipseniz bu böyledir. Firmanın uygun bir unvan oluşturmaması, bunun yerine size "yeterince yakın" görünen mevcut bir unvan ataması mümkündür.
Örneğin, son birkaç on yılında, AT&T'nin eski Western Electric bölümündeki beyaz yakalı işgücünün büyük bölümü mühendislerden ve bilgisayar programcılarından oluşuyordu. İkincisi, bilgi sistemleri personeli (ISSM) veya bilgi sistemleri kıdemli personeli (ISSSM) gibi iş ünvanları aldı. Western Electric aynı zamanda iktisatçı, yönetim bilimcisi (genelliklequantlarbugün) ve satış tahminlerini yapmak, bütçeleme süreçlerini desteklemek ve rakipleri analiz etmek için finansal analistler. Sayıları nispeten az olduğu için, benzersiz bir dizi iş unvanını hak ettiği düşünülmemiş ve bu nedenle bilgi sistemleri personeli olarak kategorize edilmiştir. Diğer AT&T iştiraklerindeki yöneticileri işe almak kafa karıştırıcıydı, AT&T dışındaki kişiler için hiç de sakıncası yoktu.
Birçok Başkan Yardımcısı
En dikkat çekici olanı, finansal hizmetler firmalarının çalışanlara başkan yardımcısı verdiği liberal modadır. Diğer endüstrilerde, bu atama bir avuç en üst düzey yöneticiye ayrılmıştır. Bir finansal hizmetler firmasında, başkan yardımcısı genellikle firmadaki belirli bir pozisyona iliştirilmiş bir tanımlayıcıdan ziyade bir kişi tarafından kazanılan bir onurdur ya da bir rütbenin göstergesidir. Başkan yardımcısı genellikle alıcı bir kişinin mevcut işini ve sorumluluklarını koruduğu bir promosyon olarak verilir.
Birçok yönetim çalışanı sonunda başkan yardımcısı olduğu için, bu geniş kategori içinde genellikle bir hiyerarşi vardır. Örneğin, 1990'ların sonunda Merrill Lynch, destek personeli için en üstte en üstte yer alan bu VP iş unvanları menüsüne sahipti:
- Üst düzey yönetici Başkan Yardımcısı
- Yönetici VP
- Kıdemli Başkan Yardımcısı
- İlk Başkan Yardımcısı
- yönetmen
- VP
- Yardımcı Başkan Yardımcısı
Yukarıdakiler arasında, sadece şirket içindeki belirli işlere bağlı iki yönetici VP çeşidi vardır. "Yönetmen", Merrill Lynch tarafından 1990'ların sonunda belirli VP'leri yerinde tanırken özel tanınma için ayırmanın bir yolu olarak tanıtıldı. Buna karşılık, ilk başkan yardımcılığına yükseltme genellikle bir işi organizasyon hiyerarşisinde daha yüksek bir seviyede tutmayı gerektiriyordu. Sorunları daha da karmaşıklaştırmak için, ilk başkan yardımcılarının organizasyon şemasındaki akranları olarak yönetmenleri veya sıradan başkan yardımcıları olabilir.
İş Unvanında Değişiklik ve Ödemede Değişiklik
İş unvanındaki bir yükseltme, tazminatta veya gelecekteki artışlarda otomatik bir artış getirebilir veya getirmeyebilir. Bu tür yükseltmelerle tatil zamanı gibi avantajlar artar. Kurallar işverenler arasında değişiklik gösterir.
Üretici evreni içinde normal olarak, farklı kabul kriterleri ve her seviye ile ilişkili farklı faydalar ile tamamen ayrı bir başkan yardımcıları hiyerarşisi vardır. Örneğin, bir mali müşavir, müşterinin iş kitabının büyüklüğü ve karlılığı ile ilgili ölçülebilir ölçütlere ulaşmaya dayalı olarak VP-Investments ya da ilk VP-Investments'a yükseltilebilir.
