360 Performans İncelemesinde 8 En İyi Uygulama
İçerik
- 360 Derece Geribildirim: İyi, Kötü ve Çirkin
- 360 Derece Geribildirim Hakkında Büyük Tartışmalar
- 360 Derece Geribildirim Sürecinin Hedefleri
- 360 İnceleme için İş Geri Bildirimi Nasıl Sağlanır
- 360 Derece Geribildirim Sürecinizden Sonuçlar
- 360 İncelemesi İçin Geri Bildirim İsteğine Nasıl Yanıt Verilir
- 360 İncelemeler için Örnek Sorular
- 360 İncelemeler için Daha Fazla Örnek Soru
360 incelemesini resmi çalışan performans yönetimi ve iyileştirme sürecinize eklemek için ihtiyaç duyduğunuz çerçeveyi ve soruları mı arıyorsunuz? Bu yararlı bir araçtır, çünkü yöneticilerin ve çalışanların, raporlama komuta zincirinde olmayan akran iş arkadaşlarından ve yöneticilerden yararlı geri bildirim almalarına olanak tanır. 360 incelemesi ayrıca patron için bir format sağlar ve patronu da geri bildirimde bulunur.
Değerlidir, çünkü bir çalışanın performansına ve katkısına daha dengeli bir bakış sağlar. 360 incelemesi, birlikte çalışan çalışanlara, iyileştirilmesi gereken güçlü yönleri ve alanları belirleme fırsatı sunar. Uygun şekilde yapılandırılmış ve etkin bir şekilde yönetilen 360 inceleme, bir performans geliştirme sisteminde dikkate alınmayı hak etmektedir.
Tüm çalışma sistemlerinde olduğu gibi, özenle tasarlanmış 360 inceleme süreci en fazla yararı sağlayacaktır. Bir yapı sağlamadığınızda, çalışanlar bir kitap yazma eğilimindedir, çünkü yeterince söylediklerini bilmezler. Ayrıca, geri bildirimde bulunduğunuz konular ve çalışma davranışlarından da emin değiller, bu nedenle akla gelen her şey ve her şey hakkında yazma eğilimi gösterirler.
Bu zihin dökümü, çalışan için anlamlı tavsiye ve tanıma sağlamak için tüm geri bildirimleri bir araya getirmesi gereken yönetici için çok fazla çalışma ile sonuçlanır. Bu nedenle, çalışanların bu soruları yanıtladığı Tekerlek veya Deniz Yıldızı kadar basit olsa bile bir çerçeve düşünün. İş arkadaşından takımı ileriye taşımak için ne istiyorlar? İş arkadaşının ne yapmasını istediklerini tanımlarlar:
- Dur
- Başlat
- Devam et
- Daha fazlasını yapın
- Daha az yapın
Bu kaynaklar, 360 incelemesinde en iyi uygulamalar için önerilerde bulunur. Kuruluşunuzda 360 geri bildirim sürecini sürdürürken cevaplanması gereken en önemli soruları ele alırlar.
360 Derece Geribildirim: İyi, Kötü ve Çirkin
360 inceleme, çalışanlara performansları ve kişiler arası ilişkileri hakkında eyleme geçirilebilir geri bildirim sağlamak için etkili bir araçtır. Dikkatlice ve organizasyon kültürünüze uygun bir yöntemle tanıtıldıklarında ve uygulandıklarında bir kuruluşa olumlu katkı sağlarlar.
Yanlış bir şekilde uygulandığında, iş arkadaşları arasında kötü ve çirkin duyguları kışkırtırlar. Neden 360'ı başarıyla uygulayacağınızı görmüyorsunuz?
360 Derece Geribildirim Hakkında Büyük Tartışmalar
Kuruluşunuzda 360 geri bildirim sürecine girmeden önce, işleminizle ilgili önemli kararlar almanız gerekir. Bu soruların cevapları yaklaşımınızı kırabilir veya kırabilir.
Kuruluşunuz 360 incelemeye hazır mı? Bir enstrüman veya serbest formla 360'a nasıl yaklaşacaksınız? Kimler katılacak ve geri bildirimin sonuçları ücret, performans değerlendirmesi ve daha fazlasını nasıl etkileyecek. Başlamadan önce bu soruları yanıtlayın.
360 Derece Geribildirim Sürecinin Hedefleri
360 incelemesi uygulamanın ilk adımlarından biri, neden zaman ve enerji harcadığınıza ve sonuçlarla ne yapmayı planladığınıza ilişkin hedefleri belirlemektir.
Bazı kuruluşlar, sonuçları bir performans yönetim sisteminde performans iyileştirme geribildirimi olarak kullanırlar. Diğerleri geri bildirimi resmi değerlendirme sürecinin bir parçası olarak kullanır. Heyecanla katılmalarını bekliyorsanız, çalışanlarınızın bilgilerin nasıl kullanılacağını bildiğinden emin olun.
360 İnceleme için İş Geri Bildirimi Nasıl Sağlanır
Uygulamaya nasıl yaklaştığınız ve geri bildirimlerin toplanması 360 sürecinin başarısını derinden etkileyecektir. Kararlarınızı kuruluşunuz için neyin doğru olduğuna göre verin. Puanlayıcılarınızı nasıl seçtiğinizi ve performansları için beklentilerinizi de etkiler.
Eğitim önerilir çünkü çalışanlar doğru şeyi yaptıklarını bilmek ister. Çalışanlarınızın süreci ve gizliliğini anladıklarını bilmek istersiniz. 360 incelemede iş arkadaşlarınızın geri bildirimlerini nasıl sağlayacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.
360 Derece Geribildirim Sürecinizden Sonuçlar
360 inceleme sürecine yaptığınız yatırımın en önemli sonucu kişisel, performans ve kariyer gelişimidir. Bu nedenle, bir çalışanın büyümesine yardımcı olmak için 360 geri bildirimi kullanmak önemlidir.
Geri bildirimlerinin meslektaşlarının tazminatını, terfisini veya kariyerini etkileyeceğini düşünüyorlarsa ve çoğu çalışan bu sorumluluğu istemiyorsa, değerlendiriciler için farklı ve potansiyel olarak korkutucu bir anlamı olacaktır.
Yani, 360 incelemeyi düşündüğünüzde cevaplamanız gereken bir sonraki en önemli sorular.
360 İncelemesi İçin Geri Bildirim İsteğine Nasıl Yanıt Verilir
Daha önce bir iş arkadaşınızın performansı hakkında geri bildirim istediyseniz, en etkili şekilde nasıl yanıt vereceğinize göz atmak istersiniz. 360 geri bildirimin amacı örgütsel iyileştirme olduğundan, dürüst, düşünceli geri bildirim sağlamak en iyi yaklaşımınızdır.
Çalışanın yöneticisi, çalışanın geniş kapsamlı görüşünden öğrenecektir. Çalışan, 360 sürecinde aldığı geri bildirim ve tanınırlıktan faydalanacaktır. En etkili geri bildirimi nasıl sağlayacağınızı öğrenin.
360 İncelemeler için Örnek Sorular
360 geri bildirim almak istediğiniz çalışanlara, sorduğunuz soruların niteliği ve anlamı ile yön ve yardım sağlayabilirsiniz. Onlara ne aradığınızı söylerseniz, iş arkadaşlarına başarılı bir şekilde geri bildirim vermelerini sağlarsınız.
360 inceleme için kullanabileceğiniz veya değiştirebileceğiniz örnek sorular. Gerçekten de işverenlerin istihdam reklamlarında en sık aradığı nitelikler ve özellikler hakkındaki araştırmalardan geliyorlar.
360 İncelemeler için Daha Fazla Örnek Soru
360 incelemede çalışanlardan cevap vermelerini isteyebileceğiniz ek sorular mı arıyorsunuz? Bu sorular Indeed.com tarafından işverenlerin istihdam reklamlarında en sık aranan özellikler ve özellikler olarak tanımlanan altı alanı daha kapsamaktadır. Bu, 360 geribildirimle sorulması önerilen bu sorular için harika bir başlangıç noktasıdır.
