İşveren Olarak İşten Çıkarılmanız Gerekirse En İyi 10 Uygulama Nelerdir?

İçerik

• İşinizi ve Kariyerinizi Durgunluk-Proof Etme
• İş Gücü Azaltmadan Önce
• Onur İle Küçülme
• Bir İşverenin İşten Çıkarmalar İçin Sağlaması Gereken Bildirim?
• Şefkatli İşten Çıkarmalar için 7 İpucu
• Hayatta Kalanları Küçültme
• Hayatta Kalanlar Küçülme Sonrası Yükselebilir
• İşten çıkarma tazminatı
• İstihdam Sonu Kontrol Listesi
• İş Arkadaşları İşlerini Kaybettiğinde Başa Çıkma

İşten çıkarılma konusundaki en iyi uygulamalar, işten çıkardığınız çalışanlar ve işten çıkarılanlar için hayatta kalan çalışanlar için önemlidir. Çalışan işten çıkarmaları, en kritik çalışanlarınızla olan ilişkinizi korurken maliyetleri azaltmanıza olanak tanır. Bir çalışan işten çıkarmaya başlarken önce kuruluşunuzun geleceği için plan yapın.

Değerli çalışanlarınızı işten çıkarmadan önce, bu sırada ve sonrasında meydana gelmesini beklediğiniz sorunları ve zorlukları aşmanız gerekir. Bu beklenti, çalışanları da işten çıkarmadan önce her alternatifi göz önünde bulundurmanızı sağlayacaktır.

Düşündüğünüz alternatiflerin iletilmesi, işten çıkarmanın tek seçeneğiniz olduğunun farkına vardığınızda çalışanları işten çıkarma zorluğunu da yumuşatacaktır. Kuruluşunuzun başarısı bu düşünce ve iletişime bağlıdır.

Bunlar işverenlerin işten çıkarmaları gereken çalışanlara yönelik en iyi uygulamalardır. İşten çıkarılmadan kurtulan çalışanlara olumlu moral ve motivasyon sağlamaları konusunda nasıl yardımcı olabileceğinizi öğrenin. Bu en iyi uygulamaları benimseyin.

İşinizi ve Kariyerinizi Durgunluk-Proof Etme

Dünyada zaman zaman hüküm süren ekonomik kaosta birçok çalışan işini kaybedecek. Ne yazık ki, onlardan biri olabilirsiniz. Sektörünüze, şirketinizin gücüne, satışlarınızın devam etmesine (veya eksikliğine), istihdam rolünüze ve hükümet yetkilileri tarafından alınan kararlara bağlı olarak, işten çıkarılma tehdidi çok yakın olabilir.

Kafanı kuma gömmeyin ve işinize yönelik tüm potansiyel tehditlerin ortadan kalkacağını ummayın. Yapmayacaklar.

İş Gücü Azaltmadan Önce

Satışlarınız ve karlılığınız projeksiyonlarınız ve hedeflerinize uygun değil. Şirket genelinde maliyet düşürmeyi ve kolaylaştırılmış çalışma süreçlerini denediniz. Bölümler sürekli iyileştirme tartışmalarına ve planlarına katılmıştır.

Ancak masraflarınız artmaya devam ediyor. Giderleriniz, işletmenizin mevcut ihtiyaçları ile uyumlu değildir. Alternatifleriniz neler? Genellikle iyi cevaplar yoktur. Ancak, bunları makul seçenekler olarak kontrol edin.

Onur İle Küçülme

Küçültme veya işten çıkarmalar toksik bir çözümdür. Az miktarda ve küçülmenin planlanmasıyla birlikte kullanılması örgütsel bir cankurtaran olabilir, ancak işten çıkarmalar düşünceli bir strateji olmadan tekrar tekrar kullanıldığında, küçültme bir kuruluşun etkinliğini yok edebilir.

İnsanlara nasıl davrandığınız gerçekten önemlidir - ayrılanlar ve kalanlar için. Çalışanlar için örnek işten çıkarma mektubuna bakın.

Bir İşverenin İşten Çıkarmalar İçin Sağlaması Gereken Bildirim?

İşverenlerin çalışanlarına karşı çeşitli sorumlulukları vardır. Ancak, iş akdinin feshi, birkaç örnek hariç Federal hükümetin yasalaştığı bir alan değildir. UYARI yasası, işverenlerin uyması gereken bazı şartlara sahiptir, bu nedenle kendinizi tanımak isteyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanı çeşitli fesih senaryolarında sağlamak için ne kadar uyarıya ihtiyacı olduğunu anlamanız mı gerekiyor?

Şefkatli İşten Çıkarmalar için 7 İpucu

Hiç kimse iyi çalışanları bırakmak istemez. Bu yedi ipucu, bıraktığınız çalışanlar ve kalan çalışanlar için gerekli çalışan işten çıkarmalarını şefkat ve empati ile gerçekleştirmenize yardımcı olacaktır.

Kalan çalışanlarınızın sadakatini korurken çalışanları başarılı bir şekilde bırakmak için bu ipuçlarını kullanın.

Hayatta Kalanları Küçültme

Durumunuz ne olursa olsun, küçülme sırasında ve sonrasında ortak bir şeyiniz vardır - işten çıkarılma mağdurları, işten çıkarmalar ve küçülme sırasında kesim yapan “olabilir”, “olmalı”.

Çoğu kuruluş, küçülen çalışanların devam etmesine yardımcı olmak için çabalarını yatırmaktadır. Bu etik, makul ve olumlu. Artı, hayatta kalanlarınız izliyor. Ancak, daha da önemlisi, kalan çalışanlara nasıl davrandığınızdır.

Hayatta Kalanlar Küçülme Sonrası Yükselebilir

Doğru şeyleri doğru yaparsanız, işten çıkarmanın olumsuz örgütsel etkilerini en aza indirebilir ve hatta ortadan kaldırabilirsiniz. İşten çıkarılma ve küçülmenin hayatta kalanlarınız, işten çıkarılma veya küçülme sonrasında kalan personel üzerindeki etkisini nasıl en aza indirebileceğinizi öğrenin.

İşten çıkarma tazminatı

Kıdem tazminatı, işverenin işinden ayrılan bir çalışan için sağlamak isteyebileceği paradır. Kıdem tazminatını gerektirebilecek normal şartlar, işten çıkarmalar, iş tasfiyesi ve hangi nedenle olursa olsun yollarını ayırmak için karşılıklı anlaşmadır.

Kıdem tazminatı, şirkete her hizmet yılı için genellikle bir veya iki haftalık ücrettir. Kıdem tazminatı, çalışan işten çıkarmalar yapan işverenler için şiddetle tavsiye edilir. Nazik ve düşünceli bir jest ve hatırlayın - geri kalan çalışanlarınız izliyor.

İstihdam Sonu Kontrol Listesi

Çalışanlar iyi ve kötü nedenlerle kuruluşunuzdan ayrılır. Olumlu tarafta, yeni fırsatlar buluyorlar, okula geri dönüyorlar, emekli oluyorlar veya rüya işlerini yapıyorlar. Daha az olumlu olarak, düşük performans veya kötü katılım nedeniyle işten çıkarılırlar veya işteki gerileme nedeniyle işten çıkarılırlar. ben

Her durumda, çalışanın çıkış sürecinin sorunsuz geçmesine yardımcı olmak için bir iş fesih kontrol listesine ihtiyacınız vardır.

İş Arkadaşları İşlerini Kaybettiğinde Başa Çıkma

Üzgünsünüz, korkuyorsunuz ve işinizin bir sonraki adımda olabileceğinden endişe ediyorsunuz. Ayrıca rahatladınız, minnettarsınız ve hala bir işiniz olduğu için kendinizi suçlu hissediyorsunuz. İş arkadaşlarınızın kaybından acı çekiyorsunuz ve küçülmekte olan bir kurtulan olmasına rağmen, kendinizi de bir kurban gibi hissediyorsunuz.

İş arkadaşlarınızın bir işten çıkarılma ile başa çıkmayı öğrenirken yeni duygular dünyasına hoş geldiniz.