Dahili Eğitim için Kahverengi Çanta Öğle Yemeği Kullanın
İçerik
- Kahverengi Çanta Öğle Yemeği için Konular
- Kahverengi Çanta Öğle Yemeği, İç Çalışan Eğitimi İçin Yalnızca Bir Biçimdir
- Neden Kurum İçi Eğitim Vermelisiniz?
- Dahili Eğitim Yapmanın 6 Katı Nedeni
Kahverengi çantalı öğle yemeği, çalışanların işte öğrenmeleri için resmi olmayan bir fırsattır. Kahverengi çantalı öğle yemeği aslında çalışanların evden kahverengi bir çantaya paketlenmiş bir öğle yemeği ya da işyerinde gayri resmi bir öğrenme fırsatına götüren bir öğle yemeği getiren uygulamasına atıfta bulundu. (Tabii ki, modern kolaylık sağlayan saklama kapları, kahverengi bir çanta öğle yemeği konsepti ortaya çıktığında değildi.)
Kahverengi çantalı öğle yemeği, bir dönem olarak, işyerinde veya işyerinde çalışma saatleri dışında sağlanan herhangi bir kısa gayri resmi çalışan eğitimi veya eğitim fırsatını temsil etmeye başlamıştır.
Bu nedenle adı, kahverengi çantalı öğle yemeği, bu öğle yemeklerinin çalışanların öğle yemeği molası sırasında sağlanan öğrenme fırsatları olabileceğini kabul eder. Kahverengi çanta öğle yemekleri de bir iş gününün başında veya sonunda ve bazen akşam veya hafta sonu boyunca yapılır.
Kahverengi Çanta Öğle Yemeği için Konular
Kahverengi çanta öğle yemeği, özellikle tüm çalışanların bilmesi gereken konularda iş bilgilerini zaman zaman aktarmak için kullanılır. İK zorunlu eğitimini, şirket çapında politika değişikliklerini, endüstri ve pazar eğilimlerini içerebilir. (Gerekli kahverengi çanta öğle yemeği oturumları için, işveren genellikle onları öğle vakti dışında tutar veya çalışanları zamanlarını adil bir şekilde telafi etmek için öğle yemeği sağlar.)
Kahverengi çantalı öğle yemeği, çalışanların emeklilik için tasarruf veya sağlıklı beslenme gibi işle ilgili olmayan konular hakkındaki bilgilerini geliştirmeye de hizmet edebilir. Sıklıkla sunulan üçüncü tip kahverengi çantalı öğle yemeği işe özgü sorunları ve fikirleri kapsayabilir. Örneğin, tüm yöneticiler çalışanlara teşekkür etme sanatı konusunda eğitim alır.
Kahverengi bir çanta öğle yemeği için konular sadece hayal gücünüzle sınırlıdır. Bir iş arkadaşının tatil gezisinin slaytlarını görüntülemekten, yerel bir bankacının ziyaretine kadar, çalışanların tasarruf ederek kazanabilecekleri potansiyel getiriyi en üst düzeye çıkarmak için değişir.
Kahverengi Çanta Öğle Yemeği, İç Çalışan Eğitimi İçin Yalnızca Bir Biçimdir
Kurum içi eğitimin çalışanlar için neden etkili ve önemli olduğunu ve bunun yatırımınız için getireceği değeri anlamak ister misiniz? Dahili eğitim almayı düşünmediyseniz, seçeneklerinizi düşünmenizi tavsiye ediyorum.
Eğitim seçenekleriyle ilgili temel makale, kuruluşların çalışanlara eğitim vermesinin çeşitli yollarını listeler. Bazı yöntemler dış eğitim programlarına ve seminerlere katılmayı içermekle birlikte, geliştirme faaliyetlerinin ve çalışanların şirket içinde yaptığı eğitimin gücüne inanan biriyim. Kahverengi çantalı öğle yemeği iç eğitimin bir örneğidir. Bir diğeri haftalık kurum içi eğitimdir.
Neden Kurum İçi Eğitim Vermelisiniz?
Dahili eğitim ve geliştirme, harici eğitimi engelleyen büyük engellerin üzerinden atlar. Kuruluşun kültürü hakkında sağlam bir bilgiyi yansıtır. Dahili eğitim, katılımcıların her gün işte karşılaştıkları gerçek yaşamdan örnekler, sorunlar ve zorluklar kullanır.
Başarılı iç eğitim, katılımcıların işlerinde başarılı olmaları için gereken beceri ve bilgileri tanımlar. Ayrıca çalışanları bir sonraki işlerinde başarıya hazırlar. Kurum içi en iyi eğitim, daha önce eğitime katılan ya da doğrudan raporlarına katılmayı seçen çalışanın yöneticisini de içerir.
Eğitime katılan çalışanların, eğitimi uygulamaya çalışırken işte destek görmelerini sağlar. Ve bu eğitimin amacı değil mi? Çalışanlar yeni bilgileri işe uygularlar. Sağ. Harici bir kaynaktan sağlanan eğitim ile çok daha zordur.
Kurum içi eğitim, katılımcıların ilişki kurabilecekleri ve anlayabilecekleri dil ve terminolojide sunulmaktadır. Dahili bir eğitmen olarak hareket etmek çalışanların becerilerini geliştirir ve konu hakkındaki bilgilerini simüle eder.
Bir çalışanın bir konuyu tam olarak anladığından emin olmanın en iyi yolu, çalışandan başkalarını eğitmesini istemektir.
Dahili Eğitim Yapmanın 6 Katı Nedeni
Kurum içi eğitim çoğu kuruluşta sağlam bir yere sahiptir. Bunlar bu kadar önemli olmasının altı nedeni.
- Kurum içi eğitmenler, kuruluşunuzla sıkça çalışan danışmanlar olsalar bile, çalışanlarınızı ve kültürünüzü tanırlar. Kuruluşunuzun iç işleyişini bilirler ve eğitimin amaçlarını kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlayabilirler.
- Dahili eğitmenler kuruluşunuzun dilini konuşur. Eğitimi ortak kavramları ve terminolojiyi güçlendirecek şekilde sunabilirler. Yetişkinler, mevcut eğitim bilgilerini halihazırda sahip oldukları bilgilere bağlayabilecekleri zaman en iyi şekilde öğrenirler.
- Dahili olarak sunulan eğitim tüm çalışanlara ulaşabilir, böylece yöneticiler çalışanlarla aynı eğitim ve kavramları alabilir. Takviye eğitimi ve işe transfer konusunda yardımcı olur.
- Eğitim almış olan çalışanlara koçluk yapılabilir ve diğer çalışanları eğitmeye hazırlanabilir. Hiçbir şey, çalışanın diğer çalışanları eğitmek için hazırlıklı olması gerektiği kadar hızlı bir şekilde çalışanın zihninde yer almaz. Aynı zamanda bir çalışanın ne kadar öğrendiğinin bir ölçüsüdür.
- Dahili eğitmenleriniz, yöneticilerin ve çalışanların katılması için zamanlama eğitimi ile çalışabilir. Çalışanlara başkalarını nasıl eğiteceklerini izleyebilir ve öğretebilirler. Ancak en önemlisi, eğitim öncesi, sırasında ve sonrasındaki faaliyetlerin eğitim kavramlarını eğitimin işteki uygulamasına taşımasını güçlendirdiğinden emin olmak için eğitim transferini izleyebilir ve yardımcı olabilirler.
- Son olarak, iç eğitmenler değer katar. Herhangi bir eğitim veya İnsan Kaynakları departmanı, her gün kuruluşa ne kadar değer kattığını ve katma değerini bilir. Çalışanları da öyle. Ancak, çalışmalarına ve katkılarına düzenli erişime sahip olmayan üst düzey yöneticiler açısından düşünmek önemlidir. Değerinizi kanıtlayabilirsiniz. Maliyet tasarrufu, desteklenen ve uygulanan şirket girişimleri, dışarıdan kimsenin bilmeyeceği eğitimli iç prosedürler ve politikalar açısından katma değerinizi periyodik olarak hesaplayın ve sunun.
Çalışanlar için birçok dahili eğitim seçeneğinden biri olarak neden kahverengi çanta öğle yemeği sunmak isteyebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin. Kahverengi çanta öğle yemekleri ve diğer dahili eğitim seansları için ek konular da önerilmektedir.
