Bir İşveren Benim Bilgisayarımı Kullanmamı İsteyebilir mi?

İçerik

• Bilgisayarınızı Çalıştırmanın Artıları
• Bilgisayarınızı Çalıştırmanın Eksileri
• İşveren BYOD Politikaları
• İşyerinde Diğer Kişisel Cihazları Kullanma

Kendi cihazınızı (BYOD) bilgisayar politikalarını işe getirmenin faydaları vardır. Örneğin, BYOD ilkeleri, yeni bir çalışma bilgisayarından daha aşina olabileceğiniz kişisel bilgisayarınızı kullanmanızı sağlar. Birçok insan aynı bilgisayarda hem iş hem de kişisel aktiviteler yapmanın sorunsuzluğunu sever.

Öte yandan, BYOD politikaları sorunlara yol açabilir. Örneğin, dizüstü bilgisayarınızı ofisten ileri geri taşımak istemeyebilirsiniz veya kişisel verilerinizi profesyonel çalışmalarınızdan ayrı tutmayı tercih edebilirsiniz. Bilgisayarınız olmayabilir, bu da kendiniz için ödeme yapmanız gerekip gerekmediği hakkında sorulara yol açabilir.

İşverenlerin sizden ne yapmasına izin verildiği (ve izin verilmediği de dahil) BYOD politikaları hakkında daha ayrıntılı bilgi için aşağıyı okuyun.

Bilgisayarınızı Çalıştırmanın Artıları

İşverenler sizden dizüstü bilgisayarınızı veya kişisel bilgisayarınızı iş yerinde kullanmanızı isteyebilir. Bu politikalar, şirketlerin işyeri bilgisayarları sağlamaları veya desteklemeleri gerekmediğinden zaman, para ve kaynak tasarrufu sağlayabilir.

Çalışanlar ayrıca bu politikaları faydalı bulmaktadır. Genellikle kişisel dizüstü bilgisayarlarını kullanmanın rahatlığını severler. Birçok çalışan, evden en az bir süre evden çalışır ve evde başlatılan görevlere devam etmek için bilgisayarlarını taşımayı tercih eder. Ayrıca, zaten aşina oldukları teknolojiyi kullanmayı tercih ederler.

Ayrıca, neredeyse herkes işteyken bağlantıda kalmak istiyor ve kendi bilgisayarınızın (ve diğer cihazların) yanınızda olması bunu yapmayı kolaylaştırıyor.

Bilgisayarınızı Çalıştırmanın Eksileri

Hem çalışanlar hem de işverenler için BYOD politikasının bazı dezavantajları vardır. Örneğin, bazı çalışanlar her gün bilgisayarlarını veya dizüstü bilgisayarlarını evden eve götürmek isteyebilirler.

Diğerleri çalışmalarını ve kişisel yaşamlarını ayrı tutmak isteyebilir. Her iki görev için aynı bilgisayarı kullanmak bunu zorlaştırır. Benzer şekilde, çalışanların gizlilikle ilgili endişeleri olabilir. İşveren kişisel bilgisayarlarındaki bilgilere erişmek isterse, işverenin mali, sağlık veya diğer kişisel kayıtlarına erişebileceğinden endişe edebilir.

İşverenlerin BYOD politikaları hakkında potansiyel endişeleri de vardır. Örneğin, çalışanlar kişisel bilgisayar kullandıklarında, güvenlik riski artar. Bir çalışan dizüstü bilgisayarını kaybederse veya bir dizüstü bilgisayarı korumazsa, şirket önemli bilgileri kaybedebilir veya açıklayabilir.

İşveren BYOD Politikaları

Bir işveren kendi bilgisayarınızı işyerinizde kullanmanızı ve tazminat vermemenizi isteyebilir, ancak çeşitli nedenlerle bu tür katı bir politikaya sahip bir kuruluş bulmak zordur.

Örneğin, bir sendika veya kişisel iş sözleşmesi kapsamındaysanız, işte kişisel ekipman kullanıyorsanız bu tür gereksinimlerden korumalarınız olabilir veya tazminat ödenmesi gerekebilir.

Bazı eyaletlerde ayrıca işverenlerin çalışanlardan ne için ödeme yapabileceklerini sorabilecekleri yasaları vardır. Örneğin California, işverenlerin, işyerinde kullanılan kişisel cihazlar için makul bir tazminat sağlamak da dahil olmak üzere, çalışanlarının iş giderlerinin çoğunu karşılamasını gerektirir.

Çoğu işveren BYOD politikası bu potansiyel sorunların bazılarını çözmeye çalışır. Örneğin, çoğu işveren çalışanların kişisel bilgisayarlarını kullanmalarını, ancak alternatifler sunmalarını önerir. Örneğin, bir çalışan kendi dizüstü bilgisayarını getirmek istemiyorsa dizüstü bilgisayarlar ve diğer aygıtlar sağlayabilir. İş tarafından sağlanan bir dizüstü bilgisayarın teklifi, ortak bir iş avantajıdır.

Bazı şirketler, iş için kullanılacak bilgisayar veya diğer aygıtları satın almaya yardımcı olmak için kullanabileceğiniz bir teknoloji fonu veya ödeneği sağlayabilir. Örneğin, bir şirket çalışanların kişisel ekipman alımları için yılda 1000 dolarlık bir ödenek sağlayabilir. Başka bir ortak iş dikmek.

Bazı şirketlerin, şirketi geri ödendikten sonra belirli bir süre içinde (örneğin 90 gün) ayrılırsanız, geri ödediğiniz tutarın nihai maaş çekinizden düşüleceğini belirten bir politikası vardır. Dış teknolojiyi kullanma kurallarından veya ekipman satın alma izni verilip verilmediğinden emin değilseniz, yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanına danışın.

İşyerinde Diğer Kişisel Cihazları Kullanma

BYOD politikaları genellikle sadece dizüstü bilgisayarları ve kişisel bilgisayarları değil, aynı zamanda tabletleri ve akıllı telefonları da içerir. Yukarıda açıklanan politikaların birçoğu bu diğer cihazlar için aynı şekilde çalışır.

Örneğin, kişisel bir cihaz kullanmanız istenirse genellikle tazmin edilirsiniz. Örneğin, kişisel akıllı telefonunuzu iş için kullanmanız istenirse, işveren telefon faturanızın makul bir yüzdesini ödemeyi teklif edebilir.