İş Yerinde Değişiklik

İçerik

• Ne Değişebilir?
• Yönetim Değişikliğinin İşyeriniz Üzerindeki Etkisi
• İşyerinde Değişimin Zorluklarıyla Yüzleşmek İçin İpuçları

Değişim çoğu insanı rahatsız eder. Bu değişiklik işyerinizde ve geçiminizi tehdit ettiğinde, tedirginlik iğrenç bir korku haline gelebilir ve izin verirseniz, kariyerinizi büyük ölçüde etkileyebilir. Yanıtınız uzun vadeli etkilerde önemli bir fark yaratabilir. İşvereniniz üst düzey yönetim ekibine olduğu gibi büyük bir geçiş geçirirken etkili bir şekilde nasıl yanıt vereceğinizi öğrenin.

Ne Değişebilir?

Kuruluşların üst yönetim ekiplerinde her zaman değişiklikler olur. Bunlar genellikle şirketleri yatırım olarak satın alan özel sermaye şirketleri tarafından birleşen, bükülen veya satın alınan kuruluşların sonucudur.

Birleşmenin yönetim ekibinde, birleşme ve devralmalarla ilgili olmayan nedenlerle de değişiklikler meydana gelebilir. Yönetim kurulları düşük performans gösteren CEO'ların yerine yeni yetenekler getirmeye karar verebilir veya üst düzey yöneticiler kendi başlarına ayrılabilirler. Yeni baş yöneticiler, sırayla, işleri tersine çevirmelerine yardımcı olmak için yeni orta ve alt seviye yöneticileri getirebilirler. Onu neyin tetiklediğine bakılmaksızın, bir yönetim değişikliği işyerinizi bir şekilde değiştirecektir.

Yönetim Değişikliğinin İşyeriniz Üzerindeki Etkisi

Yeni bir yönetim ekibi, özellikle küçük, rasgele işletilen kuruluşunuz daha büyük, daha resmi olarak işletilen bir kuruluş tarafından satın alınmışsa yeni kurallar ve prosedürler oluşturabilir. Örneğin, çalışanlar daha önce olmayan tatil günlerini çağırmak ve / veya talep etmek için süreçleri takip etmek zorunda kalabilirler. Zaman ayırmanın sınırlarının biraz gevşek olması durumunda, şirketinizi yöneten insanlar kaç hasta ve kişisel güne izin vereceğini belirleyebilirler. Tam bir gün çalıştığınız sürece ne zaman geldiğinizi umursamayan biraz esnek yaşlı patronunuzun yerini, herkesin her gün belirli bir saatte görünmesini bekleyen katı bir patron almış olabilir.

Yeni yönetimin şirket kültürü üzerindeki etkisi - bir kuruluşun değerlerine ve temeldeki felsefelere dayanan kişiliği - ince veya oldukça dikkat çekici olabilir. Sıradan bir işyeri resmi olabilir ya da tam tersi olabilir. Yeni patronunuz mola odasında haftada en az bir kez gerçekleşen büyük doğum günü kutlamalarına kaşlarını çağırabilir veya önceki patronunuz izin vermediğinde partileri teşvik edebilir. Sizi her gün iş kıyafetleri giymeye zorlayan bir işyeri artık gündelik kıyafetlere izin verebilir. Sıkı bir patrondan daha rahat bir kişiye doğru giderken, kulağa hoş gelebilir, ancak rahatsız edici olabilir.

Yenilenen kurallara ve prosedürlere uyum sağlamak ve hatta yeni bir şirket kültürü biraz tatsız olsa da, muhtemelen bunlara biraz çaba gösterebilirsiniz. Bununla birlikte, diğer değişiklikler daha az hoştur ve kariyerinizi önemli ölçüde etkileyebilir. Bir şirket başka bir şirket ile birleştiğinde veya başka bir şirket tarafından satın alındığında, iş kollarında ve departmanlarda çoğaltma olacaktır. Örneğin bir kuruluşun iki muhasebe ve insan kaynakları departmanına ihtiyacı yoktur ve bu nedenle bazı çalışanlar aşılır. İş kollarının ortadan kaldırılması da işten çıkarmaya neden olacaktır.

Yeni liderler bir şirkete girdiğinde, kuruluşun alt düzey yöneticileri, rütbe ve dosya da dahil olmak üzere kendilerine rapor veren üyeleri üzerinde bir damlama etkisi vardır. Bir gün kendinizi bu tür işyeri değişiklikleri nedeniyle zorluklarla karşı karşıya bulabilirsiniz. Bu geçişlere tepkinizin kariyeriniz üzerinde derin sonuçları olabilir. İşyerinizde yeni üst yönetimin sahneye çıkmasıyla ortaya çıkan değişikliklerle başa çıkmak için bu dos ve yapmayın.

İşyerinde Değişimin Zorluklarıyla Yüzleşmek İçin İpuçları

• Değişikliklerde Uzman Olun: Ne olduğunu ne kadar iyi bilirseniz, ona o kadar iyi tepki verebilirsiniz. Birleşmenin veya devralmanın niteliği veya yönetim değişikliğinin temelinde başka ne varsa öğrenmek için şirket araştırması yapın. İşvereniniz halka açık bir kuruluşsa, bu bilgilerin hissedarlara sunulması gerekir. Bu, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) ile ilgili belgeler sunması gerektiği anlamına gelir. Özel bir şirket hakkında bilgi bulmak daha zor, ancak imkansız olmayacaktır. Ticari haberleri yayınlayan ticari yayınlara ve diğer medyaya danışın.
• Yeni Yönetim Ekibini Tanıyın: Şirketinizin yeni ekibi personele tanıtmak için düzenleyebileceği tüm etkinliklere katılın. Ofis çevresinde tanımadığınız bir yüzle karşılaştığınızda bir konuşma başlatın. Yeni personel hakkında bilgi edinmek için çevrimiçi araştırmanıza devam edin. Profesyonel ağınız, yeni patronlarınız hakkında bilgi toplarken de etkili olabilir.
• Değişiklikler Hakkında Gerçekçi Olun: Genel olarak insanlar değişmekte olan kıllardır, ancak tüm değişikliklerin kötü olmadığını ve hepsinin iyi olmadığını belirtmek önemlidir. Bazıları iş memnuniyetinizi artırabilecek iyileştirmelere yol açabilir, ancak diğerleri sizi işe gitmekten hoşlanmayabilir. Bu geçişe açık bir zihinle yaklaşın. Bazı değişikliklerin anlaşılması zaman alabilir ve bazıları ne yaparsanız yapın sizi rahatsız etmeye devam edebilir.
• Bir Plan Yapın: Ne yazık ki, bir işyeri değişikliği yeni bir iş aramanıza neden olabilir. Bu sizin kontrolünüz dışındaki nedenlerden kaynaklanabilir, örneğin, şirket konumunuzu ortadan kaldıran bir organizasyonel yeniden yapılanma ya da sizi değiştirmek için kendi insanlarını getiren bir yönetici olabilir. Geçiş fısıltıları başlar başlamaz bir işten çıkarmaya hazırlanmaya başlayın ve gerektiğinde planınızı etkinleştirin. Hazırlanmak ve kullanmak zorunda kalmak bir işten çıkarma tarafından kör olmaktan daha iyidir. İşiniz güvenliyse, ancak yine de devam etmeye karar verirseniz, planınız da bu konuda yardımcı olabilir.