Aynı İşverenle Kariyer Değişimi
İçerik
Bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız, işvereninizi değiştirmek anlamına gelmez. Çalıştığınız şirketten memnunsanız, ancak işinizden memnun değilseniz veya sadece kariyerinizin yönünü değiştirmek istiyorsanız, aynı işverenle değişen pozisyonlara bakmak isteyebilirsiniz.
Herhangi bir geçiş gibi, aynı şirketteki değişen kariyerlerde bazı benzersiz zorluklar olabilir, ancak hazırlanırsanız başarılı bir şekilde gezinebilirsiniz.
Eski Pozisyonunuzu Arkasında Bırakmak
İşvereniniz sizden bir süreliğine eski rolünüze "yardım etmenizi" isteyebilir.
Önceki pozisyonunuzda başarılı olduysanız, doldurmanız biraz zaman alabilecek bir delik bırakıyor olabilirsiniz. Hâlâ şirketin bir çalışanı olduğunuz ve gerçekten "işinizi bırakmadığınız" ama sadece "odak noktanızı değiştirdiğiniz" için, eski yöneticiniz ve belki de üst düzey yöneticiniz, pozisyonunuz dolana kadar sizden çifte görev yapmanızı isteyebilir .
Bazı durumlarda bu, yeni birini işe alana kadar yeni pozisyonunuza tam olarak odaklanamayacağınız anlamına gelebilir.
Net Beklentiler Belirleyin
Bir şirket içindeki işleri değiştiriyorsanız, şirket değiştirme işleminden önce yenisini işe alırsa idealdir. Ancak bu gerçekleşemezse, yeni pozisyonu başlatırken eski pozisyonda yardım etmeye devam etmenizi beklememelerini sağlamak için değişikliği yapmadan önce yönetim ile net sınırlar ve beklentiler belirlediğinizden emin olun. Mümkünse bunu yazılı olarak alın.
Aynı zamanda, eski ekip üyelerinizle olan ilişkinizi tamamen sona erdirmek zorunda değilsiniz. Onlarla irtibatta kalmak ve profesyonel bağlantılarınızı sürdürmek için çaba gösterin.
Yeni Rolünüze Uyum Sağlama
Kariyer değiştirirken aynı işvereni tutarken aldığınız bir diğer risk, yeni kariyerinize dürüst bir şans vermeden önce önceki kariyerinize dönme cazibesidir. Bu tür geçişin en zor kısımları ilk günler, haftalar, aylar ve hatta bazen yıllar olabilir.
İşinize başlar başlamaz, rollerinin her biri ve neler üzerinde çalıştıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek için yeni ekip arkadaşlarınızla bireysel toplantılar planlayın. Bu konuda proaktif olmak yeni bir ekibe uyum sağlamada uzun bir yol kat edebilir.
Bu zorlu dönemlerde, bazı profesyoneller bildiklerine geri dönme eğilimindedir. Aynı işveren için çalıştıklarından, geri dönmek kolay ve çekici görünebilir. Ancak, işlerin beklendiği gibi sorunsuz gitmediği birkaç hafta sonra geri dönmeye çalışmak genellikle iyi bir fikir değildir.
Gerçek şu ki, eski bir işe geri dönmek pek çok insan için işe yaramaz. Çünkü eski kariyerine döndüklerinde, neden ilk etapta ayrılmak istediklerini hatırlamaya başlarlar. Zihniyetleri, ilk kariyer hamlesini yapmadan önceki haline döndükten sonra, potansiyel olarak iyi bir kariyeri kurtarmak için genellikle çok geç.
Yarasadan hemen değişiklik önermeye gelmeyin; insanlar buna genellikle iyi tepki vermez. Bunun yerine, yeni ekibinizi dinleyerek vakit geçirmek için ilk birkaç haftayı alın. Hatta alıştığınızdan biraz farklı bir kelime dağarcığına sahip olduklarını bile görebilirsiniz ve ayarlamalar yapmanız gerekebilir.
Bir kariyer hareketi yapar ve işvereninizle birlikte kalırsanız, yeni pozisyona uyum sağlamak için kendinize bol zaman vermeniz gerekir. Bunun gibi geçişler kaçınılmaz rahatsızlığa neden olabilir. Bu zorlu zamanlarda size yardımcı olmak için kariyer hatırlatması olarak neden değişiklik yapmak istediğinizin bir listesini yapın.
