İstihdam Boyutunda Ayrımcılık Yasadışı
İçerik
- İstihdam Ayrımcılığı Türleri
- İstihdam Uygulamalarında Ayrımcılık Açık veya Gizli
- Ayrımcılığa Karşı Ek Korumalar
- İstihdam Ayrımcılığının Gözetimi
İstihdamın herhangi bir alanında ayrımcılık yasal mı?
Kısa cevap? Ayrımcılık her zaman yasadışı, hatta bilinçaltında ve bilinçsiz ayrımcılıktır. Dolayısıyla, işverenlerin yaptıkları her politika, prosedür ve uygulamayı yakından takip etmeleri gerekmektedir. İster muhtemel, ister mevcut veya geçmişte çalışanlarla ilgileniyor olun, istihdam öncesi, mevcut istihdam veya istihdam sonrası eylem ve kararlarınızın hiçbir alanında ayrımcılık yapamazsınız.
Ayrımcılık, bir çalışanın veya gelecekteki bir çalışanın, üyesi olduğu korunan bir sınıfa veya kategoriye dayanan olumsuz iş muamelesidir. Bu, çalışanın bireysel değerine dayanan istihdam muamelesinden farklıdır, işverenlerin istihdamla ilgili herhangi bir durum hakkında nasıl karar vermeleri gerekir.
İstihdamda, 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası VII. Başlık uyarınca ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık yasa dışıdır.
İstihdam Ayrımcılığı Türleri
İşyeri ayrımcılığı, aşağıdaki özelliklere dayanarak yasalarca yasaklanmıştır. Eyalet yasaları farklılık gösterebilse de (eyalet sınıflandırmanız hakkında güncel kalın) federal yasalar aşağıdakiler için istihdamda ayrımcılığı yasaklar:
- Yaş
- Irk / Renkli
- Cinsiyet veya cinsiyet
- Eşit ücret / Tazminat
- sakatlık
- rahatsızlık
- Din
- Ulusal köken
- Renk
- Gebelik
- Genetik bilgi
- Misilleme
- Cinsel taciz
- Cinsel Yönelim
İstihdam Uygulamalarında Ayrımcılık Açık veya Gizli
Ayrımcılık olarak kabul edilen istihdam uygulamaları, çalışan seçimi, işe alma, işe atama, tazminat, terfi, istihdamın sona ermesi, ücret ve tazminat belirleme, test, eğitim, çıraklık, staj, misilleme ve çeşitli taciz türlerinde herhangi bir önyargılı davranışı içerir. bu korumalı sınıflandırmalara dayanmaktadır.
Ayrımcılık açık veya gizli olabilir. Bariz ayrımcılığa bir örnek, işe alım ekibinizin bilgilendirme toplantısı sırasında bir adayı reddetmektir, çünkü Afrikalı Amerikalılar hakkındaki deneyiminiz çok fazla çalışmamalarıdır. Tüm iş arkadaşlarınız, şoklarını aştıklarında sizi bu bariz, açık, ayrımcı ifadeye çağırırlar.
Ancak, ayrımcılığın ortaya çıkma olasılığı daha yüksek olduğunda, zihninizde adaylara uyguladığınız inanç, tutum ve değerlerde sessizce olur. Deneyiminizde, Afrikalı Amerikalıların beyazlar kadar sıkı çalışmadığını asla yüksek sesle söyleyemezsiniz. Ancak, bunu düşünüyorsanız ve buna inanıyorsanız, adayı reddetmek için ayrım gözetmeyen başka bir yol bulacaksınız.
Bu her gün dünyadaki işyerlerinde olur ve yöneticiler ve İK liderleri olarak bu uygulamadan kaçınmanız gerektiğini yeterince vurgulayamazsınız. Kişisel olarak sahip olduğunuz önyargıların istihdamla ilgili herhangi bir durumda verdiğiniz kararları etkilemesine izin vermek pek çok düzeyde yanlıştır.
Ayrımcılığa Karşı Ek Korumalar
Federal yasalar uyarınca ayrımcılığa karşı ek korumalar mevcuttur. Ayrımcılığa karşı koruma aşağıdakileri içerir.
- İnsanların yaş, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya genetik bilgiye dayalı istihdam ortamlarında taciz edilmesi yasaktır.
- Bir kişiye ayrımcılık suçlaması yapmak, ayrımcılık iddiası soruşturmasına katılmak veya ayrımcı uygulamalara karşı çıkmak için misilleme yapmak yasaktır.
- Sınıflandırmaların herhangi birinde yer alan kişilerle ilgili stereotiplere veya varsayımlara dayalı istihdam kararları yasaktır.
- Bu sınıflandırmalarla korunan herhangi bir kişiyle olan ilişkisine veya ilişkisine dayanarak bir kişiye istihdam fırsatları inkar edilemez.
İstihdam Ayrımcılığının Gözetimi
Bu ayrımcılık yasaları ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır. EEOC ayrıca Federal eşit istihdam fırsatı düzenlemeleri, uygulamaları ve politikalarının gözetimini, yönergelerini ve koordinasyonunu sağlar.
Bir işverene karşı açılan davada, örneğin Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın (FMLA) aralıklı olarak zaman aşımına uğraması nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan tarafından, çoğu zaman aynı zamanda bir EEOC davası ile karşılaşırsınız. Bir çalışanın veya eski çalışanın yukarıda belirtilen korumalı sınıflandırmalardan birinin başka bir dava ile bağlantılı olarak ihlal edildiğini iddia etmesi kolaydır.
Sonuç olarak, iş adayları ve mevcut ve eski çalışanlarınızla ilgili olarak bu makalenin önceki bölümlerinde listelenen alanlarda aldığınız kararların profesyonel ve eksiksiz belgelerine ihtiyacınız vardır.
İstihdam ayrımcılığını ele alan Federal yasaların kısmi bir listesine bakınız.
Yetkili olmakla birlikte verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmakta ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikirler ve yardım içindir.
