Bir Başlangıç Şirketinde Çalışmanın Artıları ve Eksileri
İçerik
Maaş ve sosyal yardımlar, iş güvenliği ve iş-yaşam dengesi çoğu iş arayan için listenin başında gelmektedir. Kariyer gelişimi ve güçlü liderlik de önemlidir. Kuşak eğilimler farklı öncelikleri ortaya koymaktadır. Kariyer performansı Gen X çalışanları için çok önemlidir. Şirket kültürü, büyüme potansiyeli ve iş-yaşam dengesi Millennials / Gen Y için önemlidir. Ayrıca başlangıçta gelişirler.
İş piyasasına giriyorsanız veya kariyer değişikliği yapıyorsanız, başlangıç alanı yabancı bile göz korkutucu olabilir. İşte onlar için çalışmak isteyebilir veya istemeyebilirsiniz.
İyi
Benzersiz bir deneyim: Her zaman oyun odaları ve koridorlarda kaykay değil, ancak yeni başlayanlar uygun bir çalışma ortamını nasıl çekeceklerini biliyorlar. Yaratıcılık ve inovasyon işi büyütür, bu nedenle uyarıcı bir çalışma alanı çok önemlidir.
Öğrenirsiniz çok: Startup'lar çalışanlarına çok fazla sorumluluk yükler. Becerileriniz nedeniyle sizi işe alacaklar, ancak kurucular çok daha fazlasını bekliyor. Başlangıçta her şeye yardımcı olursunuz. Genellikle, iş tanımınızın dışında çalışır, bu nedenle öğrenme ve büyüme fırsatları boldur. Kurucular ve çalışanlar birlikte çalışır; orta yönetim yoktur, bu yüzden en iyiden öğrenirsiniz.
Çalışanlar denetimsiz çalışır: Akıllı kararlar alırlar ve sonuçları için sorumluluk alırlar. İlerlemeyi yönetme şansı, onları iyi performans göstermeleri için motive eder.
Yenilik yapabilirsiniz: Başlangıçların hızlı büyümesi gerekir. Hızlı şeritte kalamazlarsa, düşecekler. Çalışanlar parlaklığını göstermek için lisansa sahiptir. Tüketicilerin ilgisini çeken yeni tasarımlar ve yeni konseptlerle sonuç verir.
Yeni bir çığır açmak için baskı var, ancak dinamik enerji başlangıçlarda ilerlemeyi teşvik ediyor. Şirketi büyütme ve iniş çıkışlarında gurur duymak sıkı sıkıya bağlı bir ekip yaratır.
Avantajları: Para bir değil, diğer pek çok avantaj çalışanları mutlu ediyor:
- esnek çalışma saatleri
- evden çalışmak
- daha kısa çalışma haftaları
- rahat bir atmosfer
- spor salonu ve diğer sağlık tesisleri
- çalışan indirimleri ve ücretsiz hizmetler
- ücretsiz yiyecek (ve bazen içecekler!)
Uzun vadeli faydalar, şirket başarılı olursa ganimetlerdeki paylaşımı içerir. Bu üst düzey bir pozisyon ve / veya çalışan stoku seçenekleri anlamına gelebilir. PayPal'ın eski CEO'su Bill Harris, işletmelerin çalışan eşitliği yoluyla en iyi yetenekleri çekme gücüne sahip olduklarını bildiklerini söylüyor.
İş memnuniyeti: Çalışanlar şirketin doğumunda, büyümesinde ve başarısında pay sahibidir. Bu yüzden bu nesil için çekici bir kariyer yolu. Özel bir şeye ait olmak istiyorlar. Şirket başarılı olduğunda, katkılarından gurur duyabilirler.
Pek İyi Değil
İş yükü ağırdır: Birkaç tatil ve tatil ile uzun saatler çalışmayı bekleyin. Yeni başlayanlar hızla trendlerden faydalanmalı ve erken büyüme hayati önem taşımaktadır. Çalışanlar bunu gerçekleştirmek için günün her saatinde çalışır, bu nedenle stres ve tükenmişlik mümkündür.
İş istikrarı / güvenliği: İşinizi çok seveceksiniz, ancak uzun süre tutamayabilirsiniz. UC Berkeley & Stanford ve diğer katkıda bulunanlar tarafından yapılan araştırmalar, yeni işletmelerin% 90'ından fazlasının ilk üç yıl içinde başarısız olduğunu gösteriyor! Özellikle teknoloji girişimleri, teknolojik gelişmeler ve işlerini silen yeni icatlar tehdidiyle karşı karşıya.
Başlangıç kurucularının parlak bir fikri vardır ve bir girişim başlatmak için yeterli tohum parası sağlar. Ama bu onları deneyimli lider yapmaz. Güçlü rehberlerin eksikliği iş istikrarını etkiler.
Fazla kazanmıyorsunuz: Yatırımcılar, gelecek girişimcilerin önünde büyük bir maaş alamazlar. Fonları işletme maliyetlerine, ürün geliştirmeye ve müşteri tabanını büyütmeye pompalarlar. Çoğu durumda, maaşlar başlangıçlarda geleneksel şirketlere göre daha düşüktür.
Hangi sosyal yaşam ?: Ofiste eğlenebilirsiniz ama çok çalışıyorsunuz. Çalışanlar kayıpları önlemek için aşırı baskı altında çalışırlar, bu nedenle sosyal yaşamın çoğuna sahip olmaya güvenmeyin. İş-yaşam dengesi zordur ve ofisteki kapsamlı saatler zor olabilir.
Startup'lar büyük yüksekliklere ulaştıklarında ve daha yerleşik olduklarında bile hayatta kalmak için savaşırlar. Teknoloji hızla değişiyor, rekabet şiddetli ve küçük yanlış adımların büyük yankıları olabilir. Bu yüzden birçok girişim halka açıldıktan sonra mücadele ediyor.
Bir röportajda beklentileri netleştiren sorular sorun. Birçok iş sitesinden başlangıç yapan bir iş bulabilir ve seçenekleri karşılaştırmak için bir başlangıç maaş hesaplayıcısı kullanabilirsiniz.
