Yaşlı İşçilere Karşı Farkında mısınız - Bilinçsiz Olarak Bile?
İçerik
- Nesil X ve Bebek Boomers
- Yaş Ayrımcılığı ve İşsizler
- Yaş Ayrımcılığının Önlenmesi
- Yaş Ayrımcılığı Davaları
- Yaş Ayrımcılığında Sonuç
Yaşlı işçilere karşı ayrımcılık, çoğu işyerinde - bilinçli ya da bilinçsiz - önyargıların çalışma ortamlarına nüfuz ettiği için sürekli bir tehdittir. "Daha yaşlı", 40 yaş kadar genç anlamına gelebilir ve bu, herhangi bir zamanda çalışan veya işsiz olan milyonlarca insanın oldukça yüzdesidir. Bu demografi iki yaş kategorisinden oluşur: bebek patlamaları ve X Kuşağı.
Nesil X ve Bebek Boomers
Kuşak Xers, kime sorduğunuza bağlı olarak 1965-1976 ya da 1980 doğumlu. Öte yandan, Boomers biraz daha yaşlı, 1946'dan 1964'e kadar doğdu. Z Kuşağı devralıncaya kadar, bu kuşak çalışanlar kuruluşunuzda çalışan insanların çoğunluğunu oluşturuyor.
Gen Xers (veya aynı zamanda bilindiği gibi Y) bağımsız olma eğilimindedir ve kayıt dışılıktan hoşlanırlar. Girişimcidirler ve duygusal olgunluk ararlar. Gerekirse onlarla birlikte alabilecekleri beceri ve deneyimlerin bir repertuarını oluşturmak istiyorlar ve kariyer yollarının önlerinde yer almasını istiyorlar - ya da yürüyecekler.
Gen Xers, bebek patlamaları gibi, emekli olduklarında değil, şimdi hayatlarında denge istiyor. Çocuklarını büyütmek için zaman istiyorlar ve ebeveynlerinin (bebek patlamaları) yaptığı gibi bir dakikasını kaçırmak istemiyorlar. Gen-Xers ayrıca anında ve dürüst geri bildirim almak istiyor. Bebek patlayıcıları gittikçe emekliye ayrılırken birçok firmada "yaşlı işçi" oluyorlar.
Yaş Ayrımcılığı ve İşsizler
Seçkin üniversite profesörleri ve ekonomistleri David Neumark, Ian Burn ve Patrick Button, yaş ayrımcılığı üzerine çalıştılar. Çalışmalarında, 11 eyalete yayılmış 12 şehirde 13.000'den fazla iş pozisyonu için 40.000'den fazla iş başvurusunda bulunduklarını, yaş ayrımcılığının belirgin olduğunu bulmuşlardır. Bulgularının üçü dikkat çekicidir.
"İlk olarak, 40.000'den fazla iş başvurusu profili örneği işe alımda yaş ayrımcılığına (hem kadınlara hem de erkeklere karşı ayrımcılık) ilişkin istatistiksel kanıtlar sunmaktadır. İkincisi, daha yaşlı başvurucular - 64 ila 66 yaş arası olanlar - orta- ya göre Üçüncü olarak, kadınlar -özellikle yaşlı kadınlar, fakat orta yaştaki kadınlar bile- işe alımda erkeklerden daha fazla yaş ayrımcılığı yaşamaktadır. ”
CNN, BLS'nin 55 yaş ve üstü işçilerin en düşük işsizlik oranına sahip olduğunu da doğruladığını, ancak bu durumun değiştiğini doğruladı. Bu yaş grubunda daha az çalışan Mart 2019'da istihdam edildi. Bu demografinin yaptığı işler, Şubat 2015'ten bu yana o ayın en büyük düşüşünü yaşadı.
Yaş Ayrımcılığının Önlenmesi
İster Gen Xers isterse bebek boomers olsun, bir işverenin 40 yaşın üzerindeki orantısız sayıda çalışanı olumsuz yönde etkileyen her türlü eylem, yaş ayrımcılığı olarak kabul edilebilir. Çoğu işveren istihdam süreçlerinde ayrımcılık yapmazken, yaşlı çalışanlar düşük performans nedeniyle performans koçluğuna ve disiplin işlemlerine tabi tutulabilir. Yaşlarına bakılmaksızın tüm çalışanlara aynı gereksinimleri ve standartları uyguladığınızdan emin olun.
Bir çalışanın performansını belgeliyorsanız, o işi yapan tüm çalışanların performansını da belgelediğinizden emin olun.
Tüm beklentileri ve yansımaları eşit olarak uygulayarak yaş ayrımcılığı olasılığını ortadan kaldırın.
İş adaylarının yaşlarının herhangi bir göstergesini işe alırken yöneticiler ve personel ile paylaştığınız başvuru materyallerinden kaldırın. Yöneticilerinizin görüşme için seçilen adaylara karşı bilinçli veya bilinçsiz bir şekilde ayrımcılık yapmasını istemezsiniz.
Yaş Ayrımcılığı Davaları
Birçok işin modası geçmiş olduğu bir zamanda — idari asistanları, resepsiyonistleri, sabit telefon kurucularını, posta servis çalışanlarını ve veri giriş operatörlerini düşünün- yaş kalan kalan pozisyonları kimin alacağı konusunda rol oynamaya başlıyor. İşverenlere yönelik yaş ayrımcılığı davaları 2018'de% 18'in üzerinde artmıştır. Bu, genel olarak en hızlı yükselen ayrımcılık davası türüdür.
İş ayrımcılığı, iş tanımları, mülakatlar, işe alma, maaşlar, iş atamaları, liyakat artışları, performans yönetimi ve değerlendirmesi, eğitim, disiplin işlemleri, promosyonlar, indirimler, faydalar, iş akdini içeren iş ayrımının herhangi bir aşamasında yaş ayrımcılığı yasadışıdır. ve işten çıkarmalar.
Yaşlı çalışanlar, öncelikli olarak düşük ücretli ve hizmet tipi asgari ücret meslekleri sunan işler sunan bir istihdam ortamında dava açmak için daha güçlü bir eğilim göstermektedir.
Yaş Ayrımcılığında Sonuç
Çalışan veya işsiz yaşlı işçilere karşı ayrımcılık, işverenlerin varlığının artan bilincine rağmen yaygın olmaya devam etmektedir. Niyetleriniz ve eylemleriniz sitemizin üzerinde olsa bile, yaş ayrımcılığı davasının potansiyelini riske atabilirsiniz. Sizin ve çalışanlarınızın yaş ayrımcılığına karşı herhangi bir benzerlikten kaçınabileceğiniz durumlara dikkat edin.
