Kimi İşe Aldığınızı Biliyor musunuz?
İçerik
Özgeçmiş ve arka plan kontrolleri, bir iş için doğru adayın bulunmasının ayrılmaz bir parçasıdır. İnsanların iş için çaresiz kaldıkları ve bilgilerini tahrif edebildikleri ekonomik zorluk dönemlerinde, potansiyel çalışanınızın arka planını ve kimlik bilgilerini kontrol etmek çok önemlidir.
Özgeçmiş ve Arkaplan Kontrolü Bulguları
Özgeçmişler, kapak mektupları ve iş başvuruları gibi istihdam başvuru malzemelerini incelemeniz, başvuru sahiplerinizin bir kısmının kimlik bilgileri ve iş deneyimi hakkında yalan söylediğini varsaymalıdır. Uzmanlar, iş başvurusunda bulunanların% 20 ila% 50'sinin kimlik bilgilerini süslemek için yattığını tahmin ediyor.
Aslında, Steven D. Levitt, Freakonomicsve Chicago Üniversitesi'nde iktisat profesörü olarak, iş başvurusunda bulunanların% 50'sinden fazlasının özgeçmişlerinde yattığını öne süren araştırmalar belirtiliyor. Buna ek olarak, kapak mektupları süsleme ve abartı ile ünlüdür.
Özgeçmişlerin daha da büyük bir kısmı yanıltıcıdır. İş sorumluluklarını süsleyebilir veya gerçek iş unvanlarını değiştirebilirler. Hatta tarihleri bulanıklaştırabilir, böylece istihdam kayıtlarını takip etmek ve onaylamak zordur.
İstihdam uygulama sahtekarlığı artıyor. İşverenlerin yalan, abartı ve deneyim, eğitim ve kimlik bilgilerinin genişlemesini anlamak için istihdam uygulamalarını taramaları gerekmektedir. Sahte dereceler artıyor ve bugünün iş piyasasında sahte iş referansları bile yaygın.
Ayrıca, insan kaynakları (İK) ofisleri çoğu iş başvurusunda artış olduğunu bildirmektedir. Bu İK ofislerinin daha kalifiye olmayan başvuru sahipleri tarafından ayıklanması ve uygulama malzemelerinde sunulan geçmişlerin doğruluğunu sağlamak için zaman ve enerji yatırımı yapması anlamına gelir.
Kimlik bilgilerini üretmeye ek olarak, umutsuz insanlar kendileri veya ihtiyaçları için en uygun olmasa bile sunulan herhangi bir işi alacaktır. Bu, yarı zamanlı çalışma, gece vardiyaları gibi işlerin yapılmasını ve istenmeyen sorumlulukların üstlenilmesini içerir. Tabii ki, iş aramaları sinsice devam ediyor.
"HireRight 2017 İstihdam Tarama Kıyaslama Raporu" nun bulgularına göre:
- "Adaylar, en yüksek kıdem düzeyinde bile, özgeçmişlerini düzenli olarak süslüyor.
- Ankete katılanların% 85'i, bir adayın özgeçmişinde veya iş başvurusunda, tarama sürecinde beş yıl önce% 66'dan yalan veya yanlış beyanda bulundu.
- % 77, taramanın, adayın arka planında başka türlü yakalanmayacak bir sorunu ortaya çıkardığını söyledi.
- Yine de, son yıllarda yönetici düzeyinde skandalların sahte dereceleri içeren birçok başlığına rağmen, katılımcıların sadece% 49'u bugün adayların eğitim bilgilerini doğrulamaktadır. "
Başarılı Aday Arka Plan Kontrolü İçin İpuçları
Bunlar endişe verici istatistikler çünkü uygulama materyalleri üzerindeki potansiyel sahtekarlığın her bir alanı hakkındaki istatistikleri gerçekten kontrol eden ve kaydeden kaynaklardan geliyorlar. Ortalama işveren aday arka plan kontrolünde nerede kalıyor?
Ön uçta geçirdiğiniz zaman, daha sonra kalifiye olmayan çalışanlara hitap etmek için harcayacağınız zaman ve enerjiden tasarruf etmenizi sağlar. Bu 10 öneri, hileli bir çalışanı işe alma zahmetinden kurtarabilir:
- Özgeçmişleri, kapak mektuplarını ve istihdam uygulamalarını şüpheyle gözden geçirin. Onları nominal değere göre almayın. Sahte akademik referanslar da artıyor, bu yüzden bunların da farkında olun.
- İlk telefon ekranınız sırasında ve sonraki görüşme sırasında özgeçmişte yapılan açıklamalar hakkında özel sorular sorun. Adaylara şu soruları sorun: Belirtilen sonuçları nasıl elde ettiniz? Belirtilen iyileştirmeleri gerçekleştirdiğinizi belirlemek için neyi ölçtünüz? Pazarlama stratejisini uygulayan ekipte nasıl bir rol oynadınız? Resmi unvanın neydi? Gayri resmi katkınız neydi? Dikkatli sorgulama, belirtilen gerçekler ve gerçeklik arasındaki farkları ortaya koymalıdır. Cari Tuna göre "Özgeçmiş Sahtekarlık Nasıl Bulunur" Wall Street Journal, “Yöneticiler adaylara özgeçmişlerine ilişkin talepleri sorduğunda, şüpheli davranışlar aramalılar. Kırmızı bayraklar, belirli sorulara geniş ve belirsiz cevaplar içerir. Diğer zamanlarda, iş arayanlar kimin kime bildirimde bulunduğunu veya kime rapor verdiğini gizlilikten bahsetmeyi reddediyorlar. "
- Arka plan kontrolü kritik hale geldi. Dereceler, dereceler, dereceler, istihdam geçmişi, kesin istihdam tarihleri, doğrudan süpervizörlerin isimleri, iş unvanları, iş fonksiyonları, maaş geçmişi ve adayın her işi bırakma nedeni dahil olmak üzere her gerçeği kontrol edin. Şüpheli görünen bir şey varsa, adaydan ayrıntıları isteyin ve adayın size anlattığı hikayeleri doğrulayın. Adaydan doğrulama isteyin.
- Adayın geçmişini çevrimiçi olarak, Google gibi internet arama motorlarını ve Facebook ve Twitter gibi sosyal medya sitelerini kullanarak, başvuranın çevrimiçi geçmişinin, başvuru sahibinin tüm başvuru materyallerinde sağladığı bilgilerden farklı olup olmadığını görmek için kontrol edin. Farklılıklar bulursanız, daha derine inin veya başvuru sahibinden bir açıklama isteyin.
- Para, tazminat ve her türlü finansal bilgi ile ilgili herhangi bir pozisyon için adayın kredi geçmişine bakın. İşverenler, düşük kredi notuna sahip kişileri işe almak istemeyen İK kişilerden artan sayıda not almıştır. Ücretli garnitür gibi konularla ilgili personel çalışmasındaki artışı ve dahası, gelecekte kötü kredinin neden olacağını öngörüyorlar.
- Adayın sunduklarına ek olarak referansları arayın. Sağladıkları referanslar genellikle olumludur ve aday hakkında iyi konuşacaktır. Bir işverenin sorgusuna yanıt olarak, “Hayır, iyi bir iş yapacağına benzemiyor” diyen bir referans bulmak alışılmadık bir durum.
- Her yeni doğrudan süpervizörü arayın ve adayın sorumlulukları hakkında ayrıntılı sorular sorun. Kendi sektöründe ve irtibatlarınız arasında adayı tanıyan tanıdığınız kişilere geniş bir ağ açın. İşe alma amacıyla iş arkadaşlarınızla iletişim kurmak için e-posta listelerini kullanmanın yanı sıra, adayınızın arka planını kontrol etmek için bunları kullanın.
- Geçici bir personel sağlayıcı firması veya işveren gibi üçüncü bir tarafça size sağlanan herhangi bir aday için aynı kontrolleri yapın. Ne kontrol edecekleri konusunda firma ile bir anlaşmanız olsa bile, kalifiye ve üstün personelin firmanıza getirilmesi konusunda kimsenin sizin kadar umursamayacağını unutmayın. Her işveren, geçici firmanızın aday kimlik bilgilerini iki kez kontrol ettiği durumlarda, hileli eğitim, iş deneyimi ve şiddet, kundakçılık ve silahlı soygun içeren birkaç ciddi ceza geçmişi vakası bulmuştur.
- Tolerans içermeyen bir politika oluşturun ve sicili izleyin. Adayın herhangi bir şekilde kimlik bilgilerini yalanladığını veya abarttığını görürseniz, adaylığı eleyin. Mevcut bir çalışanın işe alım sürecinde herhangi bir sahtekarlık yaptığını fark ederseniz, çalışanın asılsız olduğunu tespit ederseniz, kişinin istihdamını araştırın ve feshedin. İşveren olarak bir hoşgörü yok politikası oluşturun ve umarım itibarımız adaylardaki hileli davranışı yayar ve caydırır.
- İşiniz ve sektörünüz için anlamlı arka plan kontrolleri yapın. TalentWise Genel Müdürü Todd Owens şunları söylüyor: “Eğer başvuru sahipleriniz örneğin inşaat endüstrisinde ağır makinelerle çalışacaksa veya sağlık sektöründe reçeteli ilaçlara maruz kalacaksa ilaç taraması önemlidir.
Başvuru sahibi, şirket araçlarını iş sorumluluklarının bir parçası olarak kullanacaksa, sürüş kayıtlarını kontrol etmek şarttır. ” Owens ayrıca, “Ulusal Seks Suçlu Sicil veritabanından yararlanın; hızlı ve kolaydır ve özellikle işiniz çocuklarla veya yaşlılarla ilişkiliyse, şirketinizi bilinen bir seks suçlusu ile çalışmaktan korumak için kilometrelerce yol alacaktır. "
Şirketinize özgeçmiş ve iş başvurusu sahtekarlığının olumsuz etkilerini korumak için uygun aday arka plan kontrolü yapın. Kapsamlı bir aday arka plan kontrolü yaparak önleme için harcanan zaman, size zaman, enerji ve kalp krizi kazandıracaktır.
